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東京ソワール
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直近の実績では5年連続で減配していません。予想年間配当金は1口または1株当たり45.0円、現在株価に対する予想利回りは4.30%です。DOE（株主資本配当率）は1.50%、前年から-0.08ポイントです。
DOE（株主資本配当率）は、企業の自己資本に対して年間配当総額が占める割合です。利益の一時的な変動に左右されにくく、株主還元方針の継続性を見る指標として使われます。
会社が公表した方針です。予想配当・支払実績とは異なります。資料確認後の変更が反映されていない場合があります。
前の方針から変更あり
業績・財務・投資等を総合的に勘案して配当を決定する方針
利益配分につきましては、財務状況や期間損益などを総合的に勘案して決定いたします３ 【配当政策】当社は、株主の皆様に対する利益還元を経営の最重要政策のひとつと位置付けております。 利益配分につきましては、財務状況や期間損益などを総合的に勘案して決定いたします。 当社の剰余金の配当は、中間配当と期末配当の年２回を基本方針とし、剰余金の配当の決定機関は取締役会としておりますが、特別な事情がない限り、期末配当については株主総会へ付議することとしています。 内部留保資金につきましては、継続的な配当を維持しつつ、市場動向に留意のうえ、将来の事業展開と企業体質強化に向けて活用していく方針であります。 以上の方針に基づき、当事業年度は期末配当を１株につき45円、中間期については無配とさせていただきましたことから、１株当たり年間配当金は45円となりました。 なお、当社は取締役会の決議により、毎年６月30日を基準日として、中間配当を行うことができる旨を定款に定めております。 (注) 基準日が当事業年度に属する剰余金の配当は、以下のとおりであります。 決議年月日 配当金の総額 (千円) １株当たり配当額 (円) 2026年３月27日 定時株主総会決議 157,567 45 配当金の総額には、株式会社日本カストディ銀行（信託Ｅ口）の保有する自社に対する配当金が含まれております。
過去の有価証券報告書（最大5期分）から取り込んだ方針です。新しい順に並べています。
当社の剰余金の配当は、中間配当と期末配当の年２回を基本方針とし、剰余金の配当の決定機関は取締役会としておりますが、特別な内部留保資金につきましては、継続的な配当を維持しつつ、市場動向に留意のうえ、将来の事業展開と企業体質強化に向けて活用して利益配分につきましては、財務状況や期間損益などを総合的に勘案して決定いたします過去の実績配当と予測、 権利落ち日利回り
保有株数を入力して年間受取額を試算
| 銘柄 | 株価 | 1年騰落率 | 時価総額 | PER | PBR | 配当利回り |
|---|---|---|---|---|---|---|
1853 森組 | ¥326+0.00% | -0.91% | 107億円 | 10.9倍 | 0.7倍 | 4.29% |
4078 堺化学工業 | ¥3,725+0.00% | +28.40% | 627億円 | 16.4倍 | 0.8倍 | 4.30% |
4198 テンダ | ¥512+0.79% | -27.17% | 34億円 | 178.4倍 | 1.3倍 | 4.30% |
8040表示中 東京ソワール | ¥1,047+0.10% | +11.86% | 36億円 | 109.4倍 | 0.3倍 | 4.30% |
4792 山田コンサルティンググループ | ¥1,791+0.51% | -4.53% | 344億円 | 12.2倍 | 1.7倍 | 4.30% |
3657 ポールトゥウィンホールディングス | ¥372-0.80% | +5.08% | 132億円 | 18.8倍 | 1.6倍 | 4.30% |
6369 トーヨーカネツ | ¥2,440+0.62% | +3.39% | 380億円 | 23.5倍 | 1.0倍 | 4.30% |
当社の剰余金の配当は、中間配当と期末配当の年２回を基本方針とし、剰余金の配当の決定機関は取締役会としておりますが、特別な内部留保資金につきましては、継続的な配当を維持しつつ、市場動向に留意のうえ、将来の事業展開と企業体質強化に向けて活用して利益配分につきましては、財務状況や期間損益などを総合的に勘案して決定いたします当社の剰余金の配当は、中間配当と期末配当の年２回を基本方針とし、剰余金の配当の決定機関は取締役会としておりますが、特別な内部留保資金につきましては、継続的な配当を維持しつつ、市場動向に留意のうえ、将来の事業展開と企業体質強化に向けて活用して利益配分につきましては、財務状況や期間損益などを総合的に勘案して決定いたします当社の剰余金の配当は、中間配当と期末配当の年２回を基本方針とし、剰余金の配当の決定機関は取締役会としておりますが、特別な早期復配に向け、役員・社員とも一丸となり、財務体質の改善ならびに経営基盤の強化に努めてまいります内部留保資金につきましては、継続的な配当を維持しつつ、市場動向に留意のうえ、将来の事業展開と企業体質強化に向けて活用して利益配分につきましては、財務状況や期間損益などを総合的に勘案して決定いたします当社の剰余金の配当は、中間配当と期末配当の年２回を基本方針とし、剰余金の配当の決定機関は取締役会としておりますが、特別な早期復配に向け、役員・社員とも一丸となり、財務体質の改善ならびに経営基盤の強化に努めてまいります内部留保資金につきましては、継続的な配当を維持しつつ、市場動向に留意のうえ、将来の事業展開と企業体質強化に向けて活用して利益配分につきましては、財務状況や期間損益などを総合的に勘案して決定いたします