7887
南海プライウッド
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南海プライウッド
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直近の実績では3年連続で減配していません。予想年間配当金は1口または1株当たり40.0円、現在株価に対する予想利回りは2.58%です。DOE（株主資本配当率）は0.76%、前年から+0.16ポイントです。
DOE（株主資本配当率）は、企業の自己資本に対して年間配当総額が占める割合です。利益の一時的な変動に左右されにくく、株主還元方針の継続性を見る指標として使われます。
会社が公表した方針です。予想配当・支払実績とは異なります。資料確認後の変更が反映されていない場合があります。
前の方針から変更あり
３【配当政策】 当社は、長期的な視野に立ち、将来の事業展開と財務体質の強化を考慮し、内部留保とのバランスを考えて安定的な配当を行うことを基本としております。 当社は、期末配当の年１回の剰余金の配当を行うことを基本方針としており、剰余金の配当の決定機関については、剰余金の配当等会社法第459条第１項各号に定める事項について、法令に別段の定めのある場合を除き、株主総会の決議によらず取締役会の決議によることを定めております。 当事業年度の配当につきましては、上記方針に基づき当期は１株当たり200円の配当を実施することを決定しました。 内部留保資金につきましては、持続的な成長と企業価値の向上ならびに株主価値の増大に努めるべく、今後成長が見込まれる事業分野に経営資源を投入してまいりたいと考えております。 当社は、「取締役会の決議により、毎年９月30日を基準日として、中間配当を行うことができる。」旨を定款に定めております。 なお、当事業年度に係る剰余金の配当は以下のとおりであります。 決議年月日 配当金の総額 （千円） １株当たり配当額 （円） 2026年５月15日 193,838 200 取締役会決議
過去の有価証券報告書（最大5期分）から取り込んだ方針です。新しい順に並べています。
の強化を考慮し、内部留保とのバランスを考えて安定的な配当を行うことを基本としております当社は、期末配当の年１回の剰余金の配当を行うことを基本方針としており、剰余金の配当の決定機関については、剰余金の配当等会、長期的な視野に立ち、将来の事業展開と財務体質の強化を考慮し、内部留保とのバランスを考えて安定的な配当を行うことを基本と内部留保とのバランスを考えて安定的な配当を行うことを基本としております過去の実績配当と予測、 権利落ち日利回り
保有株数を入力して年間受取額を試算
| 銘柄 | 株価 | 1年騰落率 | 時価総額 | PER | PBR | 配当利回り |
|---|---|---|---|---|---|---|
3802 エコミック | ¥505-0.39% | -4.17% | 17億円 | 32.9倍 | 1.4倍 | 2.57% |
4534 持田製薬 | ¥3,300+0.61% | +1.38% | 1167億円 | 12.7倍 | 0.8倍 | 2.58% |
4088 エア・ウォーター | ¥2,911-1.79% | +12.52% | 6673億円 | 23.8倍 | 1.7倍 | 2.58% |
7947 エフピコ | ¥2,833+0.71% | +8.34% | 2291億円 | 15.4倍 | 1.4倍 | 2.58% |
7864 フジシールインターナショナル | ¥3,375-0.74% | +14.14% | 1801億円 | 8.5倍 | 1.1倍 | 2.58% |
7887表示中 南海プライウッド | ¥1,551-0.58% | +3.68% | 75億円 | 4.4倍 | 0.3倍 | 2.58% |
8194 ライフコーポレーション | ¥2,713+1.19% | +7.49% | 2347億円 | 12.8倍 | 1.5倍 | 2.58% |
の強化を考慮し、内部留保とのバランスを考えて安定的な配当を行うことを基本としております当社は、期末配当の年１回の剰余金の配当を行うことを基本方針としており、剰余金の配当の決定機関については、剰余金の配当等会、長期的な視野に立ち、将来の事業展開と財務体質の強化を考慮し、内部留保とのバランスを考えて安定的な配当を行うことを基本と内部留保とのバランスを考えて安定的な配当を行うことを基本としておりますの強化を考慮し、内部留保とのバランスを考えて安定的な配当を行うことを基本としております当社は、期末配当の年１回の剰余金の配当を行うことを基本方針としており、剰余金の配当の決定機関については、剰余金の配当等会、長期的な視野に立ち、将来の事業展開と財務体質の強化を考慮し、内部留保とのバランスを考えて安定的な配当を行うことを基本と内部留保とのバランスを考えて安定的な配当を行うことを基本としておりますの強化を考慮し、内部留保とのバランスを考えて安定的な配当を行うことを基本としております当社は、期末配当の年１回の剰余金の配当を行うことを基本方針としており、剰余金の配当の決定機関については、剰余金の配当等会、長期的な視野に立ち、将来の事業展開と財務体質の強化を考慮し、内部留保とのバランスを考えて安定的な配当を行うことを基本と内部留保とのバランスを考えて安定的な配当を行うことを基本としておりますの強化を考慮し、内部留保とのバランスを考えて安定的な配当を行うことを基本としております当社は、期末配当の年１回の剰余金の配当を行うことを基本方針としており、剰余金の配当の決定機関については、剰余金の配当等会、長期的な視野に立ち、将来の事業展開と財務体質の強化を考慮し、内部留保とのバランスを考えて安定的な配当を行うことを基本と内部留保とのバランスを考えて安定的な配当を行うことを基本としております