8282
ケーズホールディングス
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ケーズホールディングス
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直近の実績では7年連続で減配していません。予想年間配当金は1口または1株当たり48.0円、現在株価に対する予想利回りは2.56%です。DOE（株主資本配当率）は2.90%、前年から+0.06ポイントです。
DOE（株主資本配当率）は、企業の自己資本に対して年間配当総額が占める割合です。利益の一時的な変動に左右されにくく、株主還元方針の継続性を見る指標として使われます。
会社が公表した方針です。予想配当・支払実績とは異なります。資料確認後の変更が反映されていない場合があります。
前の方針から変更あり
安定的・継続的な配当を基本方針としている
１株当たり年間配当金額を48円を下限として定め連結配当性向40％を目標としております。安定配当を基本とし、業績に裏付けられた成果配分を行うことを利益配分の基本方針とし３【配当政策】 ①基本方針 当社は、株主に対する利益還元を経営の重要政策の一つとして位置づけており、店舗の新設や経営革新のための設備投資を行い会社の成長に努め競争力を強化するとともに安定配当を基本とし、業績に裏付けられた成果配分を行うことを利益配分の基本方針とし、１株当たり年間配当金額を48円を下限として定め、連結配当性向40％を目標としております。 ②当期の配当 経営基盤強化の進捗状況や当期の業績も総合的に勘案し中間配当金を１株当たり22円、また、期末配当金を１株当たり24円とし、年間配当金を46円と予定しております。 この結果、当事業年度の連結配当性向につきましては、50.4％となる予定であります。 ③次期の配当 次期の配当金につきましては中間配当金、期末配当金をそれぞれ、１株当たり24円とし、年間配当金を48円と予想しております。 内部留保につきましては、今後予想される経営環境の変化に対応するための店舗の新設・増設に有効投資してまいりたいと存じます。これは、将来の利益に貢献し、かつ株主各位への安定的な配当に寄与するものと考えております。 なお、当社は中間配当を行うことができる旨を定款に定めており、年に２回の配当を行うこととしております。 剰余金の配当の決定機関は、中間配当については取締役会、期末配当については株主総会であります。 （注）基準日が当事業年度に属する剰余金の配当は以下のとおりであります。 なお、期末配当に関する配当金の総額3,717百万円及び１株当たり配当額24円00銭につきましては、2026年６月26日開催予定の定時株主総会の決議事項となっております。 決議年月日 配当金の総額 １株当たり配当額 2025年11月６日 3,436百万円 22円00銭 取締役会決議 2026年６月26日 3,717百万円 24円00銭 定時株主総会決議（予定）
過去の有価証券報告書（最大5期分）から取り込んだ方針です。新しい順に並べています。
剰余金の配当の決定機関は、中間配当については取締役会、期末配当については株主総会であります努め競争力を強化するとともに安定配当を基本とし、業績に裏付けられた成果配分を行うことを利益配分の基本方針とし、１株当たり過去の実績配当と予測、 権利落ち日利回り
保有株数を入力して年間受取額を試算
| 銘柄 | 株価 | 1年騰落率 | 時価総額 | PER | PBR | 配当利回り |
|---|---|---|---|---|---|---|
9513 電源開発 | ¥4,109+0.42% | +45.37% | 7233億円 | 20.9倍 | 0.5倍 | 2.56% |
6113 アマダ | ¥2,504+0.72% | +35.28% | 7771億円 | 23.7倍 | 1.5倍 | 2.56% |
7898 ウッドワン | ¥939+0.43% | +3.87% | 87億円 | 21.9倍 | 0.2倍 | 2.56% |
8381 山陰合同銀行 | ¥2,660+3.30% | +90.41% | 3982億円 | 15.6倍 | 1.2倍 | 2.56% |
8282表示中 ケーズホールディングス | ¥1,876-0.45% | +15.02% | 2899億円 | 15.4倍 | 1.1倍 | 2.56% |
3969 エイトレッド | ¥1,406+0.00% | -12.13% | 105億円 | 14.2倍 | 1.9倍 | 2.56% |
2267 ヤクルト本社 | ¥2,809.5+0.23% | +14.91% | 8083億円 | 17.7倍 | 1.3倍 | 2.56% |
内部留保につきましては、今後予想される経営環境の変化に対応するための店舗の新設・増設に有効投資してまいりたいと存じます原文の引用
１株当たり年間配当金額を44円を下限配当性向40％を目標連結配当性向40％を目標としております剰余金の配当の決定機関は、中間配当については取締役会、期末配当については株主総会であります努め競争力を強化するとともに安定配当を基本とし、業績に裏付けられた成果配分を行うことを利益配分の基本方針とし、１株当たり内部留保につきましては、今後予想される経営環境の変化に対応するための店舗の新設・増設に有効投資してまいりたいと存じます原文の引用
１株当たり年間配当金額を44円を下限配当性向40％を目標連結配当性向40％を目標としております剰余金の配当の決定機関は、中間配当については取締役会、期末配当については株主総会であります努め競争力を強化するとともに安定配当を基本とし、業績に裏付けられた成果配分を行うことを利益配分の基本方針としており、連結内部留保につきましては、今後予想される経営環境の変化に対応するための店舗の新設・増設に有効投資してまいりたいと存じます原文の引用
配当性向40％を目指連結配当性向40％を目指し、その実現に努めております剰余金の配当の決定機関は、中間配当については取締役会、期末配当については株主総会であります努め競争力を強化するとともに安定配当を基本とし、業績に裏付けられた成果配分を行うことを利益配分の基本方針としており、連結内部留保につきましては、今後予想される経営環境の変化に対応するための店舗の新設・増設に有効投資してまいりたいと存じます原文の引用
配当性向30％を目指連結配当性向30％を目指し、その実現に努めております剰余金の配当の決定機関は、中間配当については取締役会、期末配当については株主総会であります努め競争力を強化するとともに安定配当を基本とし、業績に裏付けられた成果配分を行うことを利益配分の基本方針としており、連結内部留保につきましては、今後予想される経営環境の変化に対応するための店舗の新設・増設に有効投資してまいりたいと存じます原文の引用
配当性向30％を目指連結配当性向30％を目指し、その実現に努めております