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直近の実績では7年連続で減配していません。予想年間配当金は1口または1株当たり17.0円、現在株価に対する予想利回りは3.36%です。DOE(株主資本配当率)は4.12%、前年から+0.08ポイントです。
DOE(株主資本配当率)は、企業の自己資本に対して年間配当総額が占める割合です。利益の一時的な変動に左右されにくく、株主還元方針の継続性を見る指標として使われます。
会社が公表した方針です。予想配当・支払実績とは異なります。資料確認後の変更が反映されていない場合があります。
前の方針から変更あり
減配せず、配当を維持または増配する方針(累進配当)
内部留保を成長投資等に充当することを利益配分の方針としている
累進配当を継続していくことを基本方針としております内部留保金の使途につきましては、今後の事業展開への備えと経営体質強化のために投入していくこととしております3 【配当政策】当社は、株主への利益還元を重要な使命として認識しており、利益配当につきましては将来の事業展開と経営体質強化のために必要な内部留保を確保しつつ、累進配当を継続していくことを基本方針としております。 当社の剰余金の配当は、中間配当及び期末配当の年2回を基本的な方針としております。配当の決定機関は、中間配当は取締役会、期末配当は株主総会であります。 当事業年度の剰余金の配当につきましては、継続的な安定配当の基本方針のもと、1株当たり12円(うち中間配当金5.50円)としております。 内部留保金の使途につきましては、今後の事業展開への備えと経営体質強化のために投入していくこととしております。 なお、当社は中間配当を行うことができる旨を定款に定めております。 (注)基準日が当事業年度に属する剰余金の配当は以下のとおりであります。 決議年月日 配当金の総額 (千円) 1株当たり配当額 (円) 2025年3月17日 取締役会決議 162,210 5.50 2025年10月23日 定時株主総会決議 191,702 6.50
過去の有価証券報告書(最大5期分)から取り込んだ方針です。新しい順に並べています。
当社の剰余金の配当は、中間配当及び期末配当の年2回を基本的な方針としております利益配当につきましては将来の事業展開と経営体質強化のために必要な内部留保を確保しつつ、安定した配当を継続していくことを基必要な内部留保を確保しつつ、安定した配当を継続していくことを基本方針としております過去の実績配当と予測、 権利落ち日利回り
保有株数を入力して年間受取額を試算
| 銘柄 | 株価 | 1年騰落率 | 時価総額 | PER | PBR | 配当利回り |
|---|---|---|---|---|---|---|
5695 パウダーテック | ¥2,978+0.20% | +31.02% | 87億円 | 28.8倍 | 0.7倍 | 3.36% |
6047 Gunosy | ¥387+0.00% | -44.79% | 93億円 | — | 0.9倍 | 3.36% |
8927表示中 明豊エンタープライズ | ¥506+0.60% | -4.71% | 155億円 | 5.6倍 | 1.3倍 | 3.36% |
8059 第一実業 | ¥3,720+1.64% | +32.90% | 1183億円 | 11.9倍 | 1.3倍 | 3.36% |
5527 property technologies | ¥744-0.27% | +13.24% | 93億円 | 8.4倍 | 1.1倍 | 3.36% |
4887 サワイグループホールディングス | ¥1,666.5-0.06% | -17.34% | 1925億円 | 24.1倍 | 1.1倍 | 3.36% |
4026 神島化学工業 | ¥1,547-0.51% | +8.56% | 141億円 | 7.1倍 | 0.9倍 | 3.36% |
当社の剰余金の配当は、中間配当及び期末配当の年2回を基本的な方針としております利益配当につきましては将来の事業展開と経営体質強化のために必要な内部留保を確保しつつ、安定した配当を継続していくことを基必要な内部留保を確保しつつ、安定した配当を継続していくことを基本方針としております当社の剰余金の配当は、中間配当及び期末配当の年2回を基本的な方針としております利益配当につきましては将来の事業展開と経営体質強化のために必要な内部留保を確保しつつ、安定した配当を継続していくことを基必要な内部留保を確保しつつ、安定した配当を継続していくことを基本方針としております当社の剰余金の配当は、中間配当及び期末配当の年2回を基本的な方針としております利益配当につきましては将来の事業展開と経営体質強化のために必要な内部留保を確保しつつ、安定した配当を継続していくことを基必要な内部留保を確保しつつ、安定した配当を継続していくことを基本方針としております当社の剰余金の配当は、中間配当及び期末配当の年2回を基本的な方針としております利益配当につきましては将来の事業展開と経営体質強化のために必要な内部留保を確保しつつ、安定した配当を継続していくことを基必要な内部留保を確保しつつ、安定した配当を継続していくことを基本方針としております