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直近の実績では8年連続で減配していません。予想年間配当金は1口または1株当たり54.0円、現在株価に対する予想利回りは3.60%です。DOE(株主資本配当率)は5.75%、前年から+0.13ポイントです。
DOE(株主資本配当率)は、企業の自己資本に対して年間配当総額が占める割合です。利益の一時的な変動に左右されにくく、株主還元方針の継続性を見る指標として使われます。
会社が公表した方針です。予想配当・支払実績とは異なります。資料確認後の変更が反映されていない場合があります。
前の方針から変更あり
減配せず、配当を維持または増配する方針(累進配当)
自己株式取得を含む株主還元を行う方針(配当とは別)
配当及び自己株式取得を通じた3か年累計で総還元性向60%以上を目標とし累進配当を基本とした配当の実施や自己株式取得を機動的に行うことで株主還元を図っております自己株式取得を機動的に行うことで株主還元を図っております3 【配当政策】当社は、株主の皆様に対する利益還元を経営の重要課題の一つと認識しており、将来の事業展開及び経営体質の強化に必要な内部留保を確保しつつ、累進配当を基本とした配当の実施や自己株式取得を機動的に行うことで株主還元を図っております。 この方針のもと、中期経営計画においては、配当及び自己株式取得を通じた3か年累計で総還元性向60%以上を目標とし、中間配当及び期末配当による年2回の配当を行うことを基本方針としております。 当社は、毎年3月31日又は9月30日の最終の株主名簿に記載若しくは記録された株主等に対して剰余金の配当を行うことができる旨を定款に定めております。また、剰余金の配当等、会社法第459条第1項各号に掲げる事項については、法令に別段の定めのある場合を除き、取締役会の決議によって定める旨を定款に定めております。 当事業年度の期末配当金につきましては、2026年5月21日開催の臨時取締役会において1株当たり27.0円とする決議をいたしました。 なお、中間配当金を1株当たり26.0円といたしましたので、年間配当金は1株当たり53.0円(連結配当性向54.0%)となりました。 翌事業年度の配当につきましては、1株当たり中間配当金27.0円、期末配当金27.0円、年間で54.0円とすることを予定しております。 当事業年度に係る剰余金の配当は、次のとおりであります。 決議年月日 配当金の総額 (百万円) 1株当たり配当額 (円) 2025年11月7日 取締役会決議 15,827 26.0 2026年5月21日 臨時取締役会決議 16,216 27.0
過去の有価証券報告書(最大5期分)から取り込んだ方針です。新しい順に並べています。
業年度からの増配を目標として中間配当及び期末配当の年2回の配当を行うことを基本方針としておりますの一つと認識しており、将来の事業展開と経営体質の強化のために必要な内部留保を確保しつつ、連結配当性向30%以上、前事業年過去の実績配当と予測、 権利落ち日利回り
保有株数を入力して年間受取額を試算
| 銘柄 | 株価 | 1年騰落率 | 時価総額 | PER | PBR | 配当利回り |
|---|---|---|---|---|---|---|
7804 ビーアンドピー | ¥2,420+0.58% | -13.39% | 56億円 | 11.4倍 | 1.4倍 | 3.60% |
1975 朝日工業社 | ¥4,005+0.25% | +27.96% | 1036億円 | 11.0倍 | 2.0倍 | 3.60% |
9989 サンドラッグ | ¥3,668+0.19% | -16.67% | 4291億円 | 13.6倍 | 1.5倍 | 3.60% |
4293 セプテーニ・ホールディングス | ¥500-0.99% | +17.65% | 1021億円 | 18.1倍 | 1.6倍 | 3.60% |
9143表示中 SGホールディングス | ¥1,500+0.54% | -4.52% | 8951億円 | 14.7倍 | 1.6倍 | 3.60% |
3024 クリエイト | ¥1,194+0.67% | -3.48% | 47億円 | 7.9倍 | 0.8倍 | 3.60% |
8123 川辺 | ¥1,388-0.50% | -0.43% | 25億円 | 35.8倍 | 0.3倍 | 3.60% |
業年度からの増配を目標として中間配当及び期末配当の年2回の配当を行うことを基本方針としておりますの一つと認識しており、将来の事業展開と経営体質の強化のために必要な内部留保を確保しつつ、連結配当性向30%以上、前事業年原文の引用
配当性向30%以上、前事業年度からの増配を目標連結配当性向30%以上、前事業年度からの増配を目標として中間配業年度からの増配を目標として中間配当及び期末配当の年2回の配当を行うことを基本方針としておりますの一つと認識しており、将来の事業展開と経営体質の強化のために必要な内部留保を確保しつつ、連結配当性向30%以上、前事業年原文の引用
配当性向30%以上、前事業年度からの増配を目標連結配当性向30%以上、前事業年度からの増配を目標として中間配業年度からの増配を目標として中間配当及び期末配当の年2回の配当を行うことを基本方針としておりますの一つと認識しており、将来の事業展開と経営体質の強化のために必要な内部留保を確保しつつ、連結配当性向30%を目途、翌事業原文の引用
配当性向30%を目途、翌事業年度からは連結配当性向30%以上、前事業年度からの増配を目標連結配当性向30%以上、前事業年度からの増配を目標として中間配結配当性向30%を目標として中間配当及び期末配当の年2回の配当を行うことを基本方針としておりますの一つと認識しており、将来の事業展開と経営体質の強化のために必要な内部留保を確保しつつ、連結配当性向30%を目標として中原文の引用
配当性向30%を目標連結配当性向30%を目標として中間配当及び期末配当の年