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直近の実績では3年連続で減配していません。予想年間配当金は1口または1株当たり15.0円、現在株価に対する予想利回りは1.87%です。DOE(株主資本配当率)は1.68%、前年から+0.05ポイントです。
DOE(株主資本配当率)は、企業の自己資本に対して年間配当総額が占める割合です。利益の一時的な変動に左右されにくく、株主還元方針の継続性を見る指標として使われます。
会社が公表した方針です。予想配当・支払実績とは異なります。資料確認後の変更が反映されていない場合があります。
前の方針から変更あり
安定的・継続的な配当に努める方針
業績・財務・投資等を総合的に勘案して配当を決定する方針
自己株式取得を含む株主還元に努める方針(配当とは別)
配当性向の基準を40%以上とし、安定配当することを目指します株主への利益還元と機動的な経営施策遂行のための内部留保を総合的に考慮し自己株式の取得についても前向きに取り組む所存であります3 【配当政策】当社の配当政策は、株主への利益還元と機動的な経営施策遂行のための内部留保を総合的に考慮し、親会社株主に帰属する当期純利益に対する配当性向の基準を40%以上とし、安定配当することを目指します。また、経営環境の変化に対応した機動的な資本政策を行うため、自己株式の取得についても前向きに取り組む所存であります。 当社は中間配当と期末配当の年2回の剰余金の配当を行うことを基本方針としております。 これらの剰余金の配当の決定機関は、期末配当については株主総会、中間配当については取締役会であります。 当期におきましては、1株当たりの普通配当15円(中間配当7円 期末配当8円)を予定しております。 内部留保金の使途につきましては、熾烈な競争に備え、強固な経営基盤の確立と事業拡大のための積極的な投資に投入していくこととしております。 当社は、取締役会の決議により、毎年12月20日を基準日として、会社法第454条第5項に規定する中間配当を行うことができる旨を定款に定めております。 なお、当事業年度に係る剰余金の配当は以下のとおりであります。 決議年月日 配当金の総額(千円) 1株当たり配当額(円) 2026年1月29日 取締役会決議 197,121 7 2026年9月17日 定時株主総会決議(予定) 225,281 8
過去の有価証券報告書(最大5期分)から取り込んだ方針です。新しい順に並べています。
当社は中間配当と期末配当の年2回の剰余金の配当を行うことを基本方針としております内部留保金の使途につきましては、熾烈な競争に備え、強固な経営基盤の確立と事業拡大のための積極的な投資に投入していくこととに帰属する当期純利益に対する配当性向の基準を40%とし、安定配当することを目指します過去の実績配当と予測、 権利落ち日利回り
保有株数を入力して年間受取額を試算
| 銘柄 | 株価 | 1年騰落率 | 時価総額 | PER | PBR | 配当利回り |
|---|---|---|---|---|---|---|
6058 ベクトル | ¥1,930+0.73% | +69.60% | 905億円 | 14.3倍 | 4.1倍 | 1.87% |
3132 マクニカホールディングス | ¥4,287+1.73% | +103.95% | 7655億円 | 22.8倍 | 2.7倍 | 1.87% |
2831 はごろもフーズ | ¥3,750+1.63% | +10.62% | 353億円 | 10.5倍 | 0.7倍 | 1.87% |
7962表示中 キングジム | ¥803+0.75% | -5.86% | 226億円 | 22.6倍 | 0.9倍 | 1.87% |
3087 ドトール・日レスホールディングス | ¥3,210+0.00% | +19.02% | 1349億円 | 17.1倍 | 1.3倍 | 1.87% |
6326 クボタ | ¥2,782+1.15% | +46.65% | 3.13兆円 | 11.8倍 | 1.1倍 | 1.87% |
3769 GMOペイメントゲートウェイ | ¥9,087+4.11% | +10.80% | 6901億円 | 27.3倍 | 5.5倍 | 1.87% |
当社は中間配当と期末配当の年2回の剰余金の配当を行うことを基本方針としております内部留保金の使途につきましては、熾烈な競争に備え、強固な経営基盤の確立と事業拡大のための積極的な投資に投入していくこととに帰属する当期純利益に対する配当性向の基準を40%とし、安定配当することを目指します当社は中間配当と期末配当の年2回の剰余金の配当を行うことを基本方針としております内部留保金の使途につきましては、熾烈な競争に備え、強固な経営基盤の確立と事業拡大のための積極的な投資に投入していくこととに帰属する当期純利益に対する配当性向の基準を40%とし、安定配当することを目指します当社は中間配当と期末配当の年2回の剰余金の配当を行うことを基本方針としております内部留保金の使途につきましては、熾烈な競争に備え、強固な経営基盤の確立と事業拡大のための積極的な投資に投入していくこととに帰属する当期純利益に対する配当性向の基準を40%とし、安定配当することを目指します当社は中間配当と期末配当の年2回の剰余金の配当を行うことを基本方針としております内部留保金の使途につきましては、熾烈な競争に備え、強固な経営基盤の確立と事業拡大のための積極的な投資に投入していくこととに帰属する当期純利益に対する配当性向の基準を40%とし、安定配当することを目指します