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直近の実績では9年連続で減配していません。予想年間配当金は1口または1株当たり150.0円、現在株価に対する予想利回りは1.69%です。DOE(株主資本配当率)は1.82%、前年から+0.68ポイントです。
DOE(株主資本配当率)は、企業の自己資本に対して年間配当総額が占める割合です。利益の一時的な変動に左右されにくく、株主還元方針の継続性を見る指標として使われます。
会社が公表した方針です。予想配当・支払実績とは異なります。資料確認後の変更が反映されていない場合があります。
前の方針から変更あり
安定的・継続的な配当を基本方針としている
内部留保を成長投資等に充当するよう努める方針
総還元性向30%程度を目標とします。安定配当を基本的な株主還元とし内部留保資金につきましては、財務体質の強化につなげるとともに今後の有効投資に利用していきたいものと考えております。3【配当政策】 当社は、「地域に愛され、親しまれ、信頼されるOKBグループ」という理念のもと、「お客さま、株主さま、従業員、市場の評価向上によるゆるぎない信頼の確立」を目指し、業績の成果に応じた弾力的な株主還元を行っていくことを基本方針としております。 毎事業年度における配当の回数についての基本的な方針は中間配当と期末配当の年2回としております。これらの配当の決定機関は、期末配当については株主総会、中間配当については取締役会であります。 配当については、株主総会の決議を要しますが、当事業年度の期末配当金は1株当たり95円として2026年6月23日開催の定時株主総会にお諮りする予定であります。 当社は取締役会の決議により毎年9月30日を基準として中間配当を行うことができる旨を定款に定めており、中間配当として1株当たり55円をお支払いいたしました。 地域のお客さまの信頼にお応えすべく持続可能な経営基盤を確保するため、内部留保の充実に努めてまいります。それを前提としたうえで、安定配当を基本的な株主還元とし、今後の自己資本比率の水準や業績の見通し、外部環境などを総合的に判断し「配当拡大」や「自己株式の取得」による追加的な株主還元を実施し、総還元性向30%程度を目標とします。 内部留保資金につきましては、財務体質の強化につなげるとともに今後の有効投資に利用していきたいものと考えております。 なお、当事業年度に係る剰余金の配当は以下のとおりであります。 決議年月日 配当金の総額 (百万円) 1株当たり配当額 (円) 2025年11月7日 2,289 55.00 取締役会決議 2026年6月23日 3,902 95.00 定時株主総会決議(予定)
過去の有価証券報告書(最大5期分)から取り込んだ方針です。新しい順に並べています。
における配当の回数についての基本的な方針は中間配当と期末配当の年2回としております、業績の成果に応じた弾力的な株主還元を行っていくことを基本方針としております、今後の自己資本比率の水準や業績の見通し、外部環境などを総合的に判断し「配当拡大」や「自己株式の取得」による追加的な株主過去の実績配当と予測、 権利落ち日利回り
保有株数を入力して年間受取額を試算
| 銘柄 | 株価 | 1年騰落率 | 時価総額 | PER | PBR | 配当利回り |
|---|---|---|---|---|---|---|
5074 テスホールディングス | ¥567-2.24% | +32.79% | 401億円 | 18.8倍 | 0.8倍 | 1.69% |
6532 ベイカレント | ¥7,673+0.03% | -11.62% | 1.15兆円 | 29.4倍 | 10.5倍 | 1.69% |
417A ブルーゾーンホールディングス | ¥1,888.5+0.05% | 3846億円 | 16.3倍 | 1.9倍 | 1.69% | |
6776 天昇電気工業 | ¥295+1.03% | +8.86% | 50億円 | 11.0倍 | 0.4倍 | 1.69% |
8361表示中 大垣共立銀行 | ¥8,850+4.73% | +161.06% | 3636億円 | 17.5倍 | 0.9倍 | 1.69% |
9044 NANKAI | ¥3,244+0.78% | +16.84% | 3510億円 | 13.9倍 | 1.0倍 | 1.70% |
6676 バッファロー | ¥3,535+1.73% | +98.87% | 838億円 | 10.9倍 | 1.9倍 | 1.70% |
信頼にお応えすべく持続可能な経営基盤を確保するため、内部留保の充実に努めてまいりますそれを前提としたうえで、安定配当を基本的な株主還元とし、今後の自己資本比率の水準や業績の見通し、外部環境などを総合的に判原文の引用
総還元性向30%程度を目標総還元性向30%程度を目標としますにおける配当の回数についての基本的な方針は中間配当と期末配当の年2回としております当社は、経営の健全性の維持・内部留保による財務体質の強化を図りつつ、株主の皆さまへ安定的な配当を実施することを利益配分の化を図りつつ、株主の皆さまへ安定的な配当を実施することを利益配分の基本的な方針としておりますにおける配当の回数についての基本的な方針は中間配当と期末配当の年2回としております当社は、経営の健全性の維持・内部留保による財務体質の強化を図りつつ、株主の皆さまへ安定的な配当を実施することを利益配分の化を図りつつ、株主の皆さまへ安定的な配当を実施することを利益配分の基本的な方針としておりますにおける配当の回数についての基本的な方針は中間配当と期末配当の年2回としております当社は、経営の健全性の維持・内部留保による財務体質の強化を図りつつ、株主の皆さまへ安定的な配当を実施することを利益配分の化を図りつつ、株主の皆さまへ安定的な配当を実施することを利益配分の基本的な方針としておりますにおける配当の回数についての基本的な方針は中間配当と期末配当の年2回としております当社は、経営の健全性の維持・内部留保による財務体質の強化を図りつつ、株主の皆さまへ安定的な配当を実施することを利益配分の化を図りつつ、株主の皆さまへ安定的な配当を実施することを利益配分の基本的な方針としております