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イー・ギャランティ
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イー・ギャランティ
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2013年以降、当社が確認できる範囲では13年以上減配していません。予想年間配当金は1口または1株当たり84.0円、現在株価に対する予想利回りは4.71%です。DOE（株主資本配当率）は8.33%、前年から+0.70ポイントです。
DOE（株主資本配当率）は、企業の自己資本に対して年間配当総額が占める割合です。利益の一時的な変動に左右されにくく、株主還元方針の継続性を見る指標として使われます。
会社が公表した方針です。予想配当・支払実績とは異なります。資料確認後の変更が反映されていない場合があります。
前の方針から変更あり
業績・財務・投資等を総合的に勘案して配当を決定する方針
「配当性向100％を目安」に変更したうえで、中間配当を行うことを決議し業績推移・財務状況・今後の事業展開等を総合的に勘案しながら３ 【配当政策】当社は、期末配当のほか、毎年９月30日を基準日として、中間配当ができる旨を定款で定めております。配当の決定機関は、中間配当は取締役会、期末配当は株主総会であります。 配当回数につきましては、期末日を基準日とした年一回の配当を行うことを基本方針としております。 当社は、株主の皆様に対する利益還元を経営の重要な課題の一つと位置付け、業績推移・財務状況・今後の事業展開等を総合的に勘案しながら、配当性向50％以上を目標としたうえで、増配もしくは配当の維持を行う累進配当を継続して実施してまいりました。 なお、2026年５月15日公表の「株主還元方針の変更及び中間配当の実施に関するお知らせ」のとおり、「配当性向100％を目安」に変更したうえで、中間配当を行うことを決議し、更なる株主還元をもって企業価値向上を図ってまいります。 当事業年度の剰余金の配当につきましては、業績の動向及び配当性向等を総合的に勘案した結果、引き続き内部留保を拡充いたしますが、同時に企業業績向上に伴う利益配分を目的として、前事業年度の１株当たり37.0円から増配し、１株当たり40.0円の期末配当を2026年６月26日開催の定時株主総会にお諮りする予定であります。 当事業年度に係る剰余金の配当は以下のとおりであります。 決議年月日 配当金の総額 (千円) １株当たり配当額 (円) 2026年６月26日 定時株主総会決議（予定） 1,776,666 40.0
過去の有価証券報告書（最大5期分）から取り込んだ方針です。新しい順に並べています。
の一つと位置付け、業績推移・財務状況・今後の事業展開等を総合的に勘案しながら、配当性向50％以上を目標として配当を実施ししては、期末日を基準日とした年一回の配当を行うことを基本方針としておりますまた、内部留保金につきましては、新規事業の開始や、今後の海外展開等、効果的に投資してまいります過去の実績配当と予測、 権利落ち日利回り
保有株数を入力して年間受取額を試算
| 銘柄 | 株価 | 1年騰落率 | 時価総額 | PER | PBR | 配当利回り |
|---|---|---|---|---|---|---|
6413 理想科学工業 | ¥1,063+0.47% | -13.58% | 667億円 | 13.9倍 | 1.0倍 | 4.70% |
7775 大研医器 | ¥425+0.24% | -8.41% | 122億円 | 14.0倍 | 1.6倍 | 4.71% |
2927 ＡＦＣ−ＨＤアムスライフサイエンス | ¥850-0.12% | -1.85% | 124億円 | 10.2倍 | 0.8倍 | 4.71% |
8771表示中 イー・ギャランティ | ¥1,784+0.56% | +5.81% | 794億円 | 22.0倍 | 4.1倍 | 4.71% |
6505 東洋電機製造 | ¥2,463+0.49% | +27.95% | 222億円 | 7.5倍 | 0.7倍 | 4.71% |
7991 マミヤ・オーピー | ¥1,061+0.28% | -38.85% | 110億円 | 13.9倍 | 0.4倍 | 4.71% |
1764 工藤建設 | ¥2,693-0.66% | +1.05% | 34億円 | 6.4倍 | 0.6倍 | 4.72% |
原文の引用
配当性向50％以上を目標配当性向50％以上を目標として配当を実施し、企業価値のの一つと位置付け、業績推移・財務状況・今後の事業展開等を総合的に勘案しながら、配当性向50％以上を目標として配当を実施ししては、期末日を基準日とした年一回の配当を行うことを基本方針としておりますまた、内部留保金につきましては、新規事業の開始や、今後の海外展開等、効果的に投資してまいります原文の引用
配当性向50％以上を目標配当性向50％以上を目標として配当を実施し、企業価値のしては、期末日を基準日とした年一回の配当を行うことを基本方針としております、業績の動向及び配当性向等を総合的に勘案した結果、引き続き内部留保を拡充いたしますが、同時に企業業績向上に伴う利益配分を題の一つとして認識した上で、財務体質の強化と積極的な事業展開に必要な内部留保の充実を勘案し、企業業績に応じた配当政策を実しては、期末日を基準日とした年一回の配当を行うことを基本方針としております、業績の動向及び配当性向等を総合的に勘案した結果、引き続き内部留保を拡充いたしますが、同時に企業業績向上に伴う利益配分を題の一つとして認識した上で、財務体質の強化と積極的な事業展開に必要な内部留保の充実を勘案し、企業業績に応じた配当政策を実しては、期末日を基準日とした年一回の配当を行うことを基本方針としております、業績の動向及び配当性向等を総合的に勘案した結果、引き続き内部留保を拡充致しますが、同時に企業業績向上に伴う利益配分を目題の一つとして認識した上で、財務体質の強化と積極的な事業展開に必要な内部留保の充実を勘案し、企業業績に応じた配当政策を実