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直近の実績では5年連続で減配していません。予想年間配当金は1口または1株当たり10.0円、現在株価に対する予想利回りは0.37%です。DOE(株主資本配当率)は0.43%、前年から+0.04ポイントです。
DOE(株主資本配当率)は、企業の自己資本に対して年間配当総額が占める割合です。利益の一時的な変動に左右されにくく、株主還元方針の継続性を見る指標として使われます。
会社が公表した方針です。予想配当・支払実績とは異なります。資料確認後の変更が反映されていない場合があります。
前の方針から変更あり
内部留保を成長投資等に充当することを利益配分の方針としている
内部留保資金につきましては、今後の設備投資等の資金需要に備えることといたします3【配当政策】 当社は、株主に対し安定的かつ継続的な利益還元を行うことを基本としており、企業体質の改善、経営基盤の強化をはかりながら業績に裏づけられた成果の配分を実施したいと考えております。従って利益配分の基本方針として配当は業績に応じて決定することを原則といたしております。 当社は、会社法第454条第5項の規定に基づき、取締役会の決議をもって中間配当を行うことができる旨を定款に定めております。 当社の剰余金の配当は、中間配当及び期末配当の年2回を基本的な方針としております。配当の決定機関は、中間配当は取締役会、期末配当は株主総会であります。 当事業年度の剰余金の配当につきましては、中間配当金4円、期末配当金5円と予定しております。また、内部留保資金につきましては、今後の設備投資等の資金需要に備えることといたします。 なお、当事業年度に係る剰余金の配当は以下のとおりであります。期末配当に関する配当金の総額22百万円及び1株当たり配当額5円につきましては、2026年6月25日開催予定の定時株主総会の決議事項となっております。 決議年月日 配当金の総額(百万円) 1株当たり配当額(円) 2025年11月12日 18 4.0 取締役会決議 2026年6月25日 22 5.0 定時株主総会決議(予定) 2025年11月12日取締役会決議の「配当金の総額」には、役員報酬BIP信託が保有する当社株式に対する配当金0百万円が含まれております。 2026年6月25日定時株主総会決議(予定)の「配当金の総額」には、役員報酬BIP信託が保有する当社株式に対する配当金0百万円が含まれております。
過去の有価証券報告書(最大5期分)から取り込んだ方針です。新しい順に並べています。
また、内部留保資金につきましては、今後の設備投資等の資金需要に備えることといたします当社の剰余金の配当は、中間配当及び期末配当の年2回を基本的な方針としております過去の実績配当と予測、 権利落ち日利回り
保有株数を入力して年間受取額を試算
| 銘柄 | 株価 | 1年騰落率 | 時価総額 | PER | PBR | 配当利回り |
|---|---|---|---|---|---|---|
5446 北越メタル | ¥1,086-1.00% | -13.67% | 42億円 | — | 0.2倍 | 0.37% |
9082表示中 大和自動車交通 | ¥2,674-4.29% | -7.31% | 119億円 | 46.7倍 | 1.2倍 | 0.37% |
9267 Genky DrugStores | ¥3,475-0.57% | -29.80% | 1060億円 | 13.4倍 | 1.7倍 | 0.37% |
7091 リビングプラットフォーム | ¥1,325+1.45% | +38.02% | 59億円 | 12.3倍 | 2.3倍 | 0.38% |
150A JSH | ¥794+0.38% | +74.51% | 45億円 | 111.0倍 | 2.2倍 | 0.38% |
3066 JBイレブン | ¥655+0.31% | -2.24% | 61億円 | 292.4倍 | 3.1倍 | 0.38% |
5724 アサカ理研 | ¥3,085-2.22% | +132.13% | 155億円 | 17.2倍 | 2.7倍 | 0.39% |
また、内部留保資金につきましては、今後の設備投資等の資金需要に備えることといたします当社の剰余金の配当は、中間配当及び期末配当の年2回を基本的な方針としておりますまた、内部留保資金につきましては、今後の設備投資等の資金需要に備えることといたします当社の剰余金の配当は、中間配当及び期末配当の年2回を基本的な方針としておりますまた、内部留保資金につきましては、今後の設備投資等の資金需要に備えることといたします当社の剰余金の配当は、中間配当及び期末配当の年2回を基本的な方針としておりますまた、内部留保資金につきましては、今後の設備投資等の資金需要に備えることといたします当社の剰余金の配当は、中間配当及び期末配当の年2回を基本的な方針としております