8881
日神グループホールディングス
8881
日神グループホールディングス
¥ -
-
2013年以降、当社が確認できる範囲では13年以上減配していません。予想年間配当金は1口または1株当たり37.0円、現在株価に対する予想利回りは5.60%です。DOE（株主資本配当率）は2.34%、前年から+0.75ポイントです。
DOE（株主資本配当率）は、企業の自己資本に対して年間配当総額が占める割合です。利益の一時的な変動に左右されにくく、株主還元方針の継続性を見る指標として使われます。
会社が公表した方針です。予想配当・支払実績とは異なります。資料確認後の変更が反映されていない場合があります。
前の方針から変更あり
安定的・継続的な配当を基本方針としている
業績・財務・投資等の状況に応じて配当を決定する方針
条件は下の根拠原文をご確認ください。
内部留保を成長投資等に充当することを利益配分の方針としている
原資料に記載された適用開始：2023-04-01
有価証券報告書（2026-03期）を見る配当性向の定義：連結ベース
2024年３月期より連結ベースでの配当性向の目安を50％に変更しております長期的な安定配当を維持することを基本方針としております今後の事業展開等を勘案し、内部留保にも意を用い、業績に応じた適正配当を行う内部留保金につきましては、経営環境の変化に対応するための財務体質の強化及び事業の継続的発展のために有効活用してまい３【配当政策】 株主に対する利益の還元を会社運営における重要課題の一つとして認識しております。 株主重視の方針に加え、今後の事業展開等を勘案し、内部留保にも意を用い、業績に応じた適正配当を行うとともに、長期的な安定配当を維持することを基本方針としております。また、2024年３月期より連結ベースでの配当性向の目安を50％に変更しております。 当社の剰余金の配当は、中間配当及び期末配当の年２回を基本的な方針としております。配当の決定機関は、中間配当は取締役会、期末配当は株主総会であります。 当事業年度の剰余金の配当につきましては、当社の配当方針である、長期的な安定配当の方針及び業績等を総合的に検討した結果、１株当たり配当額を35円としております。 内部留保金につきましては、経営環境の変化に対応するための財務体質の強化及び事業の継続的発展のために有効活用してまいります。 なお、当社は中間配当を行うことができる旨を定款に定めております。 （注） 基準日が当事業年度に属する剰余金の配当は、以下のとおりであります。 決議年月日 配当金の総額（千円） １株当たり配当額（円） 2026年６月26日 1,641,682 35 定時株主総会決議（予定）
過去の有価証券報告書（最大5期分）から取り込んだ方針です。新しい順に並べています。
も意を用い、業績に応じた適正配当を行うとともに、長期的な安定配当を維持することを基本方針としております当社の剰余金の配当は、中間配当及び期末配当の年２回を基本的な方針としております株主重視の方針に加え、今後の事業展開等を勘案し、内部留保にも意を用い、業績に応じた適正配当を行うとともに、長期的な安定配過去の実績配当と予測、 権利落ち日利回り
保有株数を入力して年間受取額を試算
| 銘柄 | 株価 | 1年騰落率 | 時価総額 | PER | PBR | 配当利回り |
|---|---|---|---|---|---|---|
5251 ウイズ・ワン | ¥2,240+0.00% | 0.00% | — | — | — | 5.58% |
7370 Ｅｎｊｉｎ | ¥716+0.00% | -16.65% | 49億円 | 21.1倍 | 1.1倍 | 5.59% |
8881表示中 日神グループホールディングス | ¥661+0.15% | +11.84% | 309億円 | 7.6倍 | 0.4倍 | 5.60% |
3553 共和レザー | ¥927-0.11% | +3.69% | 221億円 | 30.3倍 | 0.6倍 | 5.61% |
2410 キャリアデザインセンター | ¥2,851-0.31% | +22.05% | 151億円 | 12.8倍 | 3.0倍 | 5.61% |
8005 スクロール | ¥1,817+1.34% | +58.00% | 618億円 | 19.4倍 | 1.6倍 | 5.61% |
7638 ＮＥＷ ＡＲＴ ＨＯＬＤＩＮＧＳ | ¥1,425+0.42% | -3.59% | 244億円 | 9.2倍 | 2.2倍 | 5.61% |
原資料に記載された適用開始：2023-04-01
有価証券報告書（2025-03期）を見る原文の引用
2024年３月期より連結ベースでの配当性向の目安を50％も意を用い、業績に応じた適正配当を行うとともに、長期的な安定配当を維持することを基本方針としております当社の剰余金の配当は、中間配当及び期末配当の年２回を基本的な方針としております株主重視の方針に加え、今後の事業展開等を勘案し、内部留保にも意を用い、業績に応じた適正配当を行うとともに、長期的な安定配原資料に記載された適用開始：2023-04-01
有価証券報告書（2024-03期）を見る原文の引用
2024年３月期より連結ベースでの配当性向の目安を50％も意を用い、業績に応じた適正配当を行うとともに、長期的な安定配当を維持することを基本方針としております当社の剰余金の配当は、中間配当及び期末配当の年２回を基本的な方針としております株主重視の方針に加え、今後の事業展開等を勘案し、内部留保にも意を用い、業績に応じた適正配当を行うとともに、長期的な安定配も意を用い、業績に応じた適正配当を行うとともに、長期的な安定配当を維持することを基本方針としております当社の剰余金の配当は、中間配当及び期末配当の年２回を基本的な方針としております株主重視の方針に加え、今後の事業展開等を勘案し、内部留保にも意を用い、業績に応じた適正配当を行うとともに、長期的な安定配原文の引用
配当性向は15％以上を目安も意を用い、業績に応じた適正配当を行うとともに、長期的な安定配当を維持することを基本方針としております当社の剰余金の配当は、中間配当及び期末配当の年２回を基本的な方針としております株主重視の方針に加え、今後の事業展開等を勘案し、内部留保にも意を用い、業績に応じた適正配当を行うとともに、長期的な安定配原文の引用
配当性向は15％以上を目安