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直近の実績では7年連続で減配していません。予想年間配当金は1口または1株当たり66.0円、現在株価に対する予想利回りは2.46%です。DOE(株主資本配当率)は1.71%、前年から-0.01ポイントです。
DOE(株主資本配当率)は、企業の自己資本に対して年間配当総額が占める割合です。利益の一時的な変動に左右されにくく、株主還元方針の継続性を見る指標として使われます。
会社が公表した方針です。予想配当・支払実績とは異なります。資料確認後の変更が反映されていない場合があります。
前の方針から変更あり
安定的・継続的な配当を基本方針としている
内部留保を成長投資等に充当するよう努める方針
増配に努める・増配を目指す方針
自己株式取得を含む株主還元に努める方針(配当とは別)
2030年に向けて成長を加速すると同時に安定的な利益還元を掲げております。成長投資を目指した投資を継続するために内部留保を確保しつつ業績に応じた増配・自己株式取得の実施により総還元性向向上に努めることを基本方針としております。3 【配当政策】「第5次中期経営計画2024-2026年度」において、2030年に向けて成長を加速すると同時に安定的な利益還元を掲げております。キャッシュアロケーションについては、成長投資を目指した投資を継続するために内部留保を確保しつつ、業績に応じた増配・自己株式取得の実施により総還元性向向上に努めることを基本方針としております。 当社の剰余金の配当は、中間配当及び期末配当の年2回を基本的な方針としております。 当社は、会社法第454条第5項に基づき、取締役会の決議により、毎年8月20日の株主名簿に記載された株主または登録株式質権者に対し、中間配当を行なうことができる旨を定款で定めております。配当の決議機関は、中間配当は取締役会(当社定款第36条第2項による決議)、期末配当は株主総会であります。 当事業年度の剰余金の配当につきましては、中間配当は1株当たり33円を実施し、期末配当は1株当たり33円を2026年5月14日開催予定の定時株主総会で決議して実施する予定であります。 (注) 基準日が当事業年度に属する剰余金の配当は以下のとおりであります。 決議年月日 配当金の総額(百万円) 1株当たり配当額(円) 2025年10月2日 取締役会決議 1,632 33.00 2026年5月14日 定時株主総会決議(予定) 1,632 33.00
過去の有価証券報告書(最大5期分)から取り込んだ方針です。新しい順に並べています。
保しつつ、業績に応じた増配・自己株式取得の実施により総還元性向向上に努めることを基本方針としております当社の剰余金の配当は、中間配当及び期末配当の年2回を基本的な方針としておりますュアロケーションについては、成長投資を目指した投資を継続するために内部留保を確保しつつ、業績に応じた増配・自己株式取得の過去の実績配当と予測、 権利落ち日利回り
保有株数を入力して年間受取額を試算
| 銘柄 | 株価 | 1年騰落率 | 時価総額 | PER | PBR | 配当利回り |
|---|---|---|---|---|---|---|
8801 三井不動産 | ¥1,507.5+0.43% | -6.25% | 4.06兆円 | 17.9倍 | 1.3倍 | 2.45% |
3804 システム ディ | ¥448+0.90% | -32.63% | 86億円 | 14.8倍 | 1.6倍 | 2.46% |
4559 ゼリア新薬工業 | ¥2,035+1.09% | -2.72% | 897億円 | 10.9倍 | 0.8倍 | 2.46% |
8772 アサックス | ¥895+0.34% | +1.59% | 295億円 | 6.9倍 | 0.6倍 | 2.46% |
8276表示中 平和堂 | ¥2,684+0.98% | -8.65% | 1327億円 | 15.8倍 | 0.7倍 | 2.46% |
6395 タダノ | ¥1,381+0.80% | +29.98% | 1750億円 | 7.1倍 | 0.8倍 | 2.46% |
5282 ジオスター | ¥406-0.73% | +18.71% | 124億円 | 5.1倍 | 0.5倍 | 2.46% |
当社の剰余金の配当は、中間配当及び期末配当の年2回を基本的な方針としております配当性向を重視するとともに、財務体質の強化に配慮して、将来の事業展開に必要な内部留保を確保しつつ長期に安定した配当を継続な内部留保を確保しつつ長期に安定した配当を継続し、株主の期待に沿うよう努力してまいる方針であります当社の剰余金の配当は、中間配当及び期末配当の年2回を基本的な方針としております配当性向を重視するとともに、財務体質の強化に配慮して、将来の事業展開に必要な内部留保を確保しつつ長期に安定した配当を継続な内部留保を確保しつつ長期に安定した配当を継続し、株主の期待に沿うよう努力してまいる方針であります当社の剰余金の配当は、中間配当及び期末配当の年2回を基本的な方針としております配当性向を重視するとともに、財務体質の強化に配慮して、将来の事業展開に必要な内部留保を確保しつつ長期に安定した配当を継続な内部留保を確保しつつ長期に安定した配当を継続し、株主の期待に沿うよう努力してまいる方針であります当社の剰余金の配当は、中間配当及び期末配当の年2回を基本的な方針としております配当性向を重視するとともに、財務体質の強化に配慮して、将来の事業展開に必要な内部留保を確保しつつ長期に安定した配当を継続な内部留保を確保しつつ長期に安定した配当を継続し、株主の期待に沿うよう努力してまいる方針であります