9310
日本トランスシティ
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日本トランスシティ
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2013年以降、当社が確認できる範囲では13年以上減配していません。予想年間配当金は1口または1株当たり43.5円、現在株価に対する予想利回りは2.98%です。DOE（株主資本配当率）は2.78%、前年から-0.00ポイントです。
DOE（株主資本配当率）は、企業の自己資本に対して年間配当総額が占める割合です。利益の一時的な変動に左右されにくく、株主還元方針の継続性を見る指標として使われます。
会社が公表した方針です。予想配当・支払実績とは異なります。資料確認後の変更が反映されていない場合があります。
前の方針から変更あり
指標の組み合わせ条件
配当性向・DOEの各基準から算定した額のうち、高い方を採用
適用条件・例外は原資料をご確認ください。
配当につきましては、配当性向40％もしくはＤＯＥ2.0％ いずれか高い金額を目安に、内部留保を成長投資等に充当するよう努める方針
DOEの分母：原資料で要確認
資本の時点：原資料で要確認
配当につきましては、配当性向40％もしくはＤＯＥ2.0％ いずれか高い金額を目安に、内部留保資金につきましては、今後の事業展開と経営体質の強化のために有効に投資してまいりたいと考えております。３【配当政策】 配当につきましては、配当性向40％もしくはＤＯＥ2.0％ いずれか高い金額を目安に、中間期末日および期末日を基準とした年２回実施することを基本としております。また、配当の決定機関は、中間配当は取締役会、期末配当は株主総会であります。 この方針のもとに、当期の配当金は、期末配当金を１株につき24円50銭（2026年６月26日開催予定の定時株主総会の決議事項）とし、実施済の中間配当金（１株につき18円50銭）と合わせて、年間43円としました。 内部留保資金につきましては、今後の事業展開と経営体質の強化のために有効に投資してまいりたいと考えております。 なお、当社は中間配当を行うことができる旨を定款に定めております。 （注） 基準日が当事業年度に属する剰余金の配当は、次のとおりであります。 決議年月日 配当金の総額（百万円） １株当たり配当額（円） 2025年11月11日 1,158 18.50 取締役会決議 2026年６月26日 1,515 24.50 定時株主総会決議（予定）
過去の有価証券報告書（最大5期分）から取り込んだ方針です。新しい順に並べています。
また、配当の決定機関は、中間配当は取締役会、期末配当は株主総会であります内部留保資金につきましては、今後の事業展開と経営体質の強化のために有効に投資してまいりたいと考えております過去の実績配当と予測、 権利落ち日利回り
保有株数を入力して年間受取額を試算
| 銘柄 | 株価 | 1年騰落率 | 時価総額 | PER | PBR | 配当利回り |
|---|---|---|---|---|---|---|
2784 アルフレッサ ホールディングス | ¥2,387.5+0.15% | +10.18% | 4188億円 | 11.1倍 | 0.9倍 | 2.97% |
1812 鹿島建設 | ¥4,909-1.47% | +12.13% | 2.26兆円 | 12.6倍 | 1.7倍 | 2.97% |
3443 川田テクノロジーズ | ¥1,412+0.57% | +7.92% | 724億円 | 7.8倍 | 0.7倍 | 2.97% |
9310表示中 日本トランスシティ | ¥1,462+3.84% | +25.82% | 903億円 | 13.4倍 | 0.9倍 | 2.98% |
7878 光・彩 | ¥1,176+1.47% | -1.01% | 18億円 | 5.0倍 | 1.0倍 | 2.98% |
8225 タカチホ | ¥3,695+0.00% | -1.86% | 26億円 | 9.1倍 | 1.0倍 | 2.98% |
9361 伏木海陸運送 | ¥2,015+0.00% | +19.37% | 52億円 | 6.3倍 | 0.4倍 | 2.98% |
DOEの分母：原資料で要確認
資本の時点：原資料で要確認
原文の引用
ＤＯＥ2.0％ いずれか高い金額を目安末日および期末日を基準とした年２回の配当を実施することを基本方針としており、配当の決定機関は、中間配当は取締役会、期末配内部留保資金につきましては、今後の事業展開と経営体質の強化のために有効に投資してまいりたいと考えておりますいては、企業価値向上に向けて株主還元を強化するため、安定配当は当社資本政策の根幹であるとの前提のもと、累進配当から配当性の根幹であるとの前提のもと、累進配当から配当性向・ＤＯＥへ還元目標を転換するべく、配当性向40％、ＤＯＥ2.0％ いずれ末日および期末日を基準とした年２回の配当を実施する方針であります当社の剰余金の配当については、安定配当を基本方針とし、今後の経営環境の変化を踏まえ、財務体質の強化にも配慮しつつ、長期内部留保資金につきましては、今後の事業展開と経営体質の強化のために有効に投資してまいりたいと考えております末日および期末日を基準とした年２回の配当を実施する方針であります当社の剰余金の配当については、安定配当を基本方針とし、今後の経営環境の変化を踏まえ、財務体質の強化にも配慮しつつ、長期内部留保資金につきましては、今後の事業展開と経営体質の強化のために有効に投資してまいりたいと考えております末日および期末日を基準とした年２回の配当を実施する方針であります当社の剰余金の配当については、安定配当を基本方針とし、今後の経営環境の変化を踏まえ、財務体質の強化にも配慮しつつ、長期内部留保資金につきましては、今後の事業展開と経営体質の強化のために有効に投資してまいりたいと考えております