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直近の実績では5年連続で減配していません。予想年間配当金は1口または1株当たり35.0円、現在株価に対する予想利回りは2.98%です。DOE（株主資本配当率）は2.99%、前年から+0.36ポイントです。
DOE（株主資本配当率）は、企業の自己資本に対して年間配当総額が占める割合です。利益の一時的な変動に左右されにくく、株主還元方針の継続性を見る指標として使われます。
会社が公表した方針です。予想配当・支払実績とは異なります。資料確認後の変更が反映されていない場合があります。
前の方針から変更あり
安定的・継続的な配当を基本方針としている
業績・財務・投資等を総合的に勘案して配当を決定する方針
安定した配当の継続を基本としたうえで業績、財政状態、キャッシュ・フロー等を総合的に勘案して決定してゆくこととしております。３ 【配当政策】当社の配当方針につきましては、将来の事業展開と経営体質強化のために必要な内部留保を確保しながら、安定した配当の継続を基本としたうえで、業績、財政状態、キャッシュ・フロー等を総合的に勘案して決定してゆくこととしております。 当社は、期末配当を年１回剰余金の配当として行うことを基本方針としておりますが、定款において毎年７月31日を中間配当の基準日として定めております。 また、当社は「会社法第459条第１項各号に定める事項については、法令に別段の定めのある場合を除き、取締役会の決議によって定めることができる。」旨を定款に定めております。 なお、基準日が当事業年度に属する剰余金の配当は以下のとおりであります。 決議年月日 配当金の総額 (百万円) １株当たり配当額 (円) 2026年４月23日 定時株主総会決議（予定） 44 30.0
過去の有価証券報告書（最大5期分）から取り込んだ方針です。新しい順に並べています。
当社は、期末配当を年１回剰余金の配当として行うことを基本方針としておりますが、定款において毎年７月31日を中間配当の基準要な内部留保を確保しながら、安定した配当の継続を基本としたうえで、業績、財政状態、キャッシュ・フロー等を総合的に勘案して状態、キャッシュ・フロー等を総合的に勘案して決定してゆくこととしております当方針につきましては、将来の事業展開と経営体質強化のために必要な内部留保を確保しながら、安定した配当の継続を基本としたう過去の実績配当と予測、 権利落ち日利回り
保有株数を入力して年間受取額を試算
| 銘柄 | 株価 | 1年騰落率 | 時価総額 | PER | PBR | 配当利回り |
|---|---|---|---|---|---|---|
1812 鹿島建設 | ¥4,909-1.47% | +12.13% | 2.26兆円 | 12.6倍 | 1.7倍 | 2.97% |
3443 川田テクノロジーズ | ¥1,412+0.57% | +7.92% | 724億円 | 7.8倍 | 0.7倍 | 2.97% |
9310 日本トランスシティ | ¥1,462+3.84% | +25.82% | 903億円 | 13.4倍 | 0.9倍 | 2.98% |
7878表示中 光・彩 | ¥1,176+1.47% | -1.01% | 18億円 | 5.0倍 | 1.0倍 | 2.98% |
8225 タカチホ | ¥3,695+0.00% | -1.86% | 26億円 | 9.1倍 | 1.0倍 | 2.98% |
9361 伏木海陸運送 | ¥2,015+0.00% | +19.37% | 52億円 | 6.3倍 | 0.4倍 | 2.98% |
2282 日本ハム | ¥6,044+0.08% | +4.03% | 5678億円 | 16.8倍 | 1.1倍 | 2.98% |
当社は、期末配当を年１回剰余金の配当として行うことを基本方針としておりますが、定款において毎年７月31日を中間配当の基準要な内部留保を確保しながら、安定した配当の継続を基本としたうえで、業績、財政状態、キャッシュ・フロー等を総合的に勘案して状態、キャッシュ・フロー等を総合的に勘案して決定してゆくこととしております当方針につきましては、将来の事業展開と経営体質強化のために必要な内部留保を確保しながら、安定した配当の継続を基本としたう当社は、期末配当を年１回剰余金の配当として行うことを基本方針としておりますが、定款において毎年７月31日を中間配当の基準要な内部留保を確保しながら、安定した配当の継続を基本としたうえで、業績、財政状態、キャッシュ・フロー等を総合的に勘案して状態、キャッシュ・フロー等を総合的に勘案して決定してゆくこととしております当方針につきましては、将来の事業展開と経営体質強化のために必要な内部留保を確保しながら、安定した配当の継続を基本としたう当社は、期末配当を年１回剰余金の配当として行うことを基本方針としておりますが、定款において毎年７月31日を中間配当の基準要な内部留保を確保しながら、安定した配当の継続を基本としたうえで、業績、財政状態、キャッシュ・フロー等を総合的に勘案して状態、キャッシュ・フロー等を総合的に勘案して決定してゆくこととしております当方針につきましては、将来の事業展開と経営体質強化のために必要な内部留保を確保しながら、安定した配当の継続を基本としたう当社は、期末配当を年１回剰余金の配当として行うことを基本方針としておりますが、定款において毎年７月31日を中間配当の基準要な内部留保を確保しながら、安定した配当の継続を基本としたうえで、業績、財政状態、キャッシュ・フロー等を総合的に勘案して状態、キャッシュ・フロー等を総合的に勘案して決定してゆくこととしております当方針につきましては、将来の事業展開と経営体質強化のために必要な内部留保を確保しながら、安定した配当の継続を基本としたう