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予想年間配当金は1口または1株当たり28.0円、現在株価に対する予想利回りは3.39%です。DOE(株主資本配当率)は8.28%、前年から-2.37ポイントです。
DOE(株主資本配当率)は、企業の自己資本に対して年間配当総額が占める割合です。利益の一時的な変動に左右されにくく、株主還元方針の継続性を見る指標として使われます。
会社が公表した方針です。予想配当・支払実績とは異なります。資料確認後の変更が反映されていない場合があります。
内部留保を成長投資等に充当するよう努める方針
DOEの分母:原資料で要確認
資本の時点:原資料で要確認
当社は、株主への利益還元につきましては、事業環境や財政状況、経営成績を考慮のうえ、当期純利益の50%を目途とした配当性向及び株主資本に対する配当率である株主資本配当率5%以上を持続的に目標とする基本的な方針としております。内部留保資金につきましては、今後の事業展開への備え、設備、マーケティング費用及び人材採用のために有効投資してまいりたいと考えております。3【配当政策】 当社は、株主への利益還元につきましては、事業環境や財政状況、経営成績を考慮のうえ、当期純利益の50%を目途とした配当性向及び株主資本に対する配当率である株主資本配当率5%以上を持続的に目標とする基本的な方針としております。 剰余金の配当を行う場合、年2回配当を基本方針としており、中間配当は会社法第454条第5項により取締役会決議によって行い、期末配当は株主総会の決議によって行っております。 当事業年度の期末配当金につきましては、2026年8月26日開催の取締役会決議により、1株につき2025年8月8日に公表した当初予想12円より1円増配し13円となり、定時株主総会において決議を予定しております。 また、既に2026年3月31日に実施済みの中間配当額1株当たり13円と合わせまして、年間配当額は1株当たり26円となります。 内部留保資金につきましては、今後の事業展開への備え、設備、マーケティング費用及び人材採用のために有効投資してまいりたいと考えております。 基準日が当事業年度に属する剰余金の配当は以下のとおりであります。 決議年月日 配当金の総額(千円) 1株当たり配当額(円) 2025年12月18日 127,407 13.00 取締役会 2026年9月25日 128,215 13.00 定時株主総会(予定)
過去の有価証券報告書(最大5期分)から取り込んだ方針です。新しい順に並べています。
内部留保資金については、今後の事業展開への備え、設備、マーケティング費用及び人材採用に投資していくことといたします。過去の実績配当と予測、 権利落ち日利回り
保有株数を入力して年間受取額を試算
| 銘柄 | 株価 | 1年騰落率 | 時価総額 | PER | PBR | 配当利回り |
|---|---|---|---|---|---|---|
4027 テイカ | ¥2,360-0.63% | +75.99% | 535億円 | 29.9倍 | 0.9倍 | 3.39% |
1301 極洋 | ¥4,715+0.75% | -5.42% | 560億円 | 7.7倍 | 0.7倍 | 3.39% |
3261 グランディーズ | ¥442+2.31% | -60.68% | 18億円 | 19.4倍 | 0.7倍 | 3.39% |
9340表示中 アソインターナショナル | ¥825-0.12% | +17.35% | 81億円 | 15.6倍 | 2.5倍 | 3.39% |
4242 タカギセイコー | ¥1,767-0.06% | +26.21% | 49億円 | 3.2倍 | 0.4倍 | 3.40% |
3045 カワサキ | ¥1,472-0.14% | +1.17% | 31億円 | 9.3倍 | 0.5倍 | 3.40% |
7175 今村証券 | ¥2,149+1.75% | +83.99% | 110億円 | 7.6倍 | 0.8倍 | 3.40% |
DOEの分母:原資料で要確認
資本の時点:原資料で要確認
原文の引用
当期純利益の50% を目途とした配当性向及び株主資本に対する配当率である株主資本配当株主資本に対する配当率である株主資本配当率5%以上を持続的に目標とする基本的な方針としております。剰余金の配当を行う場合、年2回配当を基本方針としており、中間配当は会社法第454条第5項により取締役会決議によって行い内部留保資金については、今後の事業展開への備え、設備、マーケティング費用及び人材採用に投資していくことといたしますDOEの分母:原資料で要確認
資本の時点:原資料で要確認
原文の引用
株主資本配当率5%以上を持続的に目標株主資本配当率5%以上を持続的に目標とする基本的な方針としておしては、事業環境や財政状況、経営成績を考慮のうえ、内部留保と配当のバランスを考えた利益配分を行うことを基本的な方針として剰余金の配当を行う場合、年1回の期末配当を基本方針としており、期末配当の決定機関は株主総会となっております内部留保資金については、今後の事業展開への備え、設備、マーケティング費用及び人材採用に投資していくことといたしますしては、事業環境や財政状況、経営成績を考慮のうえ、内部留保と配当のバランスを考えた利益配分を行うことを基本的な方針として剰余金の配当を行う場合、年1回の期末配当を基本方針としており、期末配当の決定機関は株主総会となっております内部留保資金については、今後の事業展開への備え、設備、マーケティング費用及び人材採用に投資していくことといたします