¥ -
-
2013年以降、当社が確認できる範囲では13年以上減配していません。予想年間配当金は1口または1株当たり106.0円、現在株価に対する予想利回りは3.15%です。DOE(株主資本配当率)は1.09%、前年から+0.28ポイントです。
DOE(株主資本配当率)は、企業の自己資本に対して年間配当総額が占める割合です。利益の一時的な変動に左右されにくく、株主還元方針の継続性を見る指標として使われます。
会社が公表した方針です。予想配当・支払実績とは異なります。資料確認後の変更が反映されていない場合があります。
前の方針から変更あり
3【配当政策】 当行は、銀行の公共的使命を念頭に置き経営基盤強化に向けた内部留保の充実を考慮しつつ、株主に対する配当を基本とした利益還元を通して資本効率の向上を図ることを基本方針としており、1株につき50円の年間配当を下限とし、親会社株主に帰属する当期純利益の水準に応じて弾力的に株主への利益還元に努めることとしております。 当行は、中間配当と期末配当の年2回の剰余金の配当を行うこととしており、これらの剰余金の配当の決定機関は、期末配当については定時株主総会、中間配当については取締役会であります。 当事業年度の配当につきましては、上記方針に基づき、年間1株当たり89円00銭の配当(うち中間配当35円00銭)とすることを2026年6月23日開催の第124回定時株主総会の議案として上程しております。 当該議案が承認可決された場合、親会社株主に帰属する当期純利益に対する配当性向は30.2%となります。 内部留保資金につきましては、厳しい収益環境のなかではありますが、経営環境の変化に対応すべく収益力、経営基盤強化に有効投資してまいりたいと考えております。 当行は、取締役会の決議により、毎年9月30日を基準日として、中間配当を行うことができる旨を定款に定めております。 なお、当事業年度に係る剰余金の配当は以下のとおりであります。 決議年月日 配当金の総額(百万円) 1株当たり配当額 2025年11月7日 333 35円00銭 取締役会決議 2026年6月23日 514 54円00銭 定時株主総会決議(予定)
過去の有価証券報告書(最大5期分)から取り込んだ方針です。新しい順に並べています。
としており、これらの剰余金の配当の決定機関は、期末配当については定時株主総会、中間配当については取締役会であります銀行の公共的使命を念頭に置き経営基盤強化に向けた内部留保の充実を考慮しつつ、株主に対する配当を基本とした利益還元を通して原文の引用
過去の実績配当と予測、 権利落ち日利回り
保有株数を入力して年間受取額を試算
| 銘柄 | 株価 | 1年騰落率 | 時価総額 | PER | PBR | 配当利回り |
|---|---|---|---|---|---|---|
6455 モリタホールディングス | ¥2,540+0.99% | +6.59% | 1042億円 | 11.3倍 | 1.0倍 | 3.15% |
8098 稲畑産業 | ¥4,535+1.00% | +28.65% | 2421億円 | 11.6倍 | 1.0倍 | 3.15% |
3433 トーカロ | ¥2,917+0.90% | +32.29% | 1735億円 | 17.2倍 | 2.6倍 | 3.15% |
8558 東和銀行 | ¥1,585+5.88% | +66.32% | 563億円 | 10.2倍 | 0.7倍 | 3.15% |
8537表示中 大光銀行 | ¥3,360+4.02% | +93.10% | 323億円 | 14.0倍 | 0.4倍 | 3.15% |
9768 いであ | ¥3,740+0.67% | +12.31% | 267億円 | 10.7倍 | 0.8倍 | 3.16% |
5533 エリッツホールディングス | ¥2,215+0.00% | +9.06% | 78億円 | 9.4倍 | 1.3倍 | 3.16% |
1株につき50円の年間配当を下限1株につき50円の年間配当を下限としとしており、これらの剰余金の配当の決定機関は、期末配当については定時株主総会、中間配当については取締役会であります銀行の公共的使命を念頭に置き経営基盤強化に向けた内部留保の充実を考慮しつつ、株主に対する配当を基本とした利益還元を通して原文の引用
1株につき50円の年間配当を下限1株につき50円の年間配当を下限としの公共的使命を念頭において、経営基盤強化に向けた内部留保の充実を考慮しつつ、将来にわたって株主各位に報いていくために安定当行は、中間配当と期末配当の年2回の剰余金の配当を行うことを基本方針としておりますの公共的使命を念頭において、経営基盤強化に向けた内部留保の充実を考慮しつつ、将来にわたって株主各位に報いていくために安定当行は、中間配当と期末配当の年2回の剰余金の配当を行うことを基本方針としておりますの公共的使命を念頭において、経営基盤強化に向けた内部留保の充実を考慮しつつ、将来にわたって株主各位に報いていくために安定当行は、中間配当と期末配当の年2回の剰余金の配当を行うことを基本方針としております