9407
株式会社RKB毎日ホールディングス
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株式会社RKB毎日ホールディングス
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直近の実績では3年連続で減配していません。予想年間配当金は1口または1株当たり85.0円、現在株価に対する予想利回りは1.46%です。DOE（株主資本配当率）は0.40%、前年から-0.02ポイントです。
DOE（株主資本配当率）は、企業の自己資本に対して年間配当総額が占める割合です。利益の一時的な変動に左右されにくく、株主還元方針の継続性を見る指標として使われます。
会社が公表した方針です。予想配当・支払実績とは異なります。資料確認後の変更が反映されていない場合があります。
前の方針から変更あり
業績等の状況を前提に、安定的・継続的な配当を行う方針
条件は下の根拠原文をご確認ください。
内部留保とのバランスを図りながら、安定的な配当の継続を基本方針としつつ、業績を考慮した配当を行っております３ 【配当政策】当社は、株主の皆様への利益還元を経営上の重要課題として位置づけており、認定放送持株会社として欠くことのできない長期的な企業基盤の確立と新たな事業展開のために内部留保とのバランスを図りながら、安定的な配当の継続を基本方針としつつ、業績を考慮した配当を行っております。 また、毎事業年度における配当の回数については、年１回の期末配当を基本方針としており、配当の決定機関は、株主総会であります。当事業年度の剰余金の配当につきましては、業績を勘案し１株当たり75円を,2026年６月26日開催予定の定時株主総会で決議して実施する予定であります。なお、内部留保資金の使途につきましては、テレビ放送用設備のさらなる充実や、デジタル時代における新しい放送サービスの導入等の積極的な事業展開に備えて、一層の財務体質の強化に努めてまいります。 (注) 基準日が当事業年度に属する剰余金の配当は、以下のとおりであります。 決議年月日 配当金の総額(百万円) １株当たり配当額(円) 2026年６月26日 定時株主総会決議（予定） 164 75
過去の有価証券報告書（最大5期分）から取り込んだ方針です。新しい順に並べています。
おける配当の回数については、年１回の期末配当を基本方針としており、配当の決定機関は、株主総会であります事業展開のために内部留保とのバランスを図りながら、安定的な配当の継続を基本方針としつつ、業績を考慮した配当を行っておりま保とのバランスを図りながら、安定的な配当の継続を基本方針としつつ、業績を考慮した配当を行っております過去の実績配当と予測、 権利落ち日利回り
保有株数を入力して年間受取額を試算
| 銘柄 | 株価 | 1年騰落率 | 時価総額 | PER | PBR | 配当利回り |
|---|---|---|---|---|---|---|
7389 あいちフィナンシャルグループ | ¥2,066+8.45% | +234.30% | 5036億円 | 15.5倍 | 1.1倍 | 1.45% |
3449 テクノフレックス | ¥4,405-0.90% | +172.25% | 808億円 | 19.4倍 | 2.9倍 | 1.45% |
9684 スクウェア・エニックス・ホールディングス | ¥2,958-0.20% | -7.12% | 1.07兆円 | 28.0倍 | 3.0倍 | 1.45% |
9407表示中 株式会社RKB毎日ホールディングス | ¥5,840+0.00% | 128億円 | 16.1倍 | 0.3倍 | 1.46% | |
8308 りそなホールディングス | ¥2,540+5.00% | +62.40% | 5.70兆円 | 21.4倍 | 1.9倍 | 1.46% |
3224 ゼネラル・オイスター | ¥685-0.29% | +3.79% | 37億円 | 98.3倍 | 2.5倍 | 1.46% |
7630 壱番屋 | ¥1,095+0.83% | +13.59% | 1748億円 | 73.8倍 | 5.5倍 | 1.46% |
おける配当の回数については、年１回の期末配当を基本方針としており、配当の決定機関は、株主総会であります事業展開のために内部留保とのバランスを図りながら、安定的な配当の継続を基本方針としつつ、業績を考慮した配当を行っておりま保とのバランスを図りながら、安定的な配当の継続を基本方針としつつ、業績を考慮した配当を行っておりますおける配当の回数については、年１回の期末配当を基本方針としており、配当の決定機関は、株主総会であります事業展開のために内部留保とのバランスを図りながら、安定的な配当の継続を基本方針としつつ、業績を考慮した配当を行っておりま保とのバランスを図りながら、安定的な配当の継続を基本方針としつつ、業績を考慮した配当を行っておりますおける配当の回数については、年１回の期末配当を基本方針としており、配当の決定機関は、株主総会であります事業展開のために内部留保とのバランスを図りながら、安定的な配当の継続を基本方針としつつ、業績を考慮した配当を行ってまいり保とのバランスを図りながら、安定的な配当の継続を基本方針としつつ、業績を考慮した配当を行ってまいりますおける配当の回数については、年１回の期末配当を基本方針としており、配当の決定機関は、株主総会であります事業展開のために内部留保とのバランスを図りながら、安定的な配当の継続を基本方針としつつ、業績を考慮した配当を行ってまいり保とのバランスを図りながら、安定的な配当の継続を基本方針としつつ、業績を考慮した配当を行ってまいります