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伊藤忠エネクス
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伊藤忠エネクス
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直近の実績では4年連続で減配していません。予想年間配当金は1口または1株当たり68.0円、現在株価に対する予想利回りは2.86%です。DOE（株主資本配当率）は4.21%、前年から+0.03ポイントです。
DOE（株主資本配当率）は、企業の自己資本に対して年間配当総額が占める割合です。利益の一時的な変動に左右されにくく、株主還元方針の継続性を見る指標として使われます。
会社が公表した方針です。予想配当・支払実績とは異なります。資料確認後の変更が反映されていない場合があります。
前の方針から変更あり
減配せず、配当を維持または増配する方針(累進配当)
内部留保を成長投資等に充当することを利益配分の方針としている
適用終了：2027-03期まで
有価証券報告書（2026-03期）を見る連結配当性向40％以上を強く意識したうえで、中期経営計画期間中（2025-26年度の２ヵ年）の累進配当を実施累進配当とは、１株当たりの年間配当額66円を下限とし、次期配当は業績の状況により配当額の維持若しくは増配のどちらか次期配当は業績の状況により配当額の維持若しくは増配のどちらかとなり、減配しない政策のことです内部留保につきましては、事業基盤の強化と更なる収益規模拡大のための事業投資資金等に充当していくことを基本方針としておりま３【配当政策】 当社は経営の持続的成長を維持していく中で、株主還元策として引き続き継続的な安定配当を方針として掲げ、連結配当性向40％以上を強く意識したうえで、中期経営計画期間中（2025-26年度の２ヵ年）の累進配当を実施いたします。累進配当とは、１株当たりの年間配当額66円を下限とし、次期配当は業績の状況により配当額の維持若しくは増配のどちらかとなり、減配しない政策のことです。 これらの剰余金の配当の決定機関は、期末配当については株主総会、中間配当については取締役会であります。 当期の期末配当につきましては普通配当として１株当たり35円とさせていただきました。また、次期配当につきましては１株当たり年間68円（うち中間配当34円）を予定しております。 なお、内部留保につきましては、事業基盤の強化と更なる収益規模拡大のための事業投資資金等に充当していくことを基本方針としております。 当社は、「取締役会の決議により、毎年９月30日を基準日として、中間配当を行うことができる。」旨を定款に定めております。 なお、当事業年度に係る剰余金の配当は以下のとおりであります。 決議年月日 配当金の総額 （百万円） １株当たり配当額 （円） 2025年10月31日 3,503 31 取締役会決議 2026年６月17日 3,954 35 定時株主総会決議（予定）
過去の有価証券報告書（最大5期分）から取り込んだ方針です。新しい順に並べています。
これらの剰余金の配当の決定機関は、期末配当については株主総会、中間配当については取締役会でありますなお、内部留保につきましては、事業基盤の強化と更なる収益規模拡大のための事業投資資金等に充当していくことを基本方針として還元策として引き続き継続的な安定配当を方針として掲げ、連結配当性向40％以上を強く意識したうえで、中期経営計画期間中（2累進配当とは、１株当たりの年間配当額62円を下限とし、次期配当は業績の状況により配当額の維持若しくは増配のどちらかとなり過去の実績配当と予測、 権利落ち日利回り
保有株数を入力して年間受取額を試算
| 銘柄 | 株価 | 1年騰落率 | 時価総額 | PER | PBR | 配当利回り |
|---|---|---|---|---|---|---|
6150 タケダ機械 | ¥2,795-0.18% | -6.99% | 26億円 | 8.6倍 | 0.5倍 | 2.86% |
9023 東京地下鉄 | ¥1,536.5+0.23% | -12.33% | 8921億円 | 16.7倍 | 1.2倍 | 2.86% |
8133表示中 伊藤忠エネクス | ¥2,374+1.58% | +18.34% | 2681億円 | 12.2倍 | 1.4倍 | 2.86% |
7874 レック | ¥977+0.72% | -18.04% | 319億円 | 11.8倍 | 0.8倍 | 2.87% |
5121 藤倉コンポジット | ¥3,000+3.63% | +53.85% | 554億円 | 14.0倍 | 1.4倍 | 2.87% |
1992 神田通信機 | ¥2,965-0.70% | +9.81% | 68億円 | 29.5倍 | 1.1倍 | 2.87% |
1848 富士ピー・エス | ¥872+1.28% | +51.13% | 154億円 | 11.6倍 | 1.2倍 | 2.87% |
これらの剰余金の配当の決定機関は、期末配当については株主総会、中間配当については取締役会でありますなお、内部留保につきましては、事業基盤の強化と更なる収益規模拡大のための事業投資資金等に充当していくことを基本方針として還元策として引き続き継続的な安定配当を方針として掲げ、連結配当性向40％以上を強く意識した上で、中期経営計画期間のうち2累進配当とは、１株当たりの年間配当額50円を下限とし、次期配当は業績の状況により配当額の維持若しくは増配のどちらかとなりこれらの剰余金の配当の決定機関は、期末配当については株主総会、中間配当については取締役会でありますなお、内部留保につきましては、事業基盤の強化と更なる収益規模拡大のための事業投資資金等に充当していくことを基本方針として還元策として引き続き継続的な安定配当を方針として掲げ、連結配当性向40％以上を強く意識した上で、中期経営計画期間のうち2累進配当とは、１株当たりの年間配当額50円を下限とし、次期配当は業績の状況により配当額の維持もしくは増配のどちらかとなり40％以上を指針としており、中間配当と期末配当の年２回の剰余金の配当を行うことを基本方針としておりますなお、内部留保につきましては、事業基盤の強化と更なる収益規模拡大のための事業投資資金等に充当することを基本方針としておりは株主還元策として、継続的な安定配当を方針として掲げ、連結配当性向40％以上を指針としており、中間配当と期末配当の年２回原文の引用
配当性向40％以上連結配当性向40％以上40％以上を指針としており、中間配当と期末配当の年２回の剰余金の配当を行うことを基本方針としておりますなお、内部留保につきましては、事業基盤の強化とさらなる収益規模拡大のための事業投資資金等に充当していくことを基本方針としは株主還元策として、継続的な安定配当を方針として掲げ、連結配当性向40％以上を指針としており、中間配当と期末配当の年２回原文の引用
配当性向40％以上連結配当性向40％以上