8173
Ｊｏｓｈｉｎ
8173
Ｊｏｓｈｉｎ
¥ -
-
2013年以降、当社が確認できる範囲では13年以上減配していません。予想年間配当金は1口または1株当たり100.0円、現在株価に対する予想利回りは2.24%です。DOE（株主資本配当率）は2.46%、前年から-0.02ポイントです。
DOE（株主資本配当率）は、企業の自己資本に対して年間配当総額が占める割合です。利益の一時的な変動に左右されにくく、株主還元方針の継続性を見る指標として使われます。
会社が公表した方針です。予想配当・支払実績とは異なります。資料確認後の変更が反映されていない場合があります。
前の方針から変更あり
安定的・継続的な配当を基本方針としている
内部留保を成長投資等に充当するよう努める方針
安定した配当を継続することを基本的な考え方としております。内部留保資金の使途につきましては、新店舗の開設、既存店舗の改装等の設備資金及び情報化投資等に活用し３ 【配当政策】当社は、収益の向上を図り経営基盤の強化に努めるとともに、株主の皆さまに対する利益還元を充実していくことが経営の重要課題であると認識しております。 当社の配当政策は、業績の状況及び配当と内部留保のバランスに配慮しながら、安定した配当を継続することを基本的な考え方としております。 当社は、株主還元の充実を図るため、当事業年度より中間配当を実施しており、毎年９月30日を基準日とする中間配当及び毎年３月31日を基準日とする期末配当の年2回の剰余金の配当を基本方針としております。なお、当社は、毎年９月30日を基準日として、取締役会の決議をもって中間配当金として剰余金の配当を行うことができる旨を定款で定めております。 当事業年度の剰余金の配当につきましては、上記の基本的な考え方に基づき、中間配当は１株当たり50円を実施し、期末配当は50円を、2026年６月26日開催予定の定時株主総会で決議して実施する予定であります。 内部留保資金の使途につきましては、新店舗の開設、既存店舗の改装等の設備資金及び情報化投資等に活用し、企業価値の向上に努めてまいります。 (注) １．基準日が当事業年度に属する剰余金の配当は、以下のとおりであります。 決議年月日 配当金の総額(百万円) １株当たり配当額(円) 2025年11月４日 取締役会決議 1,327 50 2026年６月26日 定時株主総会決議（予定） 1,327 50 ２．2025年11月4日開催の取締役会決議による配当金の総額には、役員及び従業員向け株式交付信託口に対する配当金33百万円が含まれております。 ３．2026年6月26日開催予定の定時株主総会決議による配当金の総額には、役員及び従業員向け株式交付信託口に対する配当金33百万円が含まれております。
過去の有価証券報告書（最大5期分）から取り込んだ方針です。新しい順に並べています。
末配当金として剰余金の配当を年１回行うことを基本方針としております内部留保資金の使途につきましては、新店舗の開設、既存店舗の改装等の設備資金及び情報化投資等に活用し、企業価値の向上に努め当社の配当政策は、業績の状況及び配当と内部留保のバランスに配慮しながら、安定した配当を継続することを基本的な考え方として保のバランスに配慮しながら、安定した配当を継続することを基本的な考え方としております過去の実績配当と予測、 権利落ち日利回り
保有株数を入力して年間受取額を試算
| 銘柄 | 株価 | 1年騰落率 | 時価総額 | PER | PBR | 配当利回り |
|---|---|---|---|---|---|---|
3626 ＴＩＳＩ | ¥4,015+0.25% | -19.52% | 8429億円 | 18.4倍 | 2.9倍 | 2.24% |
5997 協立エアテック | ¥892+0.34% | +29.46% | 43億円 | 9.6倍 | 0.4倍 | 2.24% |
2172 株式会社インサイト | ¥401+0.00% | 6億円 | 15.7倍 | 0.8倍 | 2.24% | |
8173表示中 Ｊｏｓｈｉｎ | ¥4,455+0.79% | +67.99% | 1153億円 | 22.5倍 | 1.1倍 | 2.24% |
7434 オータケ | ¥1,781-2.14% | -2.57% | 70億円 | 7.6倍 | 0.4倍 | 2.25% |
1963 日揮ホールディングス | ¥2,314.5+0.63% | +51.52% | 5598億円 | 11.7倍 | 1.3倍 | 2.25% |
3442 ＭＩＥコーポレーション | ¥1,780+0.00% | +8.94% | 21億円 | 4.6倍 | 0.6倍 | 2.25% |
末配当金として剰余金の配当を年１回行うことを基本方針としております内部留保資金の使途につきましては、新店舗の開設、既存店舗の改装等の設備資金及び情報化投資等に活用し、企業価値の向上に努め当社の配当政策は、業績の状況及び配当と内部留保のバランスに配慮しながら、安定した配当を継続することを基本的な考え方として保のバランスに配慮しながら、安定した配当を継続することを基本的な考え方としております末配当金として剰余金の配当を年１回行うことを基本方針としております内部留保資金の使途につきましては、新店舗の開設、既存店舗の改装等の設備資金及び情報化投資等に活用し、企業価値の向上に努め当社の配当政策は、業績の状況及び配当と内部留保のバランスに配慮しながら、安定した配当を継続することを基本的な考え方として保のバランスに配慮しながら、安定した配当を継続することを基本的な考え方としております末配当金として剰余金の配当を年１回行うことを基本方針としております内部留保資金の使途につきましては、新店舗の開設、既存店舗の改装等の設備資金及び情報化投資等に活用し、企業価値の向上に努め当社の配当政策は、業績の状況及び配当と内部留保のバランスに配慮しながら、安定した配当を継続することを基本的な考え方として保のバランスに配慮しながら、安定した配当を継続することを基本的な考え方としております末配当金として剰余金の配当を年１回行うことを基本方針としております内部留保資金の使途につきましては、新店舗の開設、既存店舗の改装等の設備資金及び情報化投資等に活用し、企業価値の向上に努め当社の配当政策は、業績の状況及び配当と内部留保のバランスに配慮しながら、安定した配当を継続することを基本的な考え方として保のバランスに配慮しながら、安定した配当を継続することを基本的な考え方としております