7985
ネポン
7985
ネポン
¥ -
-
直近の実績では1年連続で減配していません。予想年間配当金は1口または1株当たり9.0円、現在株価に対する予想利回りは1.23%です。DOE（株主資本配当率）は0.48%、前年から+0.48ポイントです。
DOE（株主資本配当率）は、企業の自己資本に対して年間配当総額が占める割合です。利益の一時的な変動に左右されにくく、株主還元方針の継続性を見る指標として使われます。
会社が公表した方針です。予想配当・支払実績とは異なります。資料確認後の変更が反映されていない場合があります。
前の方針から変更あり
３【配当政策】 当社は、予測不能な経済環境においても、将来の事業展開に向けて内部留保充実による企業体質の強化を図りつつ、安定的な配当水準も維持していくことを基本方針としています。また、当社は、中間配当と期末配当の年２回の剰余金の配当を行うことを基本方針としております。 以上の基本方針に基づき、当期の配当金につきましては、期初に公表した配当金12円（前期実績より12円増配）とします。 次期につきましては、更なる成長のための研究開発投資等への資源配分を優先する一方、親会社株主に帰属する純利益につきましては可能な限りの株主還元を実施する方針とする一方、景気下振れによる当社経営環境への影響も勘案し、１株当たり配当金９円（当期より３円減額）を予定しております。 なお、当社の剰余金の配当決定機関は、中間配当については取締役会、期末配当については株主総会でありま す。 中間配当につきましては「取締役会の決議により、毎年９月30日を基準として中間配当を行うことができる」旨を定款で定めております。
過去の有価証券報告書（最大5期分）から取り込んだ方針です。新しい順に並べています。
な経済環境においても、将来の事業展開に向けて内部留保充実による企業体質の強化を図りつつ、安定的な配当水準も維持していくことを基本方針としていますなお、当社の剰余金の配当決定機関は、中間配当については取締役会、期末配当については株主総会でありま過去の実績配当と予測、 権利落ち日利回り
保有株数を入力して年間受取額を試算
| 銘柄 | 株価 | 1年騰落率 | 時価総額 | PER | PBR | 配当利回り |
|---|---|---|---|---|---|---|
4651 サニックスホールディングス | ¥246-0.40% | -2.38% | 118億円 | 9.9倍 | 1.1倍 | 1.22% |
9663 ナガワ | ¥4,900-0.31% | -27.30% | 759億円 | 16.6倍 | 1.1倍 | 1.22% |
6439 中日本鋳工 | ¥408-0.24% | +3.82% | 9億円 | 18.1倍 | 0.3倍 | 1.23% |
7985表示中 ネポン | ¥734-1.48% | -60.35% | 7億円 | 7.3倍 | 0.3倍 | 1.23% |
7014 名村造船所 | ¥4,880-0.51% | +47.43% | 3390億円 | 13.9倍 | 2.5倍 | 1.23% |
6666 リバーエレテック | ¥812-0.73% | +66.74% | 67億円 | 86.5倍 | 1.5倍 | 1.23% |
4624 イサム塗料 | ¥4,055-0.12% | +11.10% | 77億円 | 9.4倍 | 0.4倍 | 1.23% |
当社は、中間配当と期末配当の年２回の剰余金の配当を行うことを基本方針としており、これらの剰余金の配当の決定機関は、期末つ、安定的な配当水準も維持していくことを基本方針としていますなお、内部留保資金の使途につきましては、今後予想される経営環境の変化に対応すべく、人的投資、設備投資のほか社内体制の更な当社は、中間配当と期末配当の年２回の剰余金の配当を行うことを基本方針としており、これらの剰余金の配当の決定機関は、期末つ、安定的な配当水準も維持していくことを基本方針としていますなお、内部留保資金の使途につきましては、今後予想される経営環境の変化に対応すべく、人的投資、設備投資のほか社内体制の更な当社は、中間配当と期末配当の年２回の剰余金の配当を行うことを基本方針としており、これらの剰余金の配当の決定機関は、期末つ、安定的な配当水準も維持していくことを基本方針としていますなお、内部留保資金の使途につきましては、今後予想される経営環境の変化に対応すべく、人的投資、設備投資のほか社内体制の更な当社は、中間配当と期末配当の年２回の剰余金の配当を行うことを基本方針としており、これらの剰余金の配当の決定機関は、期末つ、安定的な配当水準も維持していくことを基本方針としていますなお、内部留保資金の使途につきましては、今後予想される経営環境の変化に対応すべく、人的投資、設備投資のほか社内体制の更な