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直近の実績では11年連続で減配していません。予想年間配当金は1口または1株当たり100.0円、現在株価に対する予想利回りは1.39%です。DOE(株主資本配当率)は0.91%、前年から-0.12ポイントです。
DOE(株主資本配当率)は、企業の自己資本に対して年間配当総額が占める割合です。利益の一時的な変動に左右されにくく、株主還元方針の継続性を見る指標として使われます。
会社が公表した方針です。予想配当・支払実績とは異なります。資料確認後の変更が反映されていない場合があります。
前の方針から変更あり
安定的・継続的な配当に努める方針
内部留保を成長投資等に充当することを利益配分の方針としている
株主に対する利益還元を最優先課題として継続的な安定配当を目指すとともに内部留保資金は、将来的に高い成長が見込まれるビジネスへの新規事業開発、生産性の向上などを目的とした設備投資及び研究開発投3【配当政策】 当社は、継続的な企業価値の向上が最も重要な株主への利益配分であるとの方針から、キャッシュ・フローの創出による企業価値の増大に努めております。そして、株主に対する利益還元を最優先課題として継続的な安定配当を目指すとともに、事業から得られたキャッシュ・フローを、収益力向上のために企業体質の強化並びに積極的な事業拡大に優先的に配分しながら、1株当たり配当金が継続的に増加するよう努めてまいります。 当社は、中間配当と期末配当の年2回の剰余金の配当を行うことを基本方針としております。 これらの剰余金の配当の決定機関は、期末配当については株主総会であり、中間配当については「取締役会の決議により、毎年9月30日を基準日として、中間配当を行うことができる。」旨を定款に定めております。 内部留保資金は、将来的に高い成長が見込まれるビジネスへの新規事業開発、生産性の向上などを目的とした設備投資及び研究開発投資並びに人材育成投資の原資とし、今後の事業展開に活用してまいります。 この基本方針に基づき、当事業年度につきましては中間配当は見送らせていただきましたが、期末配当は業績結果等を踏まえ、1株当たり100円とすることを2026年6月26日開催予定の第79回定時株主総会で決議する予定であります。 当事業年度に係る剰余金の配当は以下のとおりであります。 決議年月日 配当金の総額 (千円) 1株当たり配当額 (円) 2026年6月26日 193,778 100 定時株主総会決議(予定)
過去の有価証券報告書(最大5期分)から取り込んだ方針です。新しい順に並べています。
当社は、中間配当と期末配当の年2回の剰余金の配当を行うことを基本方針としております内部留保資金は、将来的に高い成長が見込まれるビジネスへの新規事業開発、生産性の向上などを目的とした設備投資及び研究開発投元を最優先課題として継続的な安定配当を目指すとともに、事業から得られたキャッシュ・フローを、収益力向上のために企業体質の過去の実績配当と予測、 権利落ち日利回り
保有株数を入力して年間受取額を試算
| 銘柄 | 株価 | 1年騰落率 | 時価総額 | PER | PBR | 配当利回り |
|---|---|---|---|---|---|---|
2607 不二製油 | ¥4,480+1.61% | +25.88% | 3852億円 | 28.6倍 | 1.6倍 | 1.38% |
2208 ブルボン | ¥3,170+0.32% | +24.75% | 766億円 | 12.1倍 | 1.1倍 | 1.39% |
8152表示中 ソマール | ¥7,200-0.96% | +26.98% | 140億円 | 9.1倍 | 0.6倍 | 1.39% |
7649 スギホールディングス | ¥1,259-0.20% | -30.29% | 4557億円 | 14.9倍 | 1.6倍 | 1.39% |
7003 三井E&S | ¥4,314-1.12% | -3.92% | 4353億円 | 11.0倍 | 1.9倍 | 1.39% |
7726 黒田精工 | ¥1,438+0.00% | +47.49% | 80億円 | 130.1倍 | 0.7倍 | 1.39% |
9602 東宝 | ¥1,580+0.00% | -16.93% | 1.31兆円 | 27.5倍 | 2.6倍 | 1.39% |
当社は、中間配当と期末配当の年2回の剰余金の配当を行うことを基本方針としております内部留保資金は、将来的に高い成長が見込まれるビジネスへの新規事業開発、生産性の向上などを目的とした設備投資及び研究開発投元を最優先課題として継続的な安定配当を目指すとともに、事業から得られたキャッシュ・フローを、収益力向上のために企業体質の当社は、中間配当と期末配当の年2回の剰余金の配当を行うことを基本方針としております内部留保資金は、将来的に高い成長が見込まれるビジネスへの新規事業開発、生産性の向上などを目的とした設備投資及び研究開発投元を最優先課題として継続的な安定配当を目指すとともに、事業から得られたキャッシュ・フローを、収益力向上のために企業体質の当社は、中間配当と期末配当の年2回の剰余金の配当を行うことを基本方針としております内部留保資金は、将来的に高い成長が見込まれるビジネスへの新規事業開発、生産性の向上などを目的とした設備投資及び研究開発投元を最優先課題として継続的な安定配当を目指すとともに、事業から得られたキャッシュ・フローを、収益力向上のために企業体質の当社は、中間配当と期末配当の年2回の剰余金の配当を行うことを基本方針としております内部留保資金は、将来的に高い成長が見込まれるビジネスへの新規事業開発、生産性の向上などを目的とした設備投資及び研究開発投元を最優先課題として継続的な安定配当を目指すとともに、事業から得られたキャッシュ・フローを、収益力向上のために企業体質の