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2013年以降、当社が確認できる範囲では13年以上減配していません。予想年間配当金は1口または1株当たり110.0円、現在株価に対する予想利回りは1.55%です。DOE(株主資本配当率)は1.53%、前年から+0.26ポイントです。
DOE(株主資本配当率)は、企業の自己資本に対して年間配当総額が占める割合です。利益の一時的な変動に左右されにくく、株主還元方針の継続性を見る指標として使われます。
会社が公表した方針です。予想配当・支払実績とは異なります。資料確認後の変更が反映されていない場合があります。
前の方針から変更あり
安定的・継続的な配当を基本方針としている
業績・財務・投資等の状況に応じて配当を決定する方針
条件は下の根拠原文をご確認ください。
剰余金の配当については内部留保に意を用いながら安定的な配当を行うことを基本方針としております。安定配当を基本方針としながら、業績等を総合的に勘案しつつ3 【配当政策】当行は、銀行経営の公共性に鑑み、長期にわたる安定的な経営基盤の確保に努め、剰余金の配当については内部留保に意を用いながら安定的な配当を行うことを基本方針としております。 当行の剰余金の配当は、中間配当及び期末配当の年2回を基本的な方針としております。配当の決定機関は、中間配当は取締役会、期末配当は株主総会であります。 この方針に基づき第97期におきましては、中間配当は2025年11月7日に取締役会の決議を行い、1株当たり50円の配当を実施いたしました。また、年間配当100円維持に向け、期末配当については1株当たり50円とさせていただいておりましたが、当事業年度の業績や自己資本比率等を踏まえ、また、株主の皆さまの日頃のご支援にお応えするため、年間配当を110円とすべく、期末配当につきましては2026年6月26日開催予定の定時株主総会にて、1株50円から10円増配し60円の普通配当を決議する予定であります。これにより中間配当50円、期末配当60円となり、年間配当は110円となる予定です。 今後につきましても、安定配当を基本方針としながら、業績等を総合的に勘案しつつ、株主の皆さまへの利益還元を図っていきたいと考えております。 内部留保につきましては、効率的な資金運用を行い、経営体質の一層の強化と業績向上に努めてまいりたいと考えております。 なお、当行は取締役会の決議によって、毎年9月30日を基準日として、中間配当を行うことができる旨を定款に定めております。 (注) 基準日が当事業年度に属する剰余金の配当は以下のとおりであります。 決議年月日 配当金の総額(百万円) 1株当たり配当額(円) 2025年11月7日 取締役会決議 845 50.00 2026年6月26日 定時株主総会決議予定 1,014 60.00
過去の有価証券報告書(最大5期分)から取り込んだ方針です。新しい順に並べています。
定配当を基本方針としながら、業績等を総合的に勘案しつつ、株主の皆さまへの利益還元を図っていきたいと考えております当行の剰余金の配当は、中間配当及び期末配当の年2回を基本的な方針としておりますに鑑み、長期にわたる安定的な経営基盤の確保に努め、剰余金の配当については内部留保に意を用いながら安定的な配当を行うことを過去の実績配当と予測、 権利落ち日利回り
保有株数を入力して年間受取額を試算
| 銘柄 | 株価 | 1年騰落率 | 時価総額 | PER | PBR | 配当利回り |
|---|---|---|---|---|---|---|
9367 大東港運 | ¥2,001+0.05% | +154.90% | 173億円 | 18.6倍 | 1.6倍 | 1.55% |
7419 ノジマ | ¥1,289+0.55% | -4.28% | 3749億円 | 7.5倍 | 1.5倍 | 1.55% |
3080 ジェーソン | ¥837-0.12% | +17.89% | 107億円 | 71.5倍 | 1.8倍 | 1.55% |
8395表示中 佐賀銀行 | ¥7,080+5.36% | +132.89% | 1197億円 | 11.7倍 | 0.9倍 | 1.55% |
194A WOLVES HAND | ¥1,672+0.12% | +59.24% | 126億円 | 13.4倍 | 3.4倍 | 1.55% |
7986 日本アイ・エス・ケイ | ¥1,929+0.10% | +12.68% | 30億円 | 6.1倍 | 0.6倍 | 1.56% |
6647 森尾電機 | ¥3,850+1.32% | +95.23% | 51億円 | 6.8倍 | 0.8倍 | 1.56% |
定配当を基本方針としながら、業績等を総合的に勘案しつつ、株主の皆さまへの利益還元を図っていきたいと考えております当行の剰余金の配当は、中間配当及び期末配当の年2回を基本的な方針としておりますに鑑み、長期にわたる安定的な経営基盤の確保に努め、剰余金の配当については内部留保に意を用いながら安定的な配当を行うことを定配当を基本方針としながら、業績等を総合的に勘案しつつ、株主の皆様への利益還元を図っていきたいと考えております当行の剰余金の配当は、中間配当及び期末配当の年2回を基本的な方針としておりますに鑑み、長期にわたる安定的な経営基盤の確保に努め、剰余金の配当については内部留保に意を用いながら安定的な配当を行うことを定配当を基本方針としながら、業績等を総合的に勘案しつつ、株主の皆様への利益還元を図っていきたいと考えております当行の剰余金の配当は、中間配当及び期末配当の年2回を基本的な方針としておりますに鑑み、長期にわたる安定的な経営基盤の確保に努め、剰余金の配当については内部留保に意を用いながら安定的な配当を行うことを定配当を基本方針としながら、業績等を総合的に勘案しつつ、株主の皆様への利益還元を図っていきたいと考えております当行の剰余金の配当は、中間配当及び期末配当の年2回を基本的な方針としておりますに鑑み、長期にわたる安定的な経営基盤の確保に努め、剰余金の配当については内部留保に意を用いながら安定的な配当を行うことを