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2013年以降、当社が確認できる範囲では13年以上減配していません。予想年間配当金は1口または1株当たり42.0円、現在株価に対する予想利回りは4.31%です。DOE（株主資本配当率）は3.45%、前年から+1.66ポイントです。
DOE（株主資本配当率）は、企業の自己資本に対して年間配当総額が占める割合です。利益の一時的な変動に左右されにくく、株主還元方針の継続性を見る指標として使われます。
会社が公表した方針です。予想配当・支払実績とは異なります。資料確認後の変更が反映されていない場合があります。
前の方針から変更あり
内部留保を成長投資等に充当するよう努める方針
内部留保資金につきましては、将来の事業展開、業績向上のための設備資金等に有効に投資してまいりたいと考えております３ 【配当政策】当社は、2026年３月期から、当社の事業特性（長期的に安定的な収益基盤を保持）を踏まえ、「安定的かつ継続的な利益還元」と「業績向上に連動した増配」を配当方針とし、「連結配当性向60％」または、「DOE（自己資本配当率）3.0％」のいずれか高い方を配当指標とすることとしております。 また当社は、中間配当と期末配当の年２回の剰余金の配当を行っており、これらの剰余金の配当の決定機関は、期末配当については株主総会、中間配当については取締役会であります。 2026年３月期の期末配当につきましては、上記方針のもと、2026年６月26日開催予定の定時株主総会にて、１株当たり24円の配当（年間配当42円、うち中間配当18円は実施済み）を決議する予定であります。 内部留保資金につきましては、将来の事業展開、業績向上のための設備資金等に有効に投資してまいりたいと考えております。 当社は、「取締役会の決議により、毎年９月30日を基準日として中間配当を行うことができる。」旨を定款に定めております。 なお、2026年３月期に係る剰余金の配当は以下のとおりであります。 決議年月日 配当金の総額 (百万円) １株当たり配当額 (円) 2025年10月30日 取締役会 906 18.0 2026年６月26日 定時株主総会(予定) 1,185 24.0
過去の有価証券報告書（最大5期分）から取り込んだ方針です。新しい順に並べています。
行っており、これらの剰余金の配当の決定機関は、期末配当については株主総会、中間配当については取締役会であります原文の引用
配当性向40％以上2025年３月期の期末配当につきましては、連結配当性向40％以上過去の実績配当と予測、 権利落ち日利回り
保有株数を入力して年間受取額を試算
| 銘柄 | 株価 | 1年騰落率 | 時価総額 | PER | PBR | 配当利回り |
|---|---|---|---|---|---|---|
6369 トーヨーカネツ | ¥2,440+0.62% | +3.39% | 380億円 | 23.5倍 | 1.0倍 | 4.30% |
1928 積水ハウス | ¥3,369+0.60% | -0.18% | 2.18兆円 | 8.5倍 | — | 4.30% |
7849 スターツ出版 | ¥3,020-0.49% | -30.09% | 115億円 | 9.9倍 | 1.1倍 | 4.30% |
8864表示中 空港施設 | ¥975+0.72% | -10.14% | 482億円 | 17.2倍 | 0.8倍 | 4.31% |
2301 学情 | ¥1,741+0.00% | +0.81% | 231億円 | 12.3倍 | 1.6倍 | 4.31% |
3353 メディカル一光グループ | ¥2,784+0.11% | -11.48% | 105億円 | 7.1倍 | 0.7倍 | 4.31% |
3183 ウイン・パートナーズ | ¥1,276+0.39% | -5.90% | 351億円 | 17.3倍 | 1.6倍 | 4.31% |
当社は、中間配当と期末配当の年２回の剰余金の配当を行うことを基本方針としております益配分につきましては、将来の事業展開と経営体質の強化のために必要な内部留保を確保しつつ、安定した配当を継続して実施してい必要な内部留保を確保しつつ、安定した配当を継続して実施していくことを基本方針としております当社は、中間配当と期末配当の年２回の剰余金の配当を行うことを基本方針としております益配分につきましては、将来の事業展開と経営体質の強化のために必要な内部留保を確保しつつ、安定した配当を継続して実施してい必要な内部留保を確保しつつ、安定した配当を継続して実施していくことを基本方針としております当社は、中間配当と期末配当の年２回の剰余金の配当を行うことを基本方針としております益配分につきましては、将来の事業展開と経営体質の強化のために必要な内部留保を確保しつつ、安定した配当を継続して実施してい必要な内部留保を確保しつつ、安定した配当を継続して実施していくことを基本方針としております当社は、中間配当と期末配当の年２回の剰余金の配当を行うことを基本方針としております益配分につきましては、将来の事業展開と経営体質の強化のために必要な内部留保を確保しつつ、安定した配当を継続して実施してい必要な内部留保を確保しつつ、安定した配当を継続して実施していくことを基本方針としております