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テーオーシー
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直近の実績では7年連続で減配していません。予想年間配当金は1口または1株当たり11.0円、現在株価に対する予想利回りは1.08%です。DOE（株主資本配当率）は0.86%、前年から-0.03ポイントです。
DOE（株主資本配当率）は、企業の自己資本に対して年間配当総額が占める割合です。利益の一時的な変動に左右されにくく、株主還元方針の継続性を見る指標として使われます。
会社が公表した方針です。予想配当・支払実績とは異なります。資料確認後の変更が反映されていない場合があります。
前の方針から変更あり
業績・財務・投資等を総合的に勘案して配当を決定する方針
安定的・継続的な配当を基本方針としている
経営成績や配当性向等を総合的に勘案し安定的かつ継続的な配当を維持することを基本方針としております３ 【配当政策】当社の利益配分につきましては、業績の推移を見据え、将来の事業の発展と経営基盤の強化のための内部留保に意を用いつつ、経営成績や配当性向等を総合的に勘案し、安定的かつ継続的な配当を維持することを基本方針としております。 当社の剰余金の配当は、中間配当及び期末配当の年２回を基本的な方針としております。配当の決定機関は中間配当は取締役会、期末配当は株主総会であります。 当期末の配当金は、上記基本方針を踏まえ、収益状況及び今後の事業展開等を勘案した結果、１株につき、５円とする予定です。これにより、中間配当金(１株につき５円)を加えました年間配当金は１株につき10円となりました。 また、内部留保資金につきましては、今後の事業展開等へ備えるとともに、今後も長期的・継続的利益並びに資本効率の向上を図ることで、企業価値の向上に努めたいと考えております。 なお、当社は中間配当を行うことができる旨を定款に定めております。 (注)第60期の剰余金の配当につきましては、以下のとおりであります。 決議年月日 配当金の総額 1株当たり配当額 (百万円) (円) 2025年11月11日 441 5.0 取締役会決議 2026年６月26日 441 5.0 定時株主総会決議(予定)
過去の有価証券報告書（最大5期分）から取り込んだ方針です。新しい順に並べています。
めの内部留保に意を用いつつ、経営成績や配当性向等を総合的に勘案し、安定的かつ継続的な配当を維持することを基本方針としてお当社の剰余金の配当は、中間配当及び期末配当の年２回を基本的な方針としておりますを見据え、将来の事業の発展と経営基盤の強化のための内部留保に意を用いつつ、経営成績や配当性向等を総合的に勘案し、安定的か保に意を用いつつ、経営成績や配当性向等を総合的に勘案し、安定的かつ継続的な配当を維持することを基本方針としております過去の実績配当と予測、 権利落ち日利回り
保有株数を入力して年間受取額を試算
| 銘柄 | 株価 | 1年騰落率 | 時価総額 | PER | PBR | 配当利回り |
|---|---|---|---|---|---|---|
7625 グローバルダイニング | ¥461+0.44% | +22.28% | 48億円 | 5.9倍 | 0.8倍 | 1.08% |
8841表示中 テーオーシー | ¥1,014-1.17% | +23.51% | 895億円 | 31.9倍 | 0.9倍 | 1.08% |
7604 梅の花グループ | ¥921+0.11% | +11.50% | 82億円 | 25.3倍 | 6.9倍 | 1.09% |
3038 神戸物産 | ¥2,946.5-0.56% | -28.50% | 6536億円 | 22.5倍 | 3.7倍 | 1.09% |
9249 日本エコシステム | ¥1,651-0.42% | 0.00% | 144億円 | 22.4倍 | 2.3倍 | 1.09% |
6040 日本スキー場開発 | ¥458-0.22% | -22.77% | 211億円 | 9.8倍 | 2.1倍 | 1.09% |
2917 大森屋 | ¥915-0.87% | -3.38% | 45億円 | 36.3倍 | 0.4倍 | 1.09% |
めの内部留保に意を用いつつ、経営成績や配当性向等を総合的に勘案し、安定的かつ継続的な配当を維持することを基本方針としてお当社の剰余金の配当は、中間配当及び期末配当の年２回を基本的な方針としておりますを見据え、将来の事業の発展と経営基盤の強化のための内部留保に意を用いつつ、経営成績や配当性向等を総合的に勘案し、安定的か保に意を用いつつ、経営成績や配当性向等を総合的に勘案し、安定的かつ継続的な配当を維持することを基本方針としておりますめの内部留保に意を用いつつ、経営成績や配当性向等を総合的に勘案し、安定的かつ継続的な配当を維持することを基本方針としてお当社の剰余金の配当は、中間配当及び期末配当の年２回を基本的な方針としておりますを見据え、将来の事業の発展と経営基盤の強化のための内部留保に意を用いつつ、経営成績や配当性向等を総合的に勘案し、安定的か保に意を用いつつ、経営成績や配当性向等を総合的に勘案し、安定的かつ継続的な配当を維持することを基本方針としておりますめの内部留保に意を用いつつ、経営成績や配当性向等を総合的に勘案し、安定的かつ継続的な配当を維持することを基本方針としてお当社の剰余金の配当は、中間配当及び期末配当の年２回を基本的な方針としておりますを見据え、将来の事業の発展と経営基盤の強化のための内部留保に意を用いつつ、経営成績や配当性向等を総合的に勘案し、安定的か保に意を用いつつ、経営成績や配当性向等を総合的に勘案し、安定的かつ継続的な配当を維持することを基本方針としておりますめの内部留保に意を用いつつ、経営成績や配当性向等を総合的に勘案し、安定的かつ継続的な配当を維持することを基本方針としてお当社の剰余金の配当は、中間配当及び期末配当の年２回を基本的な方針としておりますを見据え、将来の事業の発展と経営基盤の強化のための内部留保に意を用いつつ、経営成績や配当性向等を総合的に勘案し、安定的か保に意を用いつつ、経営成績や配当性向等を総合的に勘案し、安定的かつ継続的な配当を維持することを基本方針としております