8367
南都銀行
8367
南都銀行
¥ -
-
2013年以降、当社が確認できる範囲では13年以上減配していません。予想年間配当金は1口または1株当たり56.0円、現在株価に対する予想利回りは2.68%です。DOE（株主資本配当率）は2.34%、前年から+0.47ポイントです。
DOE（株主資本配当率）は、企業の自己資本に対して年間配当総額が占める割合です。利益の一時的な変動に左右されにくく、株主還元方針の継続性を見る指標として使われます。
会社が公表した方針です。予想配当・支払実績とは異なります。資料確認後の変更が反映されていない場合があります。
前の方針から変更あり
安定的・継続的な配当を基本方針としている
自己株式取得を含む株主還元を行う方針(配当とは別)
配当性向の定義：親会社株主に帰属する当期純利益
親会社株主に帰属する当期純利益に対する配当性向40％を目指す安定配当を維持しつつ自己株式取得については機動的に実施する３ 【配当政策】当行は、株主・投資家の皆さまへの利益還元を経営上の重要な課題として位置づけ、長期安定的な配当の継続と業績に応じた利益還元を行うよう、以下の株主還元方針を策定しています。 （株主還元方針） 安定配当を維持しつつ、親会社株主に帰属する当期純利益に対する配当性向40％を目指す 自己株式取得については機動的に実施する また、毎事業年度における配当の回数についての基本的な方針は、中間配当及び期末配当の年２回としています。これら配当の決定機関は、中間配当は取締役会、期末配当は株主総会です。 当事業年度は会社法第454条第５項の規定に基づき、取締役会の決議により、中間配当として１株当たり95円00銭、をお支払いいたしました。 また、当事業年度の期末配当金については１株当たり120円00銭として、2026年６月26日の定時株主総会にお諮りする予定です。なお、これにより配当性向（連結ベース）は39.5％となる見込みです。 内部留保資金の使途につきましては、お客さまの利便性向上のための機械化や店舗設備等に投資するとともに、効率的な資金運用により安定収益の確保に努め、より一層強固な経営体質を確立していきます。 (注) 基準日が当事業年度に属する剰余金の配当は、次のとおりです。 決議年月日 配当金の総額（百万円） １株当たり配当額（円） 2025年11月10日 3,021 95.00 取締役会決議 2026年６月26日 定時株主総会決議(予定) 3,816 120.00 （注）当行は2026年４月１日を効力発生日として、１株につき５株の割合で株式分割を行いました。１株当たり 配当額については、当該株式分割前の基準で記載しています。
過去の有価証券報告書（最大5期分）から取り込んだ方針です。新しい順に並べています。
継続と業績に応じた利益還元を行うよう、以下の株主還元方針を策定していますにおける配当の回数についての基本的な方針は、中間配当及び期末配当の年２回としています内部留保資金の使途につきましては、お客さまの利便性向上のための機械化や店舗設備等に投資するとともに、効率的な資金運用によ要な課題として位置づけ、長期安定的な配当の継続と業績に応じた利益還元を行うよう、以下の株主還元方針を策定しています過去の実績配当と予測、 権利落ち日利回り
保有株数を入力して年間受取額を試算
| 銘柄 | 株価 | 1年騰落率 | 時価総額 | PER | PBR | 配当利回り |
|---|---|---|---|---|---|---|
2664 カワチ薬品 | ¥3,730+1.22% | +27.78% | 833億円 | 25.6倍 | 0.7倍 | 2.68% |
8367表示中 南都銀行 | ¥2,088+4.14% | +110.06% | 3280億円 | 18.1倍 | 1.1倍 | 2.68% |
1941 中電工 | ¥5,220+0.77% | +31.32% | 2763億円 | 15.1倍 | 1.1倍 | 2.68% |
6823 リオン | ¥3,355+1.21% | +23.16% | 414億円 | 12.0倍 | 1.2倍 | 2.68% |
8137 サンワテクノス | ¥4,845+2.98% | +79.11% | 754億円 | 19.0倍 | 1.3倍 | 2.68% |
4902 コニカミノルタ | ¥670.8+1.47% | +23.79% | 3319億円 | 10.8倍 | 0.6倍 | 2.68% |
4317 レイ | ¥559-1.24% | -15.81% | 74億円 | 5.8倍 | 0.9倍 | 2.68% |
継続と業績に応じた利益還元を行う以下の株主還元方針を策定していますにおける配当の回数についての基本的な方針は、中間配当及び期末配当の年２回としています営体質の強化を図りつつ、長期安定的な配当の継続と業績に応じた利益還元を行う以下の株主還元方針を策定しています当行は、株主・投資家の皆さまへの利益還元を経営上の重要な課題として位置づけ、適正な内部留保の充実により経営体質の強化を図継続と業績に応じた利益還元を行う以下の株主還元方針を策定していますにおける配当の回数についての基本的な方針は、中間配当及び期末配当の年２回としています営体質の強化を図りつつ、長期安定的な配当の継続と業績に応じた利益還元を行う以下の株主還元方針を策定しています当行は、株主・投資家の皆さまへの利益還元を経営上の重要な課題として位置づけ、適正な内部留保の充実により経営体質の強化を図継続と業績に応じた利益還元を行う以下の株主還元方針を策定しておりますにおける配当の回数についての基本的な方針は、中間配当及び期末配当の年２回としております営体質の強化を図りつつ、長期安定的な配当の継続と業績に応じた利益還元を行う以下の株主還元方針を策定しております当行は、株主・投資家の皆さまへの利益還元を経営上の重要な課題として位置づけ、適正な内部留保の充実により経営体質の強化を図における配当の回数についての基本的な方針は、中間配当及び期末配当の年２回としております内部留保資金の使途につきましては、お客さまの利便性向上のための機械化や店舗設備等に投資するとともに、効率的な資金運用によまへの利益還元につきましても安定的な配当の継続を基本方針とするとともに、体力に応じて増配を実施するなど、常々特段の配慮を