¥ -
-
2013年以降、当社が確認できる範囲では13年以上減配していません。予想年間配当金は1口または1株当たり58.0円、現在株価に対する予想利回りは1.48%です。DOE(株主資本配当率)は1.05%、前年から-0.02ポイントです。
DOE(株主資本配当率)は、企業の自己資本に対して年間配当総額が占める割合です。利益の一時的な変動に左右されにくく、株主還元方針の継続性を見る指標として使われます。
会社が公表した方針です。予想配当・支払実績とは異なります。資料確認後の変更が反映されていない場合があります。
前の方針から変更あり
減配せず、配当を維持または増配する方針(累進配当)
内部留保を成長投資等に充当することを利益配分の方針としている
業績の成長に応じて配当の維持又は増配を行う累進配当を基本としております。内部留保は、新規出店、既存店舗の改装、物流センターの新設・増強に向けた投資3 【配当政策】当社グループは、資材・建材、園芸・農業資材市場の流通近代化を実現していくことが、中長期的な企業価値の向上、株主利益の増大に寄与するものと考えております。利益配分につきましては、将来の事業計画と企業価値向上に向けた成長基盤投資に備え、内部留保を確保した上で、配当は安定的かつ継続的に実施するとともに、業績の成長に応じて配当の維持又は増配を行う累進配当を基本としております。 内部留保は、新規出店、既存店舗の改装、物流センターの新設・増強に向けた投資、リフォーム事業・イーコマース事業の拡大に伴うシステム環境の整備、人材育成のための教育環境の整備、お客様の利便性向上と従業員の業務生産性向上の両立を目的とするDX推進のための投資等、経営基盤強化のための成長基盤投資に活用し、更なる成長と中長期的な企業価値の向上を図ってまいります。 当事業年度の期末配当金につきましては、1株あたり28円とさせていただきました。これにより年間配当金は、中間配当金28円とあわせて、1株あたり56円となります。 また、当社は、中間配当と期末配当の年2回の剰余金の配当を行うことを基本としており、会社法第459条第1項の規定に基づき、剰余金の配当等を株主総会の決議によらず取締役会の決議によって定める旨を定款に定めております。 当事業年度に係る剰余金の配当は、以下のとおりです。 決議年月日 配当金の総額 (百万円) 1株当たり配当額 (円) 2025年10月28日 取締役会決議 1,340 28 2026年5月19日 取締役会決議 1,323 28
過去の有価証券報告書(最大5期分)から取り込んだ方針です。新しい順に並べています。
また、当社は、中間配当と期末配当の年2回の剰余金の配当を行うことを基本としており、会社法第459条第1項の規定に基づき、過去の実績配当と予測、 権利落ち日利回り
保有株数を入力して年間受取額を試算
| 銘柄 | 株価 | 1年騰落率 | 時価総額 | PER | PBR | 配当利回り |
|---|---|---|---|---|---|---|
8278 フジ | ¥2,036+0.10% | -0.15% | 1764億円 | 24.9倍 | 0.8倍 | 1.47% |
4415 ブロードエンタープライズ | ¥1,436+2.21% | +41.20% | 88億円 | 12.4倍 | 4.1倍 | 1.47% |
8218表示中 コメリ | ¥3,930+0.51% | +18.73% | 1846億円 | 12.3倍 | 0.7倍 | 1.48% |
7807 幸和製作所 | ¥880+0.92% | +4.14% | 37億円 | 7.2倍 | 1.0倍 | 1.48% |
4816 東映アニメーション | ¥2,978-0.73% | -2.68% | 6084億円 | 24.3倍 | 3.6倍 | 1.48% |
5218 オハラ | ¥1,691+1.20% | +39.75% | 401億円 | 23.2倍 | 0.8倍 | 1.48% |
2976 日本グランデ株式会社 | ¥676-1.17% | 9億円 | 9.0倍 | 0.5倍 | 1.48% |
また、当社は、中間配当と期末配当の年2回の剰余金の配当を行うことを基本としており、会社法第459条第1項の規定に基づき、また、当社は、中間配当と期末配当の年2回の剰余金の配当を行うことを基本としており、会社法第459条第1項の規定に基づき、また、当社は、中間配当と期末配当の年2回の剰余金の配当を行うことを基本としており、会社法第459条第1項の規定に基づき、や財務体質の強化を図りつつ、安定的な配当を継続することを基本としております当社は、中間配当と期末配当の年2回の剰余金の配当を行うことを基本方針としております部留保資金は、新規出店、既存店舗の改装、お客様の利便性向上と従業員の業務生産性向上の両立を目的とするDX推進のための投資や財務体質の強化を図りつつ、安定的な配当を継続することを基本としております