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2013年以降、当社が確認できる範囲では12年以上減配していません。予想年間配当金は1口または1株当たり57.0円、現在株価に対する予想利回りは1.68%です。DOE(株主資本配当率)は2.13%、前年から+0.05ポイントです。
DOE(株主資本配当率)は、企業の自己資本に対して年間配当総額が占める割合です。利益の一時的な変動に左右されにくく、株主還元方針の継続性を見る指標として使われます。
会社が公表した方針です。予想配当・支払実績とは異なります。資料確認後の変更が反映されていない場合があります。
前の方針から変更あり
減配せず、配当を維持または増配する方針(累進配当)
数値目標として新たに連結配当性向40%を目指す事といたしました安定的な収益を基盤とした累進配当を継続することを利益配分の基本方針としております3【配当政策】 当社は、株主の皆様に対する利益還元として、安定的な収益を基盤とした累進配当を継続することを利益配分の基本方針としております。累進配当の継続に加えて、2025年7月31日に公表いたしました「配当方針の変更並びに中間配当の決定及び期末配当予想の修正に関するお知らせ」のとおり、数値目標として新たに連結配当性向40%を目指す事といたしました。なお、内部留保金につきましては、収益力及び競争力の強化並びに新市場・新規事業への取り組みを目的として、研究開発、設備投資、販売体制の強化に充てていく所存であります。 剰余金の配当は、中間配当及び期末配当の年2回を原則としており、当連結会計年度の配当につきましては、中間配当金として1株当たり26.0円の配当を実施しており、期末配当金につきましては、1株当たり26.0円とすることを予定しております。これにより年間配当金は52.0円(前連結会計年度から6.0円の増配)となり、当連結会計年度の配当性向(連結)は、45.5%となる予定であります。なお、中間配当及び期末配当金につきましては、2023年10月26日に公表いたしました「今後の特別配当の実施予定に関するお知らせ」のとおり、特別配当として合計2.0円を含んでおります。また、当連結会計年度は、財務状態や株価の推移等を勘案し、利益還元策のひとつとして1,000,000株の自己株式を取得いたしました。 次期(2026年1月1日から2026年12月31日まで)につきましては、年間55円として、中間配当金27.5円、期末配当金27.5円を予定しております。 なお、当事業年度に係る剰余金の配当は以下のとおりであります。 決議年月日 配当金の総額 (百万円) 1株当たり配当額 (円) 2025年7月31日 1,473 26.00 取締役会決議 2026年3月26日 1,473 26.00 定時株主総会(予定)
過去の有価証券報告書(最大5期分)から取り込んだ方針です。新しい順に並べています。
て、安定的な収益を基盤とした累進配当を継続することを利益配分の基本方針としております念頭におきながら、財政状態、経営成績、配当性向等を総合的に勘案することとしておりますまた内部留保金につきましては、収益力及び競争力の強化並びに新市場・新規事業への取り組みを目的として、研究開発、設備投資、安定的な収益を基盤とした累進配当を継続することを利益配分の基本方針としております過去の実績配当と予測、 権利落ち日利回り
保有株数を入力して年間受取額を試算
| 銘柄 | 株価 | 1年騰落率 | 時価総額 | PER | PBR | 配当利回り |
|---|---|---|---|---|---|---|
8015 豊田通商 | ¥7,449+1.20% | +78.68% | 6.98兆円 | 19.2倍 | 2.7倍 | 1.68% |
7734 理研計器 | ¥3,575-0.28% | +12.60% | 1625億円 | 16.0倍 | 1.9倍 | 1.68% |
9767 日建工学 | ¥1,787+1.25% | +13.97% | 33億円 | 8.3倍 | 0.6倍 | 1.68% |
7173 東京きらぼしフィナンシャルグループ | ¥1,787+4.99% | +96.64% | 5115億円 | 10.0倍 | 1.3倍 | 1.68% |
7976表示中 三菱鉛筆 | ¥3,395+0.74% | +53.76% | 1698億円 | 24.7倍 | 1.2倍 | 1.68% |
6231 木村工機 | ¥11,910-1.57% | +0.42% | 420億円 | 11.3倍 | 2.9倍 | 1.68% |
2393 日本ケアサプライ | ¥4,405-0.34% | +99.50% | 685億円 | 29.3倍 | 3.8倍 | 1.68% |
念頭におきながら、財政状態、経営成績、配当性向等を総合的に勘案することとしておりますまた内部留保金につきましては、収益力及び競争力の強化並びに新市場・新規事業への取り組みを目的として、研究開発、設備投資、て、安定的な収益を基盤とした安定配当を継続することを利益配分の基本方針としております剰余金の配当は、中間配当及び期末配当の年2回を原則としております念頭におきながら、財務状態、経営成績、配当性向等を総合的に勘案することとしておりますまた内部留保金につきましては、収益力及び競争力の強化並びに新市場・新規事業への取り組みを目的として、研究開発、設備投資、て、安定的な収益を基盤とした安定配当を継続することを利益配分の基本方針としております剰余金の配当は、中間配当及び期末配当の年2回を原則としております念頭におきながら、財務状態、経営成績、配当性向等を総合的に勘案することとしておりますまた内部留保金につきましては、収益力及び競争力の強化並びに新市場・新規事業への取り組みを目的として、研究開発、設備投資、て、安定的な収益を基盤とした安定配当を継続することを利益配分の基本方針としておりますお、当社は、剰余金の配当等の決定機関について、定款にて「取締役会の決議によって、毎年6月30日を基準日として中間配当をす念頭におきながら、財務状態、経営成績、配当性向等を総合的に勘案することとしておりますまた内部留保金につきましては、収益力及び競争力の強化並びに新市場・新規事業への取り組みを目的として、研究開発、設備投資、て、安定的な収益を基盤とした安定配当を継続することを利益配分の基本方針としております