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直近の実績では5年連続で減配していません。予想年間配当金は1口または1株当たり54.0円、現在株価に対する予想利回りは4.03%です。DOE(株主資本配当率)は4.86%、前年から+0.39ポイントです。
DOE(株主資本配当率)は、企業の自己資本に対して年間配当総額が占める割合です。利益の一時的な変動に左右されにくく、株主還元方針の継続性を見る指標として使われます。
会社が公表した方針です。予想配当・支払実績とは異なります。資料確認後の変更が反映されていない場合があります。
前の方針から変更あり
安定的・継続的な配当を基本方針としている
内部留保を成長投資等に充当することを利益配分の方針としている
連結配当性向40%以上を指標とし、継続的・安定的に実施できるよう努めてまいります継続的・安定的な配当を行っていくことを基本方針としております内部留保資金につきましては、運転資金及び設備投資に充て、収益力の強化及び事業拡大等に活用してまいります3【配当政策】 当社は、株主の皆様に対する利益還元を経営の最重要課題のひとつと位置付けた上で、財務体質の強化と積極的な事業展開に必要な内部留保の充実を勘案し、継続的・安定的な配当を行っていくことを基本方針としております。 この方針に基づき、剰余金の配当につきましては、2024年5月14日発表の中期経営計画に基づき連結配当性向40%以上を指標とし、継続的・安定的に実施できるよう努めてまいります。 毎事業年度における配当回数については、中間配当と期末配当の年2回を原則としております。 当社は、「会社法第459条第1項の規定に基づき、取締役会の決議をもって剰余金の配当等を行うことができる。」旨を定款で定めております。 なお、中間配当については取締役会、期末配当については株主総会にて決議しております。 当事業年度の期末の剰余金の配当金につきましては、株主総会の決議を要しますが、1株当たり41円(うち、普通配当31円、創立140周年記念配当10円)として2026年6月26日開催の定時株主総会にお諮りする予定であります。これにより、2025年12月に実施いたしました中間配当金(1株につき20円)とあわせまして、当事業年度の年間配当金は、1株につき61円となる予定であります。 内部留保資金につきましては、運転資金及び設備投資に充て、収益力の強化及び事業拡大等に活用してまいります。 今後も、中長期的な視点に立って、新事業の開発を含めた成長が見込まれる分野に経営資源を投入することにより、持続的な成長と企業価値の向上並びに株主価値の増大に努めてまいります。 当事業年度に係る剰余金の配当につきましては、以下のとおりであります。 決議年月日 配当金の総額 (千円) 1株当たり配当額 (円) 2025年11月14日 90,150 20.0 取締役会決議 2026年6月26日 184,797 41.0 定時株主総会決議(予定)
過去の有価証券報告書(最大5期分)から取り込んだ方針です。新しい順に並べています。
における配当回数については、中間配当と期末配当の年2回を原則としております題のひとつと位置付けた上で、財務体質の強化と積極的な事業展開に必要な内部留保の充実を勘案し、継続的・安定的な配当を行って留保の充実を勘案し、継続的・安定的な配当を行っていくことを基本方針としております過去の実績配当と予測、 権利落ち日利回り
保有株数を入力して年間受取額を試算
| 銘柄 | 株価 | 1年騰落率 | 時価総額 | PER | PBR | 配当利回り |
|---|---|---|---|---|---|---|
8097 三愛オブリ | ¥2,484-0.52% | +14.63% | 1537億円 | 14.3倍 | 1.3倍 | 4.03% |
1867 植木組 | ¥2,732+1.04% | +13.13% | 180億円 | 7.5倍 | 0.6倍 | 4.03% |
4224 ロンシール工業 | ¥2,111-0.14% | +9.10% | 97億円 | 8.1倍 | 0.5倍 | 4.03% |
8115表示中 ムーンバット | ¥1,340-0.37% | -15.78% | 60億円 | 13.0倍 | 1.0倍 | 4.03% |
9757 船井総研ホールディングス | ¥1,191+0.17% | -7.53% | 1086億円 | 13.5倍 | 4.1倍 | 4.03% |
5933 アルインコ | ¥1,116+0.09% | +1.00% | 221億円 | 12.2倍 | 0.7倍 | 4.03% |
7267 本田技研工業 | ¥1,735.5+0.14% | +4.55% | 6.76兆円 | 26.0倍 | 0.5倍 | 4.03% |
原文の引用
配当性向40%以上連結配当性向40%以上おける剰余金の配当の回数は、年1回の期末配当を行うことを基本方針としており、決定機関は株主総会であります題のひとつと位置付けた上で、財務体質の強化と積極的な事業展開に必要な内部留保の充実を勘案し、継続的・安定的な配当を行って留保の充実を勘案し、継続的・安定的な配当を行っていくことを基本方針としておりますおける剰余金の配当の回数は、年1回の期末配当を行うことを基本方針としており、決定機関は株主総会であります題のひとつと位置付けた上で、財務体質の強化と積極的な事業展開に必要な内部留保の充実を勘案し、継続的・安定的な配当を行って留保の充実を勘案し、継続的・安定的な配当を行っていくことを基本方針としておりますおける剰余金の配当の回数は、年1回の期末配当を行うことを基本方針としており、決定機関は株主総会であります題のひとつと位置付けた上で、財務体質の強化と積極的な事業展開に必要な内部留保の充実を勘案し、継続的・安定的な配当を行って留保の充実を勘案し、継続的・安定的な配当を行っていくことを基本方針としておりますおける剰余金の配当の回数は、年1回の期末配当を行うことを基本方針としており、決定機関は株主総会であります向上ならびに株主価値の増大に努め、早期の復配を目指す所存であります題のひとつと位置付けた上で、財務体質の強化と積極的な事業展開に必要な内部留保の充実を勘案し、継続的・安定的な配当を行って留保の充実を勘案し、継続的・安定的な配当を行っていくことを基本方針としております