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直近の実績では9年連続で減配していません。予想年間配当金は1口または1株当たり82.0円、現在株価に対する予想利回りは2.77%です。DOE(株主資本配当率)は2.05%、前年から+0.52ポイントです。
DOE(株主資本配当率)は、企業の自己資本に対して年間配当総額が占める割合です。利益の一時的な変動に左右されにくく、株主還元方針の継続性を見る指標として使われます。
会社が公表した方針です。予想配当・支払実績とは異なります。資料確認後の変更が反映されていない場合があります。
前の方針から変更あり
累進配当を方針に明示
配当性向の定義:親会社株主に帰属する当期純利益
配当性向は、親会社株主に帰属する当期純利益の40%程度を目標といたします。累進的な配当を行うことを基本方針としております。3 【配当政策】 利益配分につきましては、地域金融機関として持続的な利益の成長を実現し、財務体質の維持・向上を図りつつ、累進的な配当を行うことを基本方針としております。 配当性向は、親会社株主に帰属する当期純利益の40%程度を目標といたします。 また、自己株式の取得につきましても、地域の成長に必要な資本水準や市場動向等を踏まえ、機動的に実施してまいります。 当行の剰余金の配当は、中間配当及び期末配当の年2回を基本的な方針としております。配当の決定機関は、中間配当は取締役会、期末配当は株主総会であります。 (注) 当行は、2026年6月25日開催予定の第103回定時株主総会の議案(決議事項)として、「定款一部変更の件」を付議しております。当該議案が承認可決されますと、当行は同定時株主総会終結の時をもって、会社法第459条第1項の定めに基づき、取締役会決議によっても剰余金の配当等を行うことが可能となります。 なお、会社法第460条第1項に基づく定款の定めは設けないことから、今後の剰余金の配当等を株主総会決議によって行うことを排除するものではありません。 当行は会社法第454条第5項に規定する中間配当をすることができる旨を定款に定めております。 また、銀行法第18条の定めにより剰余金の配当に制限を受けております。 なお、第103期の剰余金の配当は以下のとおりであります。期末配当に関する配当金の総額2,975百万円及び1株当たり配当額90円については、2026年6月25日開催予定の定時株主総会の決議事項となっております。 決議年月日 配当金の総額(百万円) 1株当たり配当額(円) 2025年11月7日 2,651 80 取締役会決議 2026年6月25日 2,975 90 定時株主総会決議(予定) (注)1 2025年11月7日取締役会決議及び2026年6月25日定時株主総会決議(予定)による配当金の総額には、役員報酬BIP信託に係る信託口が保有する当行株式に対する配当金7百万円及び8百万円がそれぞれ含まれております。 2 当行は2026年4月1日付で普通株式1株につき3株の割合で株式分割を実施しておりますが、1株当たり配当額については、当該株式分割前の実際の配当額を記載しております。
過去の有価証券報告書(最大5期分)から取り込んだ方針です。新しい順に並べています。
を目標に、利益の成長とともに累進的な配当を目指すこととしております当行の剰余金の配当は、中間配当及び期末配当の年2回を基本的な方針としております過去の実績配当と予測、 権利落ち日利回り
保有株数を入力して年間受取額を試算
| 銘柄 | 株価 | 1年騰落率 | 時価総額 | PER | PBR | 配当利回り |
|---|---|---|---|---|---|---|
6392 ヤマダコーポレーション | ¥7,940+0.89% | +45.16% | 190億円 | 10.9倍 | 1.0倍 | 2.77% |
3167 TOKAIホールディングス | ¥1,371+1.18% | +28.85% | 1767億円 | 15.8倍 | 1.7倍 | 2.77% |
6289 技研製作所 | ¥1,948+0.78% | +32.97% | 494億円 | 20.3倍 | 1.3倍 | 2.77% |
8336表示中 武蔵野銀行 | ¥2,957+3.83% | +122.33% | 2870億円 | 18.3倍 | 1.0倍 | 2.77% |
3123 サイボー | ¥649+0.00% | +3.84% | 82億円 | 6.7倍 | 0.4倍 | 2.77% |
9301 三菱倉庫 | ¥1,584.5+1.90% | +31.06% | 5398億円 | 13.0倍 | 1.4倍 | 2.78% |
7182 ゆうちょ銀行 | ¥3,349+4.66% | +83.36% | 11.93兆円 | 20.0倍 | 1.3倍 | 2.78% |
原文の引用
配当性向30%以上を目標配当性向30%以上を目標に、利益の成長とともに累進的な目標とし、利益の成長とともに累進的な配当を目指してまいります全性と安定した収益を確保し、内部留保による財務体質の強化を図るとともに株主の皆さまに報いるため、利益の状況や経営環境等を境等を総合的に考慮した上で、安定的な配当を継続的に行うことを基本方針としております当行の剰余金の配当は、中間配当及び期末配当の年2回を基本的な方針としております原文の引用
配当性向30%以上を目標配当性向30%以上を目標とし、利益の成長とともに累進的全性と安定した収益を確保し、内部留保による財務体質の強化を図るとともに、株主の皆さまに報いるため利益の状況や経営環境等を境等を総合的に考慮した上で、安定的な配当を継続的に行うことを基本方針としております当行の剰余金の配当は、中間配当及び期末配当の年2回を基本的な方針としております当行の剰余金の配当は、中間配当及び期末配当の年2回を基本的な方針としております全性と安定した収益を確保し、内部留保による財務体質の強化を図るとともに、株主の皆さまに報いるため利益の状況や経営環境等を境等を総合的に考慮した上で、安定的な配当を継続的に行うことを基本方針としております当行の剰余金の配当は、中間配当及び期末配当の年2回を基本的な方針としております全性と安定した収益を確保し、内部留保による財務体質の強化を図るとともに、株主の皆さまに報いるため利益の状況や経営環境等を境等を総合的に考慮した上で、安定的な配当を継続的に行うことを基本方針としております