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2013年以降、当社が確認できる範囲では13年以上減配していません。予想年間配当金は1口または1株当たり210.0円、現在株価に対する予想利回りは2.62%です。DOE(株主資本配当率)は3.39%、前年から+0.77ポイントです。
DOE(株主資本配当率)は、企業の自己資本に対して年間配当総額が占める割合です。利益の一時的な変動に左右されにくく、株主還元方針の継続性を見る指標として使われます。
会社が公表した方針です。予想配当・支払実績とは異なります。資料確認後の変更が反映されていない場合があります。
前の方針から変更あり
配当性向の目安を40%程度とし、利益成長を通じた1株当たり配当金の安定的・持続的な増加に努めることとしています。3 【配当政策】当社は、長期安定的な経営基盤確保の観点から内部留保の充実に留意しつつ、株主の皆さまのご期待にお応えするため、配当性向の目安を40%程度とし、利益成長を通じた1株当たり配当金の安定的・持続的な増加に努めることとしています。 また、自己株式の取得につきましては、資本効率の向上に資する株主還元策として、業績・資本の状況、成長投資の機会及び株価を含めた市場環境を考慮し、実施を検討してまいります。 なお、当社の剰余金の配当は、中間配当及び期末配当の年2回を基本的な方針としております。配当の決定機関は、定款の定めにより、中間配当は取締役会、期末配当は株主総会としております。 当事業年度の配当は、2026年2月4日付「通期業績予想の修正及び期末配当予想の修正(増配)に関するお知らせ」にて公表のとおり、期末配当金を1株当たり95円(中間配当金を含め、当期の配当金は1株当たり年間180円)として2026年6月26日開催予定の定時株主総会に付議しております。 (注)基準日が当事業年度に属する剰余金の配当は、以下のとおりであります。 決議年月日 配当金の総額 (百万円) 1株当たり配当額 (円) 2025年11月10日 取締役会決議 16,091 85.00 2026年6月26日 定時株主総会決議 (予定) 17,984 95.00 なお、2027年3月期の配当につきましては、親会社株主に帰属する当期純利益1,000億円の予想に基づく配当性向40%程度として、1株当たり年間210円(中間105円、期末105円)を予定しております。
過去の有価証券報告書(最大5期分)から取り込んだ方針です。新しい順に並べています。
なお、当社の剰余金の配当は、中間配当及び期末配当の年2回を基本的な方針としております当社は、長期安定的な経営基盤確保の観点から内部留保の充実に留意しつつ、株主の皆さまのご期待にお応えするために、利益成長を過去の実績配当と予測、 権利落ち日利回り
保有株数を入力して年間受取額を試算
| 銘柄 | 株価 | 1年騰落率 | 時価総額 | PER | PBR | 配当利回り |
|---|---|---|---|---|---|---|
4920 日本色材工業研究所 | ¥1,145+0.70% | +1.33% | 23億円 | 7.0倍 | 0.6倍 | 2.62% |
8354表示中 ふくおかフィナンシャルグループ | ¥8,008+4.56% | +78.07% | 1.51兆円 | 16.6倍 | 1.3倍 | 2.62% |
2974 大英産業株式会社 | ¥915+1.78% | 30億円 | 5.2倍 | 0.4倍 | 2.62% | |
4922 コーセーホールディングス | ¥5,716+0.26% | -4.35% | 3244億円 | 23.8倍 | 1.1倍 | 2.62% |
8131 ミツウロコグループホールディングス | ¥2,514+1.62% | +9.54% | 1374億円 | 15.5倍 | 1.3倍 | 2.63% |
94345 ソフトバンク(優先株式) | ¥3,809+0.26% | +0.16% | — | — | — | 2.63% |
3983 オロ | ¥1,904+0.11% | -29.64% | 291億円 | 13.8倍 | 2.9倍 | 2.63% |
原文の引用
配当性向につきましては、これまでの35%程度から40%程度に見直し配当性向につきましては、これまでの35%程度から40%程度なお、当社の剰余金の配当は、中間配当及び期末配当の年2回を基本的な方針としておりますのご期待にお応えするために、業績連動型の配当方式を設定し、安定配当をベースに親会社株主に帰属する当期純利益(以下、「連結当社は、長期安定的な経営基盤確保の観点から内部留保の充実に留意しつつ、株主の皆さまのご期待にお応えするために、業績連動型原文の引用
配当性向35%程度なお、当社の剰余金の配当は、中間配当及び期末配当の年2回を基本的な方針としております当社は、長期安定的な経営基盤確保の観点から内部留保の充実に留意しつつ、株主の皆さまのご期待にお応えするために、業績連動型原文の引用
配当性向35%程度また、当社の剰余金の配当は、中間配当及び期末配当の年2回を基本的な方針としております当社は、長期安定的な経営基盤確保の観点から内部留保の充実に留意しつつ、株主の皆さまのご期待にお応えするために、業績連動型原文の引用
配当性向35%程度また、当社の剰余金の配当は、中間配当及び期末配当の年2回を基本的な方針としております当社は、長期安定的な経営基盤確保の観点から内部留保の充実に留意しつつ、株主の皆さまのご期待にお応えするために、業績連動型