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マックスバリュ東海
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2013年以降、当社が確認できる範囲では13年以上減配していません。予想年間配当金は1口または1株当たり85.0円、現在株価に対する予想利回りは2.50%です。DOE（株主資本配当率）は2.92%、前年から+0.09ポイントです。
DOE（株主資本配当率）は、企業の自己資本に対して年間配当総額が占める割合です。利益の一時的な変動に左右されにくく、株主還元方針の継続性を見る指標として使われます。
会社が公表した方針です。予想配当・支払実績とは異なります。資料確認後の変更が反映されていない場合があります。
前の方針から変更あり
安定的・継続的な配当を基本方針としている
内部留保を成長投資等に充当することを利益配分の方針としている
経営成績を反映した配当性向の目安を30％に置いておりますが同時に株主への安定的な利益還元を図ることを経営の重要課題として位置付けております。内部留保資金については、新店投資やＭ＆Ａなど事業規模の拡大に充てるとともに３【配当政策】 当社は、「何よりもお客さまの利益を優先しよう。」という企業理念を第一義に考え、新規出店などによる事業規模の拡大とともにローコスト経営による収益力の向上を図りつつ、株主に対する利益還元を図ってまいります。 利益配分については、成長戦略や設備投資計画、フリー・キャッシュ・フローの状況等を勘案しつつ、経営成績を反映した配当性向の目安を30％に置いておりますが、同時に株主への安定的な利益還元を図ることを経営の重要課題として位置付けております。 配当の回数については、年１回の期末配当を行うことを基本方針とし、会社法第459条第１項の規定に基づき、取締役会の決議をもって剰余金の配当等を行うことができる旨を定款に定めております。 当事業年度の配当については、上記方針に基づき、１株当たり普通配当85円の配当を行うことを決定しました。 内部留保資金については、新店投資やＭ＆Ａなど事業規模の拡大に充てるとともに、ＩＴ関連の充実・人材育成など事業基盤の強化のための投資等にも充てていく方針であります。 また、当社は中間配当を行う場合、その基準日を８月31日とする旨を定款に定めております。 なお、当事業年度に係る剰余金の配当は以下のとおりであります。 決議年月日 配当金の総額 （百万円） １株当たり配当額 （円） 2026年４月14日 2,710 85 取締役会決議
過去の有価証券報告書（最大5期分）から取り込んだ方針です。新しい順に並べています。
配当の回数については、年１回の期末配当を行うことを基本方針とし、会社法第459条第１項の規定に基づき、取締役会の決議をも内部留保資金については、新店投資やＭ＆Ａなど事業規模の拡大に充てるとともに、ＩＴ関連の充実・人材育成など事業基盤の強化の原文の引用
過去の実績配当と予測、 権利落ち日利回り
保有株数を入力して年間受取額を試算
| 銘柄 | 株価 | 1年騰落率 | 時価総額 | PER | PBR | 配当利回り |
|---|---|---|---|---|---|---|
9656 グリーンランドリゾート | ¥600+0.00% | -4.46% | 62億円 | 12.6倍 | 0.6倍 | 2.50% |
4558 中京医薬品 | ¥200+0.00% | -7.41% | 21億円 | 23.8倍 | 0.8倍 | 2.50% |
4956 コニシ | ¥1,519+0.60% | +15.08% | 948億円 | 10.9倍 | 1.0倍 | 2.50% |
7600 日本エム・ディ・エム | ¥679+2.88% | +31.84% | 179億円 | 297.8倍 | 0.7倍 | 2.50% |
8198表示中 マックスバリュ東海 | ¥3,395+0.74% | -0.73% | 1083億円 | 11.0倍 | 1.1倍 | 2.50% |
6655 東洋電機 | ¥798+0.63% | +4.59% | 34億円 | 11.0倍 | 0.5倍 | 2.51% |
3154 メディアスホールディングス | ¥798+1.53% | -8.28% | 177億円 | 18.8倍 | 0.9倍 | 2.51% |
配当性向の目安を30％配当の回数については、年１回の期末配当を行うことを基本方針とし、会社法第459条第１項の規定に基づき、取締役会の決議をも内部留保資金については、新店投資やＭ＆Ａなど事業規模の拡大に充てるとともに、ＩＴ関連の充実・人材育成など事業基盤の強化の原文の引用
配当性向の目安を30％配当の回数については、年１回の期末配当を行うことを基本方針とし、会社法第459条第１項の規定に基づき、取締役会の決議をも内部留保資金については、新店投資やＭ＆Ａなど事業規模の拡大に充てるとともに、ＩＴ関連の充実・人材育成など事業基盤の強化の原文の引用
配当性向の目安を30％配当の回数については、年１回の期末配当を行うことを基本方針とし、会社法第459条第１項の規定に基づき、取締役会の決議をも内部留保資金については、新店投資やＭ＆Ａなど事業規模の拡大に充てるとともに、ＩＴ関連の充実・人材育成など事業基盤の強化の原文の引用
配当性向の目安を30％配当の回数については、年１回の期末配当を行うことを基本方針とし、会社法第459条第１項の規定に基づき、取締役会の決議をも内部留保資金については、新店投資やＭ＆Ａなど事業規模の拡大に充てるとともに、ＩＴ関連の充実・人材育成など事業基盤の強化の原文の引用
配当性向の目安を30％