¥ -
-
直近の実績では3年連続で減配していません。予想年間配当金は1口または1株当たり53.0円、現在株価に対する予想利回りは5.85%です。DOE(株主資本配当率)は6.69%、前年から+2.81ポイントです。
DOE(株主資本配当率)は、企業の自己資本に対して年間配当総額が占める割合です。利益の一時的な変動に左右されにくく、株主還元方針の継続性を見る指標として使われます。
会社が公表した方針です。予想配当・支払実績とは異なります。資料確認後の変更が反映されていない場合があります。
前の方針から変更あり
指標の組み合わせ条件
配当性向・下限配当の各基準から算定した額のうち、高い方を採用
適用条件・例外は原資料をご確認ください。
連結配当性向を50%以上とする ② 1株当たり年間配当金を24円以上とする 上記①、②のいずれか高いものを安定的・継続的な配当を基本方針としている
連結配当性向を50%以上とする ② 1株当たり年間配当金を24円以上とする 上記①、②のいずれか高いものを株主の皆様に対し、安定的かつ適切な配当を実施することを基本方針としております3 【配当政策】当社は、中長期的な成長による企業価値の向上を目的として、内部留保の充実を図るとともに、株主の皆様に対し、安定的かつ適切な配当を実施することを基本方針としております。 当社の毎事業年度における配当の回数についての基本的な方針は、中間配当及び期末配当の年2回としております。配当の決定機関は、中間配当は取締役会、期末配当は株主総会であります。 また、当社は会社法第454条第5項に規定する中間配当をすることができる旨を定款に定めております。 上記基本方針に基づき、当事業年度の剰余金の配当につきましては、期末配当金1株につき28円(普通配当20円、記念配当8円)とし、中間配当金22円(普通配当14円、記念配当8円)と合わせて50円(普通配当34円、記念配当16円)としております。この結果、当連結会計年度の連結配当性向は76.0%(普通配当における配当性向51.7%)、連結純資産配当率は6.7%、また、当事業年度の株主資本配当率は12.1%となりました。 なお、2024年3月期以降、現在の中期経営計画期間(2027年3月期まで)における株主配当につきまして、以下のとおりとします。 ① 連結配当性向を50%以上とする ② 1株当たり年間配当金を24円以上とする 上記①、②のいずれか高いものを配当基準とする。 (注) 基準日が当事業年度に属する剰余金の配当は、以下のとおりであります。 決議年月日 配当金の総額 (百万円) 1株当たり配当額 (円) 2025年10月31日 取締役会決議 5,536 22.00 2026年6月25日 定時株主総会決議(予定) 7,103 28.00
過去の有価証券報告書(最大5期分)から取り込んだ方針です。新しい順に並べています。
における配当の回数についての基本的な方針は、中間配当及び期末配当の年2回としております原文の引用
配当性向を50%以上連結配当性向を50%以上過去の実績配当と予測、 権利落ち日利回り
保有株数を入力して年間受取額を試算
| 銘柄 | 株価 | 1年騰落率 | 時価総額 | PER | PBR | 配当利回り |
|---|---|---|---|---|---|---|
197A タウンズ | ¥528+0.19% | -6.05% | 563億円 | 10.1倍 | 2.9倍 | 5.49% |
8616表示中 東海東京フィナンシャル・ホールディングス | ¥906+2.14% | +48.52% | 2300億円 | 9.8倍 | 1.2倍 | 5.52% |
3452 ビーロット | ¥1,448-0.48% | -21.52% | 273億円 | 5.8倍 | 1.2倍 | 5.52% |
3571 ソトー | ¥723+0.00% | -9.51% | 88億円 | 13.8倍 | 0.6倍 | 5.53% |
9743 丹青社 | ¥1,445-0.69% | +2.48% | 685億円 | 15.2倍 | 1.8倍 | 5.54% |
6919 ケル | ¥1,442+0.00% | +0.84% | 105億円 | 46.1倍 | 0.7倍 | 5.55% |
1882 東亜道路工業 | ¥1,620+0.25% | +1.89% | 749億円 | 21.6倍 | 1.5倍 | 5.56% |
における配当の回数についての基本的な方針は、中間配当及び期末配当の年2回としております原文の引用
配当性向を50%以上連結配当性向を50%以上における配当の回数についての基本的な方針は、中間配当及び期末配当の年2回としておりますにおける配当の回数についての基本的な方針は、中間配当及び期末配当の年2回としておりますにおける配当の回数についての基本的な方針は、中間配当及び期末配当の年2回としております