9001
東武鉄道
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東武鉄道
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直近の実績では5年連続で減配していません。予想年間配当金は1口または1株当たり75.0円、現在株価に対する予想利回りは2.53%です。DOE（株主資本配当率）は2.36%、前年から+0.13ポイントです。
DOE（株主資本配当率）は、企業の自己資本に対して年間配当総額が占める割合です。利益の一時的な変動に左右されにくく、株主還元方針の継続性を見る指標として使われます。
会社が公表した方針です。予想配当・支払実績とは異なります。資料確認後の変更が反映されていない場合があります。
前の方針から変更あり
安定的・継続的な配当を基本方針としている
業績・財務・投資等を総合的に勘案して配当を決定する方針
DOEの分母：原資料で要確認
資本の時点：原資料で要確認
DOE2.2%以上を意識するなど、戦略的な株主還元を実施してまいります。安定的な配当を実施することを基本方針としております。業績と経営環境を総合的に勘案しながら３ 【配当政策】利益配分につきましては、長期にわたる経営基盤の拡充のため、財務健全性に配慮しつつ、業績と経営環境を総合的に勘案しながら、安定的な配当を実施することを基本方針としております。 毎事業年度における配当回数につきましては、中間及び期末の年２回とし、配当の決定機関は、中間配当は取締役会、期末配当は株主総会です。 長期経営ビジョン「挑戦と協創で進化させる社会と沿線」の実現に向けて、中長期的な収益・利益拡大に資する事業の育成を推進しており、また、足元の事業環境や市場動向を踏まえ、より一層、資本コストや株価を意識した経営の実現に向けて、ROEについては中長期的に８％以上の維持・向上を目指し、当社グループの企業価値向上を図っております。さらには、中期経営計画の期間中（2024～2027年度）において、DOE2.2%以上を意識するなど、戦略的な株主還元を実施してまいります。 当期は、物価上昇や為替の変動による影響等、厳しい事業環境が継続しているものの、長期経営ビジョンの実現に向けた事業育成の推進とともに、各事業における戦略的な収益向上施策等による、さらなる業績の向上がみられた当期の業績を踏まえ、当事業年度の配当金につきましては、中間配当は１株当たり32円50銭を実施し、期末配当は１株当たり37円50銭を2026年６月23日開催予定の定時株主総会で決議して実施する予定です。これにより年間配当金は、１株当たり合計70円の予定です。 内部留保資金につきましては、財務健全性と安定的な配当の実施に配慮しながら、当社グループの持続的な成長に資する投資を推進し、有効に活用してまいります。 また、当社は会社法第454条第５項に規定する中間配当をすることができる旨を定款に定めております。 なお、第206期の剰余金の配当は以下のとおりです。 決議年月日 配当金の総額(百万円) １株当たり配当額(円) 2025年11月５日 取締役会決議 6,380 32.5 2026年６月23日 定時株主総会決議（予定） 7,362 37.5
過去の有価証券報告書（最大5期分）から取り込んだ方針です。新しい順に並べています。
め、財務健全性に配慮しつつ、業績と経営環境を総合的に勘案しながら、安定的な配当を実施することを基本方針としております、中間及び期末の年２回とし、配当の決定機関は、中間配当は取締役会、期末配当は株主総会です過去の実績配当と予測、 権利落ち日利回り
保有株数を入力して年間受取額を試算
| 銘柄 | 株価 | 1年騰落率 | 時価総額 | PER | PBR | 配当利回り |
|---|---|---|---|---|---|---|
3591 ワコールホールディングス | ¥3,968+0.20% | -30.34% | 1963億円 | 143.4倍 | 0.9倍 | 2.52% |
7818 トランザクション | ¥1,230+0.00% | -3.15% | 698億円 | 15.8倍 | 3.2倍 | 2.52% |
9001表示中 東武鉄道 | ¥2,970+0.78% | +8.41% | 5808億円 | 10.4倍 | 0.9倍 | 2.53% |
9972 アルテック | ¥277+0.36% | -1.07% | 38億円 | 9.5倍 | 0.4倍 | 2.53% |
1961 三機工業 | ¥2,570+2.07% | +52.37% | 3926億円 | 15.1倍 | 3.3倍 | 2.53% |
6877 ＯＢＡＲＡ ＧＲＯＵＰ | ¥5,930+11.68% | +35.54% | 855億円 | 11.1倍 | 1.1倍 | 2.53% |
9273 コーア商事ホールディングス | ¥751-0.40% | -7.51% | 316億円 | 8.4倍 | 1.0倍 | 2.53% |
内部留保資金につきましては、財務健全性と安定的な配当の実施に配慮しながら、当社グループの持続的な成長に資する投資を推進しにつきましては、財務健全性と安定的な配当の実施に配慮しながら、当社グループの持続的な成長に資する投資を推進し、有効に活用原文の引用
総還元性向を40％以上め、財務健全性に配慮しつつ、業績と経営環境を総合的に勘案しながら、安定的な配当を実施することを基本方針としております、中間及び期末の年２回とし、配当の決定機関は、中間配当は取締役会、期末配当は株主総会です内部留保資金につきましては、財務健全性と安定的な配当の実施に配慮しながら、当社グループの持続的な成長に資する投資を推進しにつきましては、財務健全性と安定的な配当の実施に配慮しながら、当社グループの持続的な成長に資する投資を推進し、有効に活用め、財務健全性に配慮しつつ、業績と経営環境を総合的に勘案しながら、安定配当を継続することを基本方針としております、中間及び期末の年２回とし、配当の決定機関は、中間配当は取締役会、期末配当は株主総会です内部留保資金につきましては、財務健全性と安定配当の継続に配慮しながら、当社グループの持続的な成長に資する投資を推進し、有につきましては、財務健全性と安定配当の継続に配慮しながら、当社グループの持続的な成長に資する投資を推進し、有効に活用してめ、財務健全性に配慮しつつ、業績と経営環境を総合的に勘案しながら、安定配当を継続することを基本方針としております、中間及び期末の年２回とし、配当の決定機関は、中間配当は取締役会、期末配当は株主総会です内部留保資金につきましては、財務健全性と安定配当の継続に配慮しながら、当社グループの持続的な成長に資する投資を推進し、有につきましては、財務健全性と安定配当の継続に配慮しながら、当社グループの持続的な成長に資する投資を推進し、有効に活用してめ、財務健全性に配慮しつつ、業績と経営環境を総合的に勘案しながら、安定配当を継続することを基本方針としております、中間及び期末の年２回とし、配当の決定機関は、中間配当は取締役会、期末配当は株主総会です内部留保資金につきましては、財務健全性と安定配当の継続に配慮しながら、当社グループの持続的成長に向けた投資を推進し、有効につきましては、財務健全性と安定配当の継続に配慮しながら、当社グループの持続的成長に向けた投資を推進し、有効に活用してま