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タカラスタンダード
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タカラスタンダード
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2013年以降、当社が確認できる範囲では13年以上減配していません。予想年間配当金は1口または1株当たり124.0円、現在株価に対する予想利回りは3.95%です。DOE（株主資本配当率）は3.87%、前年から+1.10ポイントです。
DOE（株主資本配当率）は、企業の自己資本に対して年間配当総額が占める割合です。利益の一時的な変動に左右されにくく、株主還元方針の継続性を見る指標として使われます。
会社が公表した方針です。予想配当・支払実績とは異なります。資料確認後の変更が反映されていない場合があります。
前の方針から変更あり
自己株式取得を含む株主還元に努める方針(配当とは別)
連結配当性向50％を目安に、配当に加え自己株式の取得による株主還元も積極的に活用してまいります。３【配当政策】 当社は、持続可能な成長基盤の構築に向けて、成長投資や経営基盤強化等に資本を積極的に配分するとともに、財務の健全性を維持しながら、株主還元の充実を図ることを利益配分の基本方針としております。 なお、「中期経営計画2026」期間におきましては、ＲＯＥ８％実現に向けて、配当に加え自己株式の取得による株主還元も積極的に活用してまいります。 配当につきましては、連結配当性向50％を目安に、中間配当と期末配当の年２回の剰余金の配当を基本としております。これらの剰余金の配当の決定機関は、中間配当については取締役会、期末配当については株主総会であります。 当事業年度の期末配当金につきましては、１株当たり66円とすることを2026年６月24日開催予定の定時株主総会で決議する予定であります。これにより、先に行いました中間配当金50円と合わせた年間配当金は、１株当たり116円（連結配当性向は50.0％）となる予定であります。また、当事業年度については、総額104億９千９百万円の自己株式の取得を実施しております。これにより、連結総還元性向は118.9％となる予定です。 当社は、取締役会の決議により、毎年９月30日を基準日として、中間配当を行うことができる旨を定款に定めております。なお、基準日が当事業年度に属する剰余金の配当は、以下のとおりであります。 決議年月日 配当金の総額 （百万円） １株当たり配当額 （円） 2025年11月６日 3,254 50.00 取締役会決議 2026年６月24日 4,173 66.00 定時株主総会決議(予定)
過去の有価証券報告書（最大5期分）から取り込んだ方針です。新しい順に並べています。
営基盤強化等に資本を積極的に配分するとともに、財務の健全性を維持しながら、株主還元の充実を図ることを利益配分の基本方針とこれらの剰余金の配当の決定機関は、中間配当については取締役会、期末配当については株主総会であります過去の実績配当と予測、 権利落ち日利回り
保有株数を入力して年間受取額を試算
| 銘柄 | 株価 | 1年騰落率 | 時価総額 | PER | PBR | 配当利回り |
|---|---|---|---|---|---|---|
8917 ファースト住建 | ¥1,090+0.28% | -11.60% | 152億円 | 9.6倍 | 0.4倍 | 3.94% |
9368 キムラユニティー | ¥963-0.10% | +9.31% | 396億円 | 11.1倍 | 0.9倍 | 3.95% |
6339 新東工業 | ¥1,216+0.08% | +21.00% | 639億円 | 11.4倍 | 0.6倍 | 3.95% |
2984 ヤマイチエステート | ¥785-1.01% | +4.11% | 68億円 | 8.2倍 | 0.5倍 | 3.95% |
7981表示中 タカラスタンダード | ¥3,140+0.96% | +18.13% | 1985億円 | 13.8倍 | 1.0倍 | 3.95% |
5208 有沢製作所 | ¥2,785+2.39% | +67.47% | 913億円 | 17.8倍 | 1.8倍 | 3.95% |
8935 ＦＪネクストホールディングス | ¥2,025+1.96% | +25.54% | 663億円 | 5.6倍 | 0.8倍 | 3.95% |
原文の引用
配当性向50％を目安連結配当性向50％を目安維持しながら資本構成に応じて機動的に実施し、資本効率の向上と株主還元の充実を図ってまいります当社は、中間配当と期末配当の年２回の剰余金の配当を行うことを基本的な方針としており、これらの剰余金の配当の決定機関は、、業績・財政状態などに応じて増配を実施することを利益配分の基本方針と考えております能な成長基盤の構築に向けて、成長投資や経営基盤強化のために必要な内部留保を確保しつつ、株主に対して長期にわたり安定かつ充長期にわたり安定かつ充実した配当を維持し、業績・財政状態などに応じて増配を実施することを利益配分の基本方針と考えておりま当社は、中間配当と期末配当の年２回の剰余金の配当を行うことを基本的な方針としており、これらの剰余金の配当の決定機関は、、業績・財政状態などに応じて増配を実施することを利益配分の基本方針と考えております当事業年度の内部留保資金につきましては、業容拡大・合理化のための営業所・工場・物流基地の設備投資、ホーロー技術の研究、長期にわたり安定かつ充実した配当を維持し、業績・財政状態などに応じて増配を実施することを利益配分の基本方針と考えておりま当社は、中間配当と期末配当の年２回の剰余金の配当を行うことを基本的な方針としております、業績・財政状態などに応じて増配を実施することを利益配分の基本方針と考えております当事業年度の内部留保資金につきましては、業容拡大・合理化のための営業所・工場・物流基地の設備投資、ホーロー技術の研究、長期にわたり安定かつ充実した配当を維持し、業績・財政状態などに応じて増配を実施することを利益配分の基本方針と考えておりまに基づき、業績や経営環境等を総合的に勘案し、年２回（中間・期末）の配当を実施することを決定いたしました当社は、中間配当と期末配当の年２回の剰余金の配当を行うことを基本的な方針としております、業績・財政状態などに応じて増配を実施することを利益配分の基本方針と考えております当事業年度の内部留保資金につきましては、業容拡大・合理化のための営業所・工場・物流基地の設備投資、ホーロー技術の研究、長期にわたり安定かつ充実した配当を維持し、業績・財政状態などに応じて増配を実施することを利益配分の基本方針と考えておりま