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直近の実績では2年連続で減配していません。予想年間配当金は1口または1株当たり102.0円、現在株価に対する予想利回りは5.61%です。DOE(株主資本配当率)は5.43%、前年から+0.36ポイントです。
DOE(株主資本配当率)は、企業の自己資本に対して年間配当総額が占める割合です。利益の一時的な変動に左右されにくく、株主還元方針の継続性を見る指標として使われます。
会社が公表した方針です。予想配当・支払実績とは異なります。資料確認後の変更が反映されていない場合があります。
前の方針から変更あり
減配せず、配当を維持または増配する方針(累進配当)
自己株式取得を含む株主還元を行う方針(配当とは別)
安定した配当の継続を原則とした「累進配当」として実施することを基本目標としております。機動的に自己株式の買入れなどを行い株主の皆さまに還元してまいります。3 【配当政策】当社は、中間配当と期末配当の年2回の剰余金の配当を行うことを基本的な方針としており、これらの剰余金の配当等の決定機関は、いずれも取締役会であります。 当事業年度の期末配当金につきましては、配当の基本方針に基づき、1株当たり29円50銭とさせていただきます。これにより、中間配当金29円50銭と合わせて年間配当金は59円00銭となります。 <株主還元に関する基本方針> 当社グループは、ROE重視の経営を推進し、直接的な利益還元と中長期的な株主価値の最大化を目指しております。 配当につきましては、安定した配当の継続を原則とした「累進配当」として実施することを基本目標としております。 企業価値最大化を目的とした成長投資と安定的利益配分を実施したうえで、機動的に自己株式の買入れなどを行い株主の皆さまに還元してまいります。 <翌事業年度の株主還元に関する基本方針> 当社グループは、ROE重視の経営を推進し、直接的な利益還元と中長期的な株主価値の最大化を目指しております。 配当につきましては、中長期ビジョン(2029年度)に掲げるROE15%以上の達成に向けて、連結配当性向60%または連結純資産配当率(DOE)8.5%のいずれか高い方を基準とした累進配当を実施してまいります。 企業価値最大化を目的とした成長投資と安定的利益配分を実施したうえで、さらに追加還元の余地がある場合は、機動的に自己株式の買入れなどを行い、株主の皆さまに還元してまいります。 決議年月日 配当金の総額(百万円) 1株当たり配当額(円) 2025年10月31日 取締役会決議 1,021 29.50 2026年5月7日 取締役会決議 997 29.50
過去の有価証券報告書(最大5期分)から取り込んだ方針です。新しい順に並べています。
当社は、中間配当と期末配当の年2回の剰余金の配当を行うことを基本的な方針としており、これらの剰余金の配当等の決定機関は、内部留保金におきましては、企業間競争力の維持・強化を図るため、将来を見据えた事業戦略に基づいた投資等に適切に活用してまい過去の実績配当と予測、 権利落ち日利回り
保有株数を入力して年間受取額を試算
| 銘柄 | 株価 | 1年騰落率 | 時価総額 | PER | PBR | 配当利回り |
|---|---|---|---|---|---|---|
8881 日神グループホールディングス | ¥661+0.15% | +11.84% | 309億円 | 7.6倍 | 0.4倍 | 5.60% |
3553 共和レザー | ¥927-0.11% | +3.69% | 221億円 | 30.3倍 | 0.6倍 | 5.61% |
2410 キャリアデザインセンター | ¥2,851-0.31% | +22.05% | 151億円 | 12.8倍 | 3.0倍 | 5.61% |
8005表示中 スクロール | ¥1,817+1.34% | +58.00% | 618億円 | 19.4倍 | 1.6倍 | 5.61% |
7638 NEW ART HOLDINGS | ¥1,425+0.42% | -3.59% | 244億円 | 9.2倍 | 2.2倍 | 5.61% |
3608 TSIホールディングス | ¥1,246+0.73% | +14.52% | 700億円 | 18.1倍 | 0.8倍 | 5.62% |
8999 グランディハウス | ¥569+0.18% | -4.21% | 165億円 | 13.3倍 | 0.7倍 | 5.62% |
当社は、中間配当と期末配当の年2回の剰余金の配当を行うことを基本的な方針としており、これらの剰余金の配当等の決定機関は、内部留保金におきましては、企業間競争力の維持・強化を図るため、将来を見据えた事業戦略に基づいた投資等に適切に活用してまい当社は、中間配当と期末配当の年2回の剰余金の配当を行うことを基本的な方針としており、これらの剰余金の配当等の決定機関は、内部留保金におきましては、企業間競争力の維持・強化を図るため、将来を見据えた事業戦略に基づいた投資等に適切に活用してまい当社は、中間配当と期末配当の年2回の剰余金の配当を行うことを基本的な方針としており、これらの剰余金の配当等の決定機関は、内部留保金におきましては、企業間競争力の維持・強化を図るため、将来を見据えた事業戦略に基づいた投資等に適切に活用してまい当社は、中間配当と期末配当の年2回の剰余金の配当を行うことを基本的な方針としており、これらの剰余金の配当等の決定機関は、内部留保金におきましては、企業間競争力の維持・強化を図るため、将来を見据えた事業戦略に基づいた投資等に適切に活用してまい