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2013年以降、当社が確認できる範囲では13年以上減配していません。予想年間配当金は1口または1株当たり13.0円、現在株価に対する予想利回りは1.58%です。DOE(株主資本配当率)は1.54%、前年から+0.23ポイントです。
DOE(株主資本配当率)は、企業の自己資本に対して年間配当総額が占める割合です。利益の一時的な変動に左右されにくく、株主還元方針の継続性を見る指標として使われます。
会社が公表した方針です。予想配当・支払実績とは異なります。資料確認後の変更が反映されていない場合があります。
前の方針から変更あり
安定的・継続的な配当を基本方針としている
株主のみなさまに対する利益還元を重要な経営課題の一つと認識し、継続的な安定配当を実施する3【配当政策】 当社は、株主のみなさまに対する利益還元を重要な経営課題の一つと認識し、継続的な安定配当を実施するとともに、企業体質の強化と将来の事業拡大に備えるため、必要な内部留保を確保していくことを基本方針としております。 なお、当社は3年スパンでの中期経営計画を策定しており、外的・内的環境の変化に応じて必要な見直しを行っておりますが、中期経営計画の進捗状況を見極めつつ、継続的な安定配当を実施するために、内部留保のうち配当積立金について、年間配当金総額の3倍程度の水準を一つの目標とし確保してまいる所存であります。 これらの基本方針のもと、中期経営計画の進捗状況等を総合的に検討しました結果、当事業年度の期末配当金につきましては、本年5月12日開催の取締役会決議により1株当たり8円といたしました。すでに、昨年12月2日に実施済みの中間配当金1株当たり5円と合わせまして、年間配当金は1株当たり13円となります。 当社は、「剰余金の配当等会社法第459条第1項各号に定める事項については、法令に別段の定めがある場合を除き、株主総会の決議によらず、取締役会の決議によって定める。」および「剰余金の配当の基準日を毎年3月31日と9月30日とする。そのほか基準日を定めて配当することができる。」旨定款に定めております。なお、当事業年度に係る剰余金の配当は以下のとおりであります。 決議年月日 配当金の総額 (百万円) 1株当たり配当額 (円) 2025年10月31日 307 5.0 取締役会決議 2026年5月12日 492 8.0 取締役会決議
過去の有価証券報告書(最大5期分)から取り込んだ方針です。新しい順に並べています。
もに、企業体質の強化と将来の事業拡大に備えるため、必要な内部留保を確保していくことを基本方針としておりますと認識し、継続的な安定配当(中間配当と期末配当の年2回)を実施するとともに、企業体質の強化と将来の事業拡大に備えるため、課題の一つと認識し、継続的な安定配当(中間配当と期末配当の年2回)を実施するとともに、企業体質の強化と将来の事業拡大に備過去の実績配当と予測、 権利落ち日利回り
保有株数を入力して年間受取額を試算
| 銘柄 | 株価 | 1年騰落率 | 時価総額 | PER | PBR | 配当利回り |
|---|---|---|---|---|---|---|
3839 ODKソリューションズ | ¥633+1.12% | -1.56% | 52億円 | 47.0倍 | 0.8倍 | 1.58% |
3168 MERF | ¥1,266-0.55% | +131.87% | 179億円 | 7.3倍 | 1.5倍 | 1.58% |
5599 S&J | ¥1,076-0.74% | -25.95% | 60億円 | 15.9倍 | 2.8倍 | 1.58% |
5261 リソルホールディングス | ¥7,590-0.52% | +40.56% | 422億円 | 16.6倍 | 2.3倍 | 1.58% |
8285表示中 三谷産業 | ¥822-1.56% | +83.07% | 506億円 | 11.5倍 | 0.9倍 | 1.58% |
2820 やまみ | ¥6,320-1.25% | +22.01% | 440億円 | 22.9倍 | 3.7倍 | 1.58% |
3558 ジェイドグループ | ¥1,895+1.01% | +34.49% | 197億円 | 10.9倍 | 2.5倍 | 1.58% |
もに、企業体質の強化と将来の事業拡大に備えるため、必要な内部留保を確保していくことを基本方針としておりますと認識し、継続的な安定配当(中間配当と期末配当の年2回)を実施するとともに、企業体質の強化と将来の事業拡大に備えるため、課題の一つと認識し、継続的な安定配当(中間配当と期末配当の年2回)を実施するとともに、企業体質の強化と将来の事業拡大に備もに、企業体質の強化と将来の事業拡大に備えるため、必要な内部留保を確保していくことを基本方針としておりますと認識し、継続的な安定配当(中間配当と期末配当の年2回)を実施するとともに、企業体質の強化と将来の事業拡大に備えるため、課題の一つと認識し、継続的な安定配当(中間配当と期末配当の年2回)を実施するとともに、企業体質の強化と将来の事業拡大に備もに、企業体質の強化と将来の事業拡大に備えるため、必要な内部留保を確保していくことを基本方針としておりますと認識し、継続的な安定配当(中間配当と期末配当の年2回)を実施するとともに、企業体質の強化と将来の事業拡大に備えるため、課題の一つと認識し、継続的な安定配当(中間配当と期末配当の年2回)を実施するとともに、企業体質の強化と将来の事業拡大に備もに、企業体質の強化と将来の事業拡大に備えるため、必要な内部留保を確保していくことを基本方針としておりますと認識し、継続的な安定配当(中間配当と期末配当の年2回)を実施するとともに、企業体質の強化と将来の事業拡大に備えるため、課題の一つと認識し、継続的な安定配当(中間配当と期末配当の年2回)を実施するとともに、企業体質の強化と将来の事業拡大に備