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直近の実績では11年連続で減配していません。予想年間配当金は1口または1株当たり80.0円、現在株価に対する予想利回りは3.95%です。DOE(株主資本配当率)は2.81%、前年から+0.30ポイントです。
DOE(株主資本配当率)は、企業の自己資本に対して年間配当総額が占める割合です。利益の一時的な変動に左右されにくく、株主還元方針の継続性を見る指標として使われます。
会社が公表した方針です。予想配当・支払実績とは異なります。資料確認後の変更が反映されていない場合があります。
前の方針から変更あり
業績・財務・投資等を総合的に勘案して配当を決定する方針
業績等の状況を前提に、安定的・継続的な配当を行う方針
条件は下の根拠原文をご確認ください。
業績等の状況を前提に、減配せず配当を維持または増配する方針
条件は下の根拠原文をご確認ください。
内部留保を成長投資等に充当することを利益配分の方針としている
内部留保と資本効率等を総合的に勘案のうえ経営成績に応じた利益の配分を継続的かつ安定的に行うことを基本方針とし中長期的な利益成長に合わせて増配していく累進配当を実施しております内部留保資金の使途につきましては、今後の積極的な事業展開において機動的に投入するとともに、経営基盤のさらなる強化に3 【配当政策】当社は、株主に対する利益還元を経営上重要施策の一つと認識し、内部留保と資本効率等を総合的に勘案のうえ、経営成績に応じた利益の配分を継続的かつ安定的に行うことを基本方針とし、中長期的な利益成長に合わせて増配していく累進配当を実施しております。 内部留保資金の使途につきましては、今後の積極的な事業展開において機動的に投入するとともに、経営基盤のさらなる強化に充てていく所存であります。 また、当社は、中間配当と期末配当の年2回の剰余金の配当を行うことを基本方針としております。 これらの剰余金の配当の決定機関は、期末配当については株主総会、中間配当については取締役会であります。 この基本方針に基づき、当連結会計年度(2026年3月期)の期末配当につきましては、当期の業績、及び次期以降の中長期的な事業展開等を慎重に検討いたしました結果、普通配当1株当たり28円に特別配当10円を加えた38円とし、すでに実施済みの中間配当28円とあわせまして、年間配当は1株当たり66円を予定しております。 当社は、「取締役会の決議によって、毎年9月30日の最終の株主名簿に記載または記録された株主または登録株式質権者に対し、中間配当を行うことができる。」旨を定款に定めております。 なお、当該事業年度に係る剰余金の配当は以下のとおりであります。 決議年月日 配当金の総額 (百万円) 1株当たり配当額 (円) 2025年11月6日 取締役会決議 917 28 2026年6月26日 定時株主総会決議(予定) 1,244 38
過去の有価証券報告書(最大5期分)から取り込んだ方針です。新しい順に並べています。
識し、内部留保と資本効率等を総合的に勘案のうえ、経営成績に応じた利益の配分を継続的かつ安定的に行うことを基本方針とし、中また、当社は、中間配当と期末配当の年2回の剰余金の配当を行うことを基本方針としております内部留保資金の使途につきましては、今後の積極的な事業展開において機動的に投入するとともに、経営基盤のさらなる強化に充て過去の実績配当と予測、 権利落ち日利回り
保有株数を入力して年間受取額を試算
| 銘柄 | 株価 | 1年騰落率 | 時価総額 | PER | PBR | 配当利回り |
|---|---|---|---|---|---|---|
6339 新東工業 | ¥1,216+0.08% | +21.00% | 639億円 | 11.4倍 | 0.6倍 | 3.95% |
2984 ヤマイチエステート | ¥785-1.01% | +4.11% | 68億円 | 8.2倍 | 0.5倍 | 3.95% |
7981 タカラスタンダード | ¥3,140+0.96% | +18.13% | 1985億円 | 13.8倍 | 1.0倍 | 3.95% |
5208 有沢製作所 | ¥2,785+2.39% | +67.47% | 913億円 | 17.8倍 | 1.8倍 | 3.95% |
8935表示中 FJネクストホールディングス | ¥2,025+1.96% | +25.54% | 663億円 | 5.6倍 | 0.8倍 | 3.95% |
4094 日本化学産業 | ¥2,276-0.22% | -4.57% | 444億円 | 19.9倍 | 0.9倍 | 3.95% |
4849 エン | ¥1,727+0.82% | +4.35% | 652億円 | 11.1倍 | 1.9倍 | 3.95% |
識し、内部留保と資本効率等を総合的に勘案のうえ、経営成績に応じた利益の配分を継続的かつ安定的に行うことを基本方針としておまた、当社は、中間配当と期末配当の年2回の剰余金の配当を行うことを基本方針としております内部留保資金の使途につきましては、今後の積極的な事業展開において機動的に投入するとともに、経営基盤のさらなる強化に充て識し、内部留保と資本効率等を総合的に勘案のうえ、経営成績に応じた利益の配分を継続的かつ安定的に行うことを基本方針としておまた、当社は、中間配当と期末配当の年2回の剰余金の配当を行うことを基本方針としております内部留保資金の使途につきましては、今後の積極的な事業展開において機動的に投入するとともに、経営基盤のさらなる強化に充て識し、内部留保と資本効率等を総合的に勘案の上、経営成績に応じた利益の配分を継続かつ安定的に行うことを基本方針としておりままた、当社は、中間配当と期末配当の年2回の剰余金の配当を行うことを基本方針としております内部留保資金の使途につきましては、今後の積極的な事業展開において機動的に投入するとともに、経営基盤のさらなる強化に充てまた、当社は、中間配当と期末配当の年2回の剰余金の配当を行うことを基本方針としております題のひとつと認識し、積極的な事業展開のための内部留保、財務バランス等を総合的に勘案のうえ、継続的かつ利益に応じた安定的な