9063
岡山県貨物運送
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岡山県貨物運送
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直近の実績では2年連続で減配していません。予想年間配当金は1口または1株当たり70.0円、現在株価に対する予想利回りは1.68%です。DOE（株主資本配当率）は0.65%、前年から+0.03ポイントです。
DOE（株主資本配当率）は、企業の自己資本に対して年間配当総額が占める割合です。利益の一時的な変動に左右されにくく、株主還元方針の継続性を見る指標として使われます。
会社が公表した方針です。予想配当・支払実績とは異なります。資料確認後の変更が反映されていない場合があります。
前の方針から変更あり
業績・財務・投資等を総合的に勘案して配当を決定する方針
安定的・継続的な配当を基本方針としている
内部留保を成長投資等に充当するよう努める方針
経営環境や会社の経営成績など総合的に勘案して決定することを基本方針としている。株主への安定的な配当の継続を基本としつつ内部留保資金については、中・長期的な戦略による拠点整備への投資３【配当政策】 当社は、剰余金の配当については、財務体質と経営基盤の強化を図るとともに、株主への安定的な配当の継続を基本としつつ内部留保の充実に配慮し、経営環境や会社の経営成績など総合的に勘案して決定することを基本方針としている。 当社は、中間配当と期末配当の年２回の剰余金の配当を行うことを定款に定めているが、期末配当の年１回を基本方針としている。 これらの剰余金の配当の決定機関は、期末配当については株主総会、中間配当については取締役会である。 当事業年度の配当については、上記方針並びに当期の経営成績を鑑み、当初予想から10円増額の１株当たり80円の期末配当を実施する予定である。 内部留保資金については、中・長期的な戦略による拠点整備への投資、また生産性の向上を図るために、合理化、省力化への投資等に活用し、企業体質の強化に取り組んでいきたいと考えている。 当社は、「取締役会の決議により、毎年９月30日を基準として、中間配当を行うことができる」旨を定款に定めている。 なお、第114期に係る剰余金の配当は以下のとおりである。期末配当に関する配当金の総額162,127千円及び１株当たり配当額80円については、2026年６月26日開催予定の定時株主総会の決議事項となっている。 決議年月日 配当金の総額（千円） １株当たり配当額（円） 2026年６月26日 162,127 80 定時株主総会決議予定
過去の有価証券報告書（最大5期分）から取り込んだ方針です。新しい順に並べています。
款に定めているが、期末配当の年１回を基本方針としている実に配慮し、経営環境や会社の経営成績など総合的に勘案して決定することを基本方針としているは、剰余金の配当については、財務体質と経営基盤の強化を図るとともに、株主への安定的な配当の継続を基本としつつ内部留保の充強化を図るとともに、株主への安定的な配当の継続を基本としつつ内部留保の充実に配慮し、経営環境や会社の経営成績など総合的に過去の実績配当と予測、 権利落ち日利回り
保有株数を入力して年間受取額を試算
| 銘柄 | 株価 | 1年騰落率 | 時価総額 | PER | PBR | 配当利回り |
|---|---|---|---|---|---|---|
4395 アクリート | ¥595+2.41% | -40.74% | 45億円 | 14.1倍 | 1.3倍 | 1.68% |
7564 ワークマン | ¥5,290+1.34% | -8.95% | 4317億円 | 19.1倍 | 2.8倍 | 1.68% |
8242 エイチ・ツー・オー リテイリング | ¥2,851+0.12% | +25.93% | 3235億円 | 9.2倍 | 1.1倍 | 1.68% |
5244 ｊｉｇ．ｊｐ | ¥174+0.58% | -39.58% | 72億円 | 6.7倍 | 1.4倍 | 1.68% |
6460 セガサミーホールディングス | ¥3,265+0.15% | +4.61% | 6627億円 | 20.4倍 | 1.9倍 | 1.68% |
9063表示中 岡山県貨物運送 | ¥4,155-0.12% | +14.78% | 84億円 | 2.7倍 | 0.3倍 | 1.68% |
8254 さいか屋 | ¥296-0.34% | -43.73% | 19億円 | 23.1倍 | 2.9倍 | 1.69% |
款に定めているが、期末配当の年１回を基本方針としている実に配慮し、経営環境や会社の経営成績など総合的に勘案して決定することを基本方針としているは、剰余金の配当については、財務体質と経営基盤の強化を図るとともに、株主への安定的な配当の継続を基本としつつ内部留保の充強化を図るとともに、株主への安定的な配当の継続を基本としつつ内部留保の充実に配慮し、経営環境や会社の経営成績など総合的に款に定めているが、期末配当の年１回を基本方針としている実に配慮し、経営環境や会社の経営成績など総合的に勘案して決定することを基本方針としているは、剰余金の配当については、財務体質と経営基盤の強化を図るとともに、株主への安定的な配当の継続を基本としつつ内部留保の充強化を図るとともに、株主への安定的な配当の継続を基本としつつ内部留保の充実に配慮し、経営環境や会社の経営成績など総合的に款に定めているが、期末配当の年１回を基本方針としている実に配慮し、経営環境や会社の経営成績など総合的に勘案して決定することを基本方針としているは、剰余金の配当については、財務体質と経営基盤の強化を図るとともに、株主への安定的な配当の継続を基本としつつ内部留保の充強化を図るとともに、株主への安定的な配当の継続を基本としつつ内部留保の充実に配慮し、経営環境や会社の経営成績など総合的に款に定めているが、期末配当の年１回を基本方針としている実に配慮し、経営環境や会社の経営成績など総合的に勘案して決定することを基本方針としているは、剰余金の配当については、財務体質と経営基盤の強化を図るとともに、株主への安定的な配当の継続を基本としつつ内部留保の充強化を図るとともに、株主への安定的な配当の継続を基本としつつ内部留保の充実に配慮し、経営環境や会社の経営成績など総合的に