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直近の実績では5年連続で減配していません。予想年間配当金は1口または1株当たり90.0円、現在株価に対する予想利回りは3.03%です。DOE(株主資本配当率)は3.53%、前年から-0.01ポイントです。
DOE(株主資本配当率)は、企業の自己資本に対して年間配当総額が占める割合です。利益の一時的な変動に左右されにくく、株主還元方針の継続性を見る指標として使われます。
会社が公表した方針です。予想配当・支払実績とは異なります。資料確認後の変更が反映されていない場合があります。
前の方針から変更あり
連結配当性向30%以上を目標に、期間損益に応じた適正な配当を安定的に実施連結配当性向30%以上を目標に...安定的に実施する事を重視3 【配当政策】当社は、従来から、連結配当性向30%以上を目標に、期間損益に応じた適正な配当を安定的に実施する事を重視しております。また、当社の剰余金の配当は、中間配当及び期末配当の年2回を基本的な方針としております。これらの配当の決定機関は、中間配当は取締役会、期末配当は株主総会であります。一方で、中期経営計画では最終年度に向けて、DOEを配当方針に取り入れることで、短期的な利益変動や市場環境の変化に左右されにくい安定的な配当を目指してまいります。配当方針は、配当性向35%またはDOE4%のいずれか高い水準を基準とし、累進配当を基本といたします。 継続的な安定配当の基本方針のもと、当期の期末配当金は、普通配当を5円増配し1株当たり60円とさせていただき、さらに、当社が本年10月に創業110周年を迎えることから記念配当を10円加え次のとおりとさせていただきたいと存じます。これにより、当期の1株当たり年間配当額は、中間配当金20円と合わせて、90円となります。 内部留保資金の使途につきましては、企業環境の変化に対応する今後の事業展開と、安定的な株主配当に役立ててまいる所存であります。 また、当社は会社法第454条第5項に規定する中間配当を、毎年9月30日を基準日として行うことができる旨を定款に定めております。 なお、基準日が当事業年度に属する剰余金の配当は、以下のとおりであります。 決議年月日 配当金の総額 (百万円) 1株当たり配当額 (円) 2025年10月31日 取締役会決議 (注1) 372 20.00 2026年6月26日 定時株主総会決議(予定) (注2) 1,302 70.00 (注)1 2025年10月31日取締役会決議による配当金の総額には、役員株式交付信託が保有する当社株式に対する配当金4百万円が含まれております。 2 2026年3月31日を基準日とする期末配当であり、2026年6月26日開催予定の定時株主総会の決議事項となっております。配当金の総額には、役員株式交付信託が保有する当社株式に対する配当金17百万円が含まれております。
過去の有価証券報告書(最大5期分)から取り込んだ方針です。新しい順に並べています。
また、当社の剰余金の配当は、中間配当及び期末配当の年2回を基本的な方針としております内部留保資金の使途につきましては、企業環境の変化に対応する今後の事業展開と、安定的な株主配当に役立ててまいる所存でありま標に、期間損益に応じた適正な配当を安定的に実施する事を重視しております過去の実績配当と予測、 権利落ち日利回り
保有株数を入力して年間受取額を試算
| 銘柄 | 株価 | 1年騰落率 | 時価総額 | PER | PBR | 配当利回り |
|---|---|---|---|---|---|---|
3680 ホットリンク | ¥205+0.49% | -28.57% | 31億円 | 35.8倍 | 0.8倍 | 3.02% |
6140 旭ダイヤモンド工業 | ¥1,124-0.35% | +26.29% | 541億円 | 23.1倍 | 0.8倍 | 3.02% |
7199 プレミアグループ | ¥2,115-0.14% | -3.78% | 817億円 | 12.4倍 | 3.2倍 | 3.03% |
8052表示中 椿本興業 | ¥2,974+1.54% | +4.06% | 546億円 | 11.1倍 | 1.1倍 | 3.03% |
4409 東邦化学工業 | ¥826+2.99% | +1.35% | 174億円 | 10.1倍 | 0.7倍 | 3.03% |
9344 アクシスコンサルティング | ¥1,354+0.97% | +50.78% | 67億円 | 23.4倍 | 2.0倍 | 3.03% |
7725 インターアクション | ¥1,815-0.33% | +19.09% | 184億円 | 35.1倍 | 1.7倍 | 3.03% |
原文の引用
配当性向30%を目標連結配当性向30%を目標に、期間損益に応じた適正な配当また、当社の剰余金の配当は、中間配当及び期末配当の年2回を基本的な方針としております内部留保資金の使途につきましては、企業環境の変化に対応する今後の事業展開と、安定的な株主配当に役立ててまいる所存でありま標に、期間損益に応じた適正な配当を安定的に実施する事を重視しております原文の引用
配当性向30%を目標連結配当性向30%を目標に、期間損益に応じた適正な配当また、当社の剰余金の配当は、中間配当及び期末配当の年2回を基本的な方針としております内部留保資金の使途につきましては、企業環境の変化に対応する今後の事業展開と、安定的な株主配当に役立ててまいる所存でありま標に、期間損益に応じた適正な配当を安定的に実施する事を重視しております原文の引用
配当性向30%を目標連結配当性向30%を目標に、期間損益に応じた適正な配当また、当社の剰余金の配当は、中間配当及び期末配当の年2回を基本的な方針としております内部留保資金の使途につきましては、企業環境の変化に対応する今後の事業展開と、安定的な株主配当に役立ててまいる所存でありま標に、期間損益に応じた適正な配当を安定的に実施する事を重視しております原文の引用
配当性向30%以上を目標連結配当性向30%以上を目標に、期間損益に応じた適正な配当また、当社の剰余金の配当は、中間配当及び期末配当の年2回を基本的な方針としております内部留保資金の使途につきましては、企業環境の変化に対応する今後の事業展開と、安定的な株主配当に役立ててまいる所存でありま標に、期間損益に応じた適正な配当を安定的に実施する事を重視しております原文の引用
配当性向30%以上を目標連結配当性向30%以上を目標に、期間損益に応じた適正な配当