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ハウスフリーダム
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直近の実績では10年連続で減配していません。予想年間配当金は1口または1株当たり55.0円、現在株価に対する予想利回りは5.15%です。DOE（株主資本配当率）は5.83%、前年から+0.45ポイントです。
DOE（株主資本配当率）は、企業の自己資本に対して年間配当総額が占める割合です。利益の一時的な変動に左右されにくく、株主還元方針の継続性を見る指標として使われます。
会社が公表した方針です。予想配当・支払実績とは異なります。資料確認後の変更が反映されていない場合があります。
前の方針から変更あり
業績・財務・投資等を総合的に勘案して配当を決定する方針
内部留保金の確保と株主還元等とのバランスを考慮した配当政策を継続する方針であります。３【配当政策】 当社は、株主の皆様への利益還元を経営上の重要課題と位置づけております。今後も、事業収益をベースに、将来の事業展開・経営環境の変化に対応するための内部留保金の確保と株主還元等とのバランスを考慮した配当政策を継続する方針であります。 剰余金の配当の回数については、定時株主総会にて１回もしくは中間配当を含めた２回を基本方針としており、これらの剰余金の配当の決定機関は、期末配当金については株主総会、中間配当金については取締役会であります。なお、当社は取締役会の決議により中間配当を行うことができる旨を定款に定めております。 当事業年度の配当につきましては、上記方針に基づき１株当たり55円を2026年３月24日開催予定の定時株主総会で決議して実施する予定であります。 また、内部留保金の使途につきましては、上記の方針に基づき、優秀な人財採用等の資金や今後の事業展開への準備資金に投入していくこととしております。 この結果、当事業年度の連結配当性向は32.0％となりました。 当事業年度に係る剰余金の配当は、以下のとおりであります。 決議年月日 配当金の総額 （千円） １株当たりの配当額 （円） 2026年３月24日 210,822 55 定時株主総会決議（予定）
過去の有価証券報告書（最大5期分）から取り込んだ方針です。新しい順に並べています。
するための内部留保金の確保と株主還元等とのバランスを考慮した配当政策を継続する方針でありますするための内部留保金の確保と株主還元等とのバランスを考慮した配当政策を継続する方針でありますしくは中間配当を含めた２回を基本方針としており、これらの剰余金の配当の決定機関は、期末配当金については株主総会、中間配当、事業収益をベースに、将来の事業展開・経営環境の変化に対応するための内部留保金の確保と株主還元等とのバランスを考慮した配過去の実績配当と予測、 権利落ち日利回り
保有株数を入力して年間受取額を試算
| 銘柄 | 株価 | 1年騰落率 | 時価総額 | PER | PBR | 配当利回り |
|---|---|---|---|---|---|---|
7059 コプロ・ホールディングス | ¥971+0.62% | -15.27% | 372億円 | 13.0倍 | 4.0倍 | 5.15% |
4932 アルマード | ¥815+0.00% | -29.80% | 75億円 | 8.1倍 | 6.1倍 | 5.15% |
8996表示中 ハウスフリーダム | ¥1,067+1.91% | +17.00% | 41億円 | 4.5倍 | 1.0倍 | 5.15% |
5869 早稲田学習研究会 | ¥1,261+0.32% | -0.79% | 127億円 | 12.2倍 | 1.7倍 | 5.15% |
6540 船場 | ¥1,513-0.33% | -23.55% | 162億円 | 13.4倍 | 1.1倍 | 5.16% |
7575 日本ライフライン | ¥1,570+0.51% | +4.04% | 1101億円 | 11.8倍 | 1.7倍 | 5.16% |
3538 ウイルプラスホールディングス | ¥1,040+0.19% | +3.38% | 95億円 | 8.5倍 | 0.8倍 | 5.16% |
するための内部留保金の確保と株主還元等とのバランスを考慮した配当政策を継続する方針でありますするための内部留保金の確保と株主還元等とのバランスを考慮した配当政策を継続する方針でありますしくは中間配当を含めた２回を基本方針としており、これらの剰余金の配当の決定機関は、期末配当金については株主総会、中間配当、事業収益をベースに、将来の事業展開・経営環境の変化に対応するための内部留保金の確保と株主還元等とのバランスを考慮した配するための内部留保金の確保と株主還元等とのバランスを考慮した配当政策を継続する方針でありますするための内部留保金の確保と株主還元等とのバランスを考慮した配当政策を継続する方針でありますしくは中間配当を含めた２回を基本方針としており、これらの剰余金の配当の決定機関は、期末配当金については株主総会、中間配当、事業収益をベースに、将来の事業展開・経営環境の変化に対応するための内部留保金の確保と株主還元等とのバランスを考慮した配するための内部留保金の確保と株主還元等とのバランスを考慮した配当政策を継続する方針でありますするための内部留保金の確保と株主還元等とのバランスを考慮した配当政策を継続する方針でありますしくは中間配当を含めた２回を基本方針としており、これらの剰余金の配当の決定機関は、期末配当金については株主総会、中間配当、事業収益をベースに、将来の事業展開・経営環境の変化に対応するための内部留保金の確保と株主還元等とのバランスを考慮した配するための内部留保金の確保と株主還元等とのバランスを考慮した配当政策を継続する方針でありますするための内部留保金の確保と株主還元等とのバランスを考慮した配当政策を継続する方針でありますしくは中間配当を含めた２回を基本方針としており、これらの剰余金の配当の決定機関は、期末配当金については株主総会、中間配当、事業収益をベースに、将来の事業展開・経営環境の変化に対応するための内部留保金の確保と株主還元等とのバランスを考慮した配