¥ -
-
直近の実績では8年連続で減配していません。予想年間配当金は1口または1株当たり20.0円、現在株価に対する予想利回りは2.94%です。DOE(株主資本配当率)は2.69%、前年から+0.09ポイントです。
DOE(株主資本配当率)は、企業の自己資本に対して年間配当総額が占める割合です。利益の一時的な変動に左右されにくく、株主還元方針の継続性を見る指標として使われます。
会社が公表した方針です。予想配当・支払実績とは異なります。資料確認後の変更が反映されていない場合があります。
前の方針から変更あり
内部留保を成長投資等に充当することを利益配分の方針としている
配当性向30%を目途に中長期的に安定し、継続して配当を実施してまいります。内部留保を充実させ経営基盤の安定化を図るとともに、事業拡大のための投資等によって一層の企業価値向上を図る方針3 【配当政策】当社は、株主に対する利益還元を重要な経営課題であると認識しております。しかしながら、現状におきましては、未だ成長過程にあることから、内部留保を充実させ経営基盤の安定化を図るとともに、事業拡大のための投資等によって一層の企業価値向上を図る方針であります。 財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況を勘案し、内部留保とのバランスを取りつつ、配当性向30%を目途に中長期的に安定し、継続して配当を実施してまいります。 当社は年1回の期末配当を基本方針としておりますが、将来的な中間配当の実施に備え、会社法第454条第5項に規定する中間配当を行うことができる旨を定款に定めております。なお、これら剰余金の配当の決定機関は、期末配当については株主総会、中間配当については取締役会であります。 当期の期末配当におきましては、上記方針に則り1株当たり16円としております。 決議年月日 配当金の総額 (千円) 1株当たり配当額 (円) 2025年10月28日 定時株主総会決議(予定) 174,514 16.00
過去の有価証券報告書(最大5期分)から取り込んだ方針です。新しい順に並べています。
当社は年1回の期末配当を基本方針としておりますが、将来的な中間配当の実施に備え、会社法第454条第5項に規定する中間配当未だ成長過程にあることから、内部留保を充実させ経営基盤の安定化を図るとともに、事業拡大のための投資等によって一層の企業価財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況を勘案し、内部留保とのバランスを取りつつ、配当性向30%を目途に中長期的に過去の実績配当と予測、 権利落ち日利回り
保有株数を入力して年間受取額を試算
| 銘柄 | 株価 | 1年騰落率 | 時価総額 | PER | PBR | 配当利回り |
|---|---|---|---|---|---|---|
436A サイバーソリューションズ | ¥1,295-0.61% | 204億円 | 18.4倍 | — | 2.93% | |
9262表示中 シルバーライフ | ¥681-0.29% | -22.26% | 74億円 | 9.4倍 | 1.0倍 | 2.94% |
6523 PHCホールディングス | ¥1,430+2.51% | +42.43% | 1818億円 | 19.7倍 | 1.1倍 | 2.94% |
6371 椿本チエイン | ¥2,723+1.11% | +25.37% | 2767億円 | 9.3倍 | 0.9倍 | 2.94% |
7224 新明和工業 | ¥1,974+0.56% | +5.84% | 1306億円 | 10.5倍 | 1.1倍 | 2.94% |
1434 JESCOホールディングス | ¥1,633-0.06% | +29.19% | 114億円 | 6.2倍 | 1.4倍 | 2.94% |
262A インターメスティック | ¥1,735+0.75% | -36.95% | 532億円 | 11.8倍 | 1.9倍 | 2.94% |
当社は年1回の期末配当を基本方針としておりますが、将来的な中間配当の実施に備え、会社法第454条第5項に規定する中間配当未だ成長過程にあることから、内部留保を充実させ経営基盤の安定化を図るとともに、事業拡大のための投資等によって一層の企業価財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況を勘案し、内部留保とのバランスを取りつつ、配当性向30%を目途に中長期的に当社は年1回の期末配当を基本方針としておりますが、将来的な中間配当の実施に備え、会社法第454条第5項に規定する中間配当未だ成長過程にあることから、内部留保を充実させ経営基盤の安定化を図るとともに、事業拡大のための投資等によって一層の企業価財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況を勘案し、内部留保とのバランスを取りつつ、配当性向 30%を目途に中長期的未だ成長過程にあることから、内部留保を充実させ経営基盤の安定化を図ると共に、事業拡大のための投資等によって一層の企業価値剰余金の配当を行う場合、年1回の期末配当を基本方針としておりますが、将来的な中間配当の実施に備え、会社法第454条第5未だ成長過程にあることから、内部留保を充実させ経営基盤の安定化を図ると共に、事業拡大のための投資等によって一層の企業価値剰余金の配当を行う場合、年1回の期末配当を基本方針としておりますが、将来的な中間配当の実施に備え、会社法第454条第5