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くろがね工作所
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直近の実績では6年連続で減配していません。予想年間配当金は1口または1株当たり40.0円、現在株価に対する予想利回りは3.64%です。DOE（株主資本配当率）は1.43%、前年から+0.66ポイントです。
DOE（株主資本配当率）は、企業の自己資本に対して年間配当総額が占める割合です。利益の一時的な変動に左右されにくく、株主還元方針の継続性を見る指標として使われます。
会社が公表した方針です。予想配当・支払実績とは異なります。資料確認後の変更が反映されていない場合があります。
前の方針から変更あり
３ 【配当政策】当社は、利益配分につきましては、株主の皆様への利益還元、将来の事業展開及び経営体質の強化のために必要な内部留保の確保、安定した配当を基本方針としております。 当社の剰余金の配当は、期末配当の年1回を基本的な方針としており、配当の決定機関は株主総会であります。 当事業年度の剰余金の配当につきましては、基本方針に基づき、１株当たり普通配当20円に特別配当20円を加え40円とすることを、2026年２月26日開催の定時株主総会で決議して実施する予定であります。 (注) 基準日が当事業年度に属する剰余金の配当は、以下のとおりであります。 決議年月日 配当金の総額（百万円） １株当たり配当額（円） 2026年２月26日 定時株主総会決議（予定） 66 40
過去の有価証券報告書（最大5期分）から取り込んだ方針です。新しい順に並べています。
の剰余金の配当は、期末配当の年1回を基本的な方針としており、配当の決定機関は株主総会であります主の皆様への利益還元、将来の事業展開及び経営体質の強化のために必要な内部留保の確保、安定した配当を基本方針としておりますために必要な内部留保の確保、安定した配当を基本方針としております過去の実績配当と予測、 権利落ち日利回り
保有株数を入力して年間受取額を試算
| 銘柄 | 株価 | 1年騰落率 | 時価総額 | PER | PBR | 配当利回り |
|---|---|---|---|---|---|---|
4611 大日本塗料 | ¥1,593+1.08% | +21.60% | 455億円 | 18.1倍 | 0.7倍 | 3.64% |
6165 パンチ工業 | ¥552+0.36% | +23.77% | 152億円 | 14.0倍 | 0.6倍 | 3.64% |
25935 伊藤園（優先株式） | ¥1,812+0.61% | -0.38% | — | — | — | 3.64% |
2975 スター・マイカ・ホールディングス | ¥1,400-0.92% | +22.59% | 478億円 | 7.8倍 | 1.4倍 | 3.64% |
7997表示中 くろがね工作所 | ¥1,098+0.92% | +8.71% | 18億円 | 4.5倍 | 0.4倍 | 3.64% |
2307 クロスキャット | ¥1,070+0.94% | -11.57% | 150億円 | 9.8倍 | 2.3倍 | 3.64% |
2676 高千穂交易 | ¥2,085+0.43% | +5.30% | 389億円 | 25.0倍 | 2.3倍 | 3.65% |
当社は期末配当として年１回の剰余金の配当を行うことを基本方針としており、配当の決定機関は、株主総会であります今後、収益性の向上に努め、内部留保の充実を図り、早期の復配を目指し、安定的な経営基盤の確保に努めてまいります主の皆様への利益還元、将来の事業展開及び経営体質の強化のために必要な内部留保の確保、安定した配当を基本方針としておりますために必要な内部留保の確保、安定した配当を基本方針としております当社は期末配当として年１回の剰余金の配当を行うことを基本方針としており、配当の決定機関は、株主総会であります今後、収益性の向上に努め、内部留保の充実を図り、早期の復配を目指し、安定的な経営基盤の確保に努めてまいります主の皆様への利益還元、将来の事業展開及び経営体質の強化のために必要な内部留保の確保、安定した配当を基本方針としておりますために必要な内部留保の確保、安定した配当を基本方針としております当社は期末配当として年１回の剰余金の配当を行うことを基本方針としており、配当の決定機関は、株主総会であります今後、収益性の向上に努め、内部留保の充実を図り、早期の復配を目指し、安定的な経営基盤の確保に努めてまいります主の皆様への利益還元、将来の事業展開及び経営体質の強化のために必要な内部留保の確保、安定した配当を基本方針としておりますために必要な内部留保の確保、安定した配当を基本方針としております当社は期末配当として年１回の剰余金の配当を行うことを基本方針としており、配当の決定機関は、株主総会であります今後、収益性の向上に努め、内部留保の充実を図り、早期の復配を目指し、安定的な経営基盤の確保に努めてまいります主の皆様への利益還元、将来の事業展開及び経営体質の強化のために必要な内部留保の確保、安定した配当を基本方針としておりますために必要な内部留保の確保、安定した配当を基本方針としております