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３ 【配当政策】当社は、配当性向目標を45％程度とし、１株当たり利益の成長を通した安定的な配当と増配を中心とした累進配当を基本方針としております。 現在進行中の長期経営計画（対象期間：2024年３月期～2033年３月期）の公表から３年が経過し、フェーズⅠ最終年度（2028年３月期）まで残り２年となりました。新規事業の立ち上げ・収益化に向けて取り組みを進めた結果、今般、フェーズⅠ最終年度の業績目標である事業利益80億円および償却前事業利益120億円、ROE7.0％以上を達成するための見通しが立ったため、株主・投資家の皆さまへの還元を通じて期待に応えるべく、2027年３月期～2029年３月期の配当を累進増配とすることといたしました。 当社の剰余金の配当は、中間配当及び期末配当の年２回を基本的な方針としております。配当の決定機関は、中間配当は取締役会、期末配当は株主総会であります。 当事業年度の剰余金の配当につきましては、継続的な安定配当の基本方針のもと、期末配当は１株当たり20.00円を、2026年６月19日開催予定の定時株主総会で決議して実施する予定であります。中間配当金（１株につき20.00円）と合わせて、年間配当は40.00円となる予定であります。 内部留保資金は、将来の成長に不可欠な新規物件の取得に充てるほか、既存物件の建て替え、財務内容の改善などに活用することとしております。 なお、当社は中間配当を行うことができる旨を定款に定めております。 (注) 基準日が当事業年度に属する剰余金の配当は、以下のとおりであります。 決議年月日 配当金の総額（百万円） 1株当たり配当額（円） 2025年10月31日 取締役会決議 973 20.00 2026年６月19日 定時株主総会決議（予定） 954 20.00