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直近の実績では2年連続で減配していません。予想年間配当金は1口または1株当たり15.0円、現在株価に対する予想利回りは2.53%です。DOE(株主資本配当率)は2.64%、前年から-0.29ポイントです。
DOE(株主資本配当率)は、企業の自己資本に対して年間配当総額が占める割合です。利益の一時的な変動に左右されにくく、株主還元方針の継続性を見る指標として使われます。
会社が公表した方針です。予想配当・支払実績とは異なります。資料確認後の変更が反映されていない場合があります。
前の方針から変更あり
安定的・継続的な配当について述べた方針
当面は年1回の期末配当として配当性向20%~30%程度を目安に配当を行うことを基本方針としております。当社は、株主の皆様に対する安定的な利益還元を重要な経営課題として認識しております。3【配当政策】 当社は、株主の皆様に対する安定的な利益還元を重要な経営課題として認識しております。将来の成長に向けた投資による成長基盤の確立と財務体質の強化を図りつつ、当面は年1回の期末配当として配当性向20%~30%程度を目安に配当を行うことを基本方針としております。 このような方針及び当期の業績動向を総合的に勘案した結果、当事業年度の剰余金の配当につきましては、1株につき15円としております。これにより、当事業年度の配当決定額は、2025年10月1日付の株式分割に伴う遡及修正後の前期配当実績と同額になります。 剰余金の配当を行う場合、年1回の期末配当を基本としておりますが、毎年6月30日を基準日として中間配当を行うことができる旨を定款に定めております。また、剰余金の配当等会社法第459条第1項各号に定める事項については、法令に別段の定めがある場合を除き、取締役会の決定により定めることができる旨を定款で定めております。 なお、当事業年度に係る剰余金の配当は以下のとおりであります。 決議日付 決議 配当金の総額 1株当たり配当額 (千円) (円) 2026年3月3日 取締役会 48,721 15.00
過去の有価証券報告書(最大5期分)から取り込んだ方針です。新しい順に並べています。
お、剰余金の配当を行う場合、年1回の期末配当を基本としておりますが、毎年6月30日を基準日として中間配当を行うことができまだ成長過程にあることから、内部留保を充実させ経営基盤の安定化を図るとともに、事業拡大のための投資等によって一層の企業価ありますが、適宜、財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況を勘案し、内部留保とのバランスを図りつつ、配当の実施を検過去の実績配当と予測、 権利落ち日利回り
保有株数を入力して年間受取額を試算
| 銘柄 | 株価 | 1年騰落率 | 時価総額 | PER | PBR | 配当利回り |
|---|---|---|---|---|---|---|
6877 OBARA GROUP | ¥5,930+11.68% | +35.54% | 855億円 | 11.1倍 | 1.1倍 | 2.53% |
9273 コーア商事ホールディングス | ¥751-0.40% | -7.51% | 316億円 | 8.4倍 | 1.0倍 | 2.53% |
8383 鳥取銀行 | ¥1,976+3.40% | +44.02% | 185億円 | 9.9倍 | 0.4倍 | 2.53% |
9345表示中 ビズメイツ | ¥592-0.34% | -42.52% | 19億円 | 11.3倍 | 1.0倍 | 2.53% |
6788 日本トリム | ¥5,130+0.59% | +9.85% | 381億円 | 17.8倍 | 1.6倍 | 2.53% |
6420 ガリレイホールディングス | ¥3,510+0.29% | -7.02% | 1407億円 | 11.2倍 | 1.3倍 | 2.54% |
6848 東亜ディーケーケー | ¥867+0.00% | +1.40% | 169億円 | 18.9倍 | 0.7倍 | 2.54% |
お、剰余金の配当を行う場合、年1回の期末配当を基本としておりますが、毎年6月30日を基準日として中間配当を行うことができまだ成長過程にあることから、内部留保を充実させ経営基盤の安定化を図るとともに、事業拡大のための投資等によって一層の企業価ありますが、適宜、財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況を勘案し、内部留保とのバランスを図りつつ、配当の実施を検