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2013年以降、当社が確認できる範囲では13年以上減配していません。予想年間配当金は1口または1株当たり67.0円、現在株価に対する予想利回りは4.97%です。DOE(株主資本配当率)は2.33%、前年から-0.10ポイントです。
DOE(株主資本配当率)は、企業の自己資本に対して年間配当総額が占める割合です。利益の一時的な変動に左右されにくく、株主還元方針の継続性を見る指標として使われます。
会社が公表した方針です。予想配当・支払実績とは異なります。資料確認後の変更が反映されていない場合があります。
前の方針から変更あり
3 【配当政策】当社は、株主の長期的な利益の維持拡大を重要な経営目標と位置づけており、株主への還元を第一と考え事業領域拡大と効率的な経営による収益力の向上とガバナンスの強化を図りつつ、安定した配当の継続に努めており、剰余金の配当は年1回の期末配当を行うことを基本方針としております。 また、定款において、毎年8月31日を基準日として、取締役会の決議をもって、株主又は登録株式質権者に対し、中間配当金として剰余金の配当を行うことができる旨を定めております。 配当の決定機関は、中間配当につきましては取締役会、期末配当につきましては株主総会であります。 また、内部留保金につきましては、今後の経営環境の変化に対応すべく、財務体質の強化及び将来の事業展開に充当する予定であり、資金の有効活用による企業価値向上を図っていく方針であります。 (当事業年度に係る剰余金の配当) 決議年月日 配当金の総額(千円) 1株当たり配当額(円) 2025年10月3日の 取締役会 385,854 35.00 2026年5月28日の 定時株主総会決議(予定) 407,903 37.00
過去の有価証券報告書(最大5期分)から取り込んだ方針です。新しい順に並べています。
に努めており、剰余金の配当は年1回の期末配当を行うことを基本方針としておりますまた、内部留保金につきましては、今後の経営環境の変化に対応すべく、財務体質の強化及び将来の事業展開に充当する予定であり、ガバナンスの強化を図りつつ、安定した配当の継続に努めており、剰余金の配当は年1回の期末配当を行うことを基本方針としており過去の実績配当と予測、 権利落ち日利回り
保有株数を入力して年間受取額を試算
| 銘柄 | 株価 | 1年騰落率 | 時価総額 | PER | PBR | 配当利回り |
|---|---|---|---|---|---|---|
9622 スペース | ¥1,452+0.55% | +1.11% | 357億円 | 9.3倍 | 1.0倍 | 4.96% |
9168 ライズ・コンサルティング・グループ | ¥423-0.47% | -58.53% | 101億円 | 9.3倍 | 1.5倍 | 4.96% |
8931表示中 和田興産 | ¥1,349-0.44% | -17.94% | 148億円 | 6.9倍 | 0.4倍 | 4.97% |
3562 No.1 | ¥1,590+0.32% | -25.60% | 106億円 | 15.1倍 | 2.6倍 | 4.97% |
8871 ゴールドクレスト | ¥3,220+0.47% | -4.73% | 1070億円 | 11.6倍 | 0.8倍 | 4.97% |
6246 テクノスマート | ¥1,850+0.65% | -10.11% | 212億円 | 17.1倍 | 1.0倍 | 4.97% |
5965 フジマック | ¥1,206-0.41% | +11.15% | 158億円 | 3.8倍 | 0.5倍 | 4.98% |
に努めており、剰余金の配当は年1回の期末配当を行うことを基本方針としておりますまた、内部留保金につきましては、今後の経営環境の変化に対応すべく、財務体質の強化及び将来の事業展開に充当する予定であり、ガバナンスの強化を図りつつ、安定した配当の継続に努めており、剰余金の配当は年1回の期末配当を行うことを基本方針としておりに努めており、剰余金の配当は年1回の期末配当を行うことを基本方針としておりますまた、内部留保金につきましては、今後の経営環境の変化に対応すべく、財務体質の強化及び将来の事業展開に充当する予定であり、ガバナンスの強化を図りつつ、安定した配当の継続に努めており、剰余金の配当は年1回の期末配当を行うことを基本方針としておりに努めており、剰余金の配当は年1回の期末配当を行うことを基本方針としておりますまた、内部留保金につきましては、今後の経営環境の変化に対応すべく、財務体質の強化及び将来の事業展開に充当する予定であり、ガバナンスの強化を図りつつ、安定した配当の継続に努めており、剰余金の配当は年1回の期末配当を行うことを基本方針としておりに努めており、剰余金の配当は年1回の期末配当を行うことを基本方針としておりますまた、内部留保金につきましては、今後の経営環境の変化に対応すべく、財務体質の強化及び将来の事業展開に充当する予定であり、ガバナンスの強化を図りつつ、安定した配当の継続に努めており、剰余金の配当は年1回の期末配当を行うことを基本方針としており