8138
三京化成
8138
三京化成
¥ -
-
直近の実績では9年連続で減配していません。予想年間配当金は1口または1株当たり100.0円、現在株価に対する予想利回りは2.43%です。DOE（株主資本配当率）は1.02%、前年から-0.04ポイントです。
DOE（株主資本配当率）は、企業の自己資本に対して年間配当総額が占める割合です。利益の一時的な変動に左右されにくく、株主還元方針の継続性を見る指標として使われます。
会社が公表した方針です。予想配当・支払実績とは異なります。資料確認後の変更が反映されていない場合があります。
前の方針から変更あり
安定的・継続的な配当を基本方針としている
業績・財務・投資等を総合的に勘案して配当を決定する方針
内部留保を成長投資等に充当することを利益配分の方針としている
安定的な配当の維持を基本としつつ企業体質・財務体質の強化ならびに業容拡大に備えるため、内部留保の充実などを総合的に勘案して、配当を決定する方針としており内部留保資金については、企業価値向上に向けた投資資金としての確保と将来の事業展開に備えた経営基盤の強化に使用してまいる所３ 【配当政策】当社は、株主の皆様への利益還元を第一として、安定的な配当の維持を基本としつつ、企業体質・財務体質の強化ならびに業容拡大に備えるため、内部留保の充実などを総合的に勘案して、配当を決定する方針としております。 当社は会社法第459条の規定に基づき、取締役会の決議によって剰余金の配当を行う旨を定めております。 当社の剰余金の配当は、中間配当及び期末配当の年２回を基本方針としております。 当事業年度の剰余金の配当につきましては、１株当たり100円（うち中間配当金50円）としております。 内部留保資金については、企業価値向上に向けた投資資金としての確保と将来の事業展開に備えた経営基盤の強化に使用してまいる所存であります。 (注) 基準日が当事業年度に属する取締役会決議による剰余金の配当は、以下のとおりであります。 決議年月日 配当金の総額(千円) １株当たり配当額(円) 2025年11月10日 44,886 50.00 2026年５月13日 45,006 50.00
過去の有価証券報告書（最大5期分）から取り込んだ方針です。新しい順に並べています。
当社の剰余金の配当は、中間配当及び期末配当の年２回を基本方針としておりまするため、内部留保の充実などを総合的に勘案して、配当を決定する方針としております持を基本としつつ、企業体質・財務体質の強化ならびに業容拡大に備えるため、内部留保の充実などを総合的に勘案して、配当を決定様への利益還元を第一として、安定的な配当の維持を基本としつつ、企業体質・財務体質の強化ならびに業容拡大に備えるため、内部過去の実績配当と予測、 権利落ち日利回り
保有株数を入力して年間受取額を試算
| 銘柄 | 株価 | 1年騰落率 | 時価総額 | PER | PBR | 配当利回り |
|---|---|---|---|---|---|---|
9508 九州電力 | ¥2,061.5-0.15% | +35.63% | 9746億円 | 6.0倍 | 0.9倍 | 2.43% |
2991 ランドネット | ¥536+0.75% | -31.81% | 128億円 | 5.4倍 | 1.0倍 | 2.43% |
4356 応用技術 | ¥1,649+2.68% | -7.62% | 94億円 | 12.1倍 | 1.5倍 | 2.43% |
4549 栄研化学 | ¥2,391+0.13% | -2.61% | 788億円 | 22.2倍 | 1.8倍 | 2.43% |
2804 ブルドックソース | ¥1,854+0.05% | -11.55% | 234億円 | 18.1倍 | 0.9倍 | 2.43% |
8138表示中 三京化成 | ¥4,120+0.00% | -4.85% | 37億円 | 7.5倍 | 0.4倍 | 2.43% |
9020 東日本旅客鉄道 | ¥3,460-0.09% | -6.28% | 3.91兆円 | 16.5倍 | 1.3倍 | 2.43% |
当社の剰余金の配当は、中間配当及び期末配当の年２回を基本方針としておりまするため、内部留保の充実などを総合的に勘案して、配当を決定する方針としております持を基本としつつ、企業体質・財務体質の強化ならびに業容拡大に備えるため、内部留保の充実などを総合的に勘案して、配当を決定様への利益還元を第一として、安定的な配当の維持を基本としつつ、企業体質・財務体質の強化ならびに業容拡大に備えるため、内部当社の剰余金の配当は、中間配当及び期末配当の年２回を基本方針としておりまするため、内部留保の充実などを総合的に勘案して、配当を決定する方針としております持を基本としつつ、企業体質・財務体質の強化ならびに業容拡大に備えるため、内部留保の充実などを総合的に勘案して、配当を決定様への利益還元を第一として、安定的な配当の維持を基本としつつ、企業体質・財務体質の強化ならびに業容拡大に備えるため、内部当社の剰余金の配当は、中間配当及び期末配当の年２回を基本方針としておりまするため、内部留保の充実などを総合的に勘案して、配当を決定する方針としております持を基本としつつ、企業体質・財務体質の強化ならびに業容拡大に備えるため、内部留保の充実などを総合的に勘案して、配当を決定様への利益還元を第一として、安定的な配当の維持を基本としつつ、企業体質・財務体質の強化ならびに業容拡大に備えるため、内部当社の剰余金の配当は、中間配当及び期末配当の年２回を基本方針としておりまするため、内部留保の充実などを総合的に勘案して、配当を決定する方針としております持を基本としつつ、企業体質・財務体質の強化ならびに業容拡大に備えるため、内部留保の充実などを総合的に勘案して、配当を決定様への利益還元を第一として、安定的な配当の維持を基本としつつ、企業体質・財務体質の強化ならびに業容拡大に備えるため、内部