8306
三菱ＵＦＪフィナンシャル・グループ
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三菱ＵＦＪフィナンシャル・グループ
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2013年以降、当社が確認できる範囲では13年以上減配していません。予想年間配当金は1口または1株当たり96.0円、現在株価に対する予想利回りは2.58%です。DOE（株主資本配当率）は4.58%、前年から+0.87ポイントです。
DOE（株主資本配当率）は、企業の自己資本に対して年間配当総額が占める割合です。利益の一時的な変動に左右されにくく、株主還元方針の継続性を見る指標として使われます。
会社が公表した方針です。予想配当・支払実績とは異なります。資料確認後の変更が反映されていない場合があります。
前の方針から変更あり
内部留保を成長投資等に充当するよう努める方針
配当性向を40%程度とし内部留保資金につきましては、企業価値の持続的な向上をめざすべく、活用してまいります。３ 【配当政策】当社は、資本の健全性や成長のための投資との最適バランスを検討したうえで、配当を基本として株主還元の充実に努める方針としております。 配当につきましては、配当性向を40%程度とし、利益成長を通じた1株当たり配当金の安定的・持続的な増加を基本方針としております。自己株式の取得につきましては、資本効率の向上に資する株主還元策として、業績・資本の状況、成長投資の機会及び株価を含めた市場環境を考慮し、機動的に実施してまいります。なお、発行済株式総数の5％程度を超える自己株式は、原則として消却することを基本方針としております。 また、毎事業年度における配当の回数については、当社は会社法第454条第5項の規定による金銭による中間配当を行うことができる旨を定款に定めており、同条に基づく中間配当(決定機関は取締役会)及び期末配当(決定機関は株主総会)の年2回としております。 本方針に則り、当事業年度の配当につきましては、普通株式の年間配当は1株につき86.0円(中間配当35.0円及び期末配当51.0円)とすることを2026年6月26日開催の定時株主総会で決議する予定であります。 内部留保資金につきましては、企業価値の持続的な向上をめざすべく、活用してまいります。 なお、第21期の剰余金の配当は以下のとおりです。 決議年月日 配当金の総額 1株当たりの配当額 2025年11月14日 取締役会決議 普通株式 399,183,134,630 円 普通株式 35.0 円 2026年6月26日 定時株主総会決議 (予定) 普通株式 576,848,937,582 円 普通株式 51.0 円
過去の有価証券報告書（最大5期分）から取り込んだ方針です。新しい順に並べています。
ンスを検討したうえで、配当を基本として株主還元の充実に努める方針としております性や成長のための投資との最適バランスを検討したうえで、配当を基本として株主還元の充実に努める方針としております款に定めており、同条に基づく中間配当(決定機関は取締役会)及び期末配当(決定機関は株主総会)の年2回としております過去の実績配当と予測、 権利落ち日利回り
保有株数を入力して年間受取額を試算
| 銘柄 | 株価 | 1年騰落率 | 時価総額 | PER | PBR | 配当利回り |
|---|---|---|---|---|---|---|
7947 エフピコ | ¥2,833+0.71% | +8.34% | 2291億円 | 15.4倍 | 1.4倍 | 2.58% |
7864 フジシールインターナショナル | ¥3,375-0.74% | +14.14% | 1801億円 | 8.5倍 | 1.1倍 | 2.58% |
7887 南海プライウッド | ¥1,551-0.58% | +3.68% | 75億円 | 4.4倍 | 0.3倍 | 2.58% |
8194 ライフコーポレーション | ¥2,713+1.19% | +7.49% | 2347億円 | 12.8倍 | 1.5倍 | 2.58% |
8306表示中 三菱ＵＦＪフィナンシャル・グループ | ¥3,714+3.95% | +56.51% | 41.80兆円 | 15.6倍 | 1.8倍 | 2.58% |
7129 ミアヘルサホールディングス | ¥1,160-0.77% | -0.68% | 33億円 | 18.3倍 | 0.8倍 | 2.59% |
4507 塩野義製薬 | ¥2,938+0.70% | +12.46% | 2.50兆円 | 9.5倍 | 1.4倍 | 2.59% |
内部留保資金につきましては、企業価値の持続的な向上をめざすべく、活用してまいります原文の引用
配当性向を40%程度ンスを検討したうえで、配当を基本として株主還元の充実に努める方針としております性や成長のための投資との最適バランスを検討したうえで、配当を基本として株主還元の充実に努める方針としております款に定めており、同条に基づく中間配当(決定機関は取締役会)及び期末配当(決定機関は株主総会)の年2回としております内部留保資金につきましては、企業価値の持続的な向上をめざすべく、活用してまいります原文の引用
配当性向を40%程度ランスを検討した上で、配当を基本として株主還元の充実に努める方針としております性や成長のための投資との最適バランスを検討した上で、配当を基本として株主還元の充実に努める方針としております款に定めており、同条に基づく中間配当(決定機関は取締役会)及び期末配当(決定機関は株主総会)の年2回としております内部留保資金につきましては、企業価値の持続的な向上をめざすべく、活用してまいります原文の引用
配当性向は40％への累進的な引き上げをめざ配当性向は40％への累進的な引き上げをめざしてまいりますランスを検討した上で、配当を基本として株主還元の充実に努める方針としております性や成長のための投資との最適バランスを検討した上で、配当を基本として株主還元の充実に努める方針としております款に定めており、同条に基づく中間配当(決定機関は取締役会)及び期末配当(決定機関は株主総会)の年2回としております内部留保資金につきましては、企業価値の持続的な向上をめざすべく、活用してまいります原文の引用
配当性向は40％への累進的な引き上げをめざ配当性向は40％への累進的な引き上げをめざしてまいりますランスを検討した上で、配当を基本として株主還元の充実に努める方針としております性や成長のための投資との最適バランスを検討した上で、配当を基本として株主還元の充実に努める方針としております款に定めており、同条に基づく中間配当(決定機関は取締役会)及び期末配当(決定機関は株主総会)の年2回としております内部留保資金につきましては、企業価値の持続的な向上をめざすべく、活用してまいります原文の引用
配当性向は40％への累進的な引き上げをめざ配当性向は40％への累進的な引き上げをめざしてまいります