9040
大宝運輸
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2013年以降、当社が確認できる範囲では13年以上減配していません。予想年間配当金は1口または1株当たり100.0円、現在株価に対する予想利回りは2.47%です。DOE（株主資本配当率）は1.11%、前年から-0.04ポイントです。
DOE（株主資本配当率）は、企業の自己資本に対して年間配当総額が占める割合です。利益の一時的な変動に左右されにくく、株主還元方針の継続性を見る指標として使われます。
会社が公表した方針です。予想配当・支払実績とは異なります。資料確認後の変更が反映されていない場合があります。
前の方針から変更あり
安定的・継続的な配当を基本方針としている
内部留保を成長投資等に充当することを利益配分の方針としている
業績・財務・投資等を総合的に勘案して配当を決定する方針
株主各位に対する継続的な安定配当の実施を基本としつつ内部留保資金の使途につきましては、経営基盤の強化ならびに今後の事業展開に活用していくこととしております。配当性向・純資産などを総合的に勘案して、配当政策を決定しております。３ 【配当政策】当社は、株主各位に対する継続的な安定配当の実施を基本としつつ、企業体質強化と今後の事業展開に備えるための内部留保の充実、更には配当性向・純資産などを総合的に勘案して、配当政策を決定しております。 当社の剰余金の配当は、中間配当及び期末配当の年２回を基本的な方針にしております。配当の決定機関は、中間配当は取締役会、期末配当は株主総会であります。 このような基本方針に基づき、当事業年度の剰余金の配当につきましては、継続的な安定配当の基本方針のもと、中間配当は１株当たり50円を実施し、期末配当は１株当たり50円を、2026年６月12日開催予定の定時株主総会で決議して実施する予定であります。 内部留保資金の使途につきましては、経営基盤の強化ならびに今後の事業展開に活用していくこととしております。 なお、当社は中間配当を行うことができる旨を定款に定めております。 (注) 基準日が当事業年度に属する剰余金の配当は、以下のとおりであります。 決議年月日 配当金の総額 （千円） １株当たり配当額 （円） 2025年10月14日 取締役会決議 37,308 50 2026年６月12日 定時株主総会決議（予定） 37,308 50
過去の有価証券報告書（最大5期分）から取り込んだ方針です。新しい順に並べています。
更には配当性向・純資産などを総合的に勘案して、配当政策を決定しております当社の剰余金の配当は、中間配当及び期末配当の年２回を基本的な方針にしておりますしつつ、企業体質強化と今後の事業展開に備えるための内部留保の充実、更には配当性向・純資産などを総合的に勘案して、配当政策過去の実績配当と予測、 権利落ち日利回り
保有株数を入力して年間受取額を試算
| 銘柄 | 株価 | 1年騰落率 | 時価総額 | PER | PBR | 配当利回り |
|---|---|---|---|---|---|---|
9904 ベリテ | ¥243+0.41% | -35.54% | 66億円 | 16.1倍 | 1.6倍 | 2.47% |
2533 オエノンホールディングス | ¥486+0.62% | -20.33% | 271億円 | 8.5倍 | 1.0倍 | 2.47% |
2753 あみやき亭 | ¥1,377-0.51% | -12.90% | 283億円 | 21.7倍 | 1.3倍 | 2.47% |
5186 ニッタ | ¥6,880-0.15% | +68.42% | 1887億円 | 12.7倍 | 1.1倍 | 2.47% |
4754 トスネット | ¥1,497-0.33% | +0.74% | 70億円 | 13.1倍 | 0.8倍 | 2.47% |
9040表示中 大宝運輸 | ¥4,045+1.13% | +4.25% | 30億円 | 12.4倍 | 0.4倍 | 2.47% |
6233 ＫＬＡＳＳ | ¥404-0.49% | -7.34% | 21億円 | 13.0倍 | 0.7倍 | 2.48% |
更には配当性向・純資産などを総合的に勘案して、配当政策を決定しております当社の剰余金の配当は、中間配当及び期末配当の年２回を基本的な方針にしておりますしつつ、企業体質強化と今後の事業展開に備えるための内部留保の充実、更には配当性向・純資産などを総合的に勘案して、配当政策は、株主各位に対する継続的な安定配当の実施を基本としつつ、企業体質強化と今後の事業展開に備えるための内部留保の充実、更に更には配当性向・純資産などを総合的に勘案して、配当政策を決定しております当社の剰余金の配当は、中間配当及び期末配当の年２回を基本的な方針にしておりますしつつ、企業体質強化と今後の事業展開に備えるための内部留保の充実、更には配当性向・純資産などを総合的に勘案して、配当政策は、株主各位に対する継続的な安定配当の実施を基本としつつ、企業体質強化と今後の事業展開に備えるための内部留保の充実、更に更には配当性向・純資産などを総合的に勘案して、配当政策を決定しております当社の剰余金の配当は、中間配当及び期末配当の年２回を基本的な方針にしておりますしつつ、企業体質強化と今後の事業展開に備えるための内部留保の充実、更には配当性向・純資産などを総合的に勘案して、配当政策は、株主各位に対する継続的な安定配当の実施を基本としつつ、企業体質強化と今後の事業展開に備えるための内部留保の充実、更に更には配当性向・純資産などを総合的に勘案して、配当政策を決定しております当社の剰余金の配当は、中間配当及び期末配当の年２回を基本的な方針にしておりますしつつ、企業体質強化と今後の事業展開に備えるための内部留保の充実、更には配当性向・純資産などを総合的に勘案して、配当政策は、株主各位に対する継続的な安定配当の実施を基本としつつ、企業体質強化と今後の事業展開に備えるための内部留保の充実、更に