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直近の実績では7年連続で減配していません。予想年間配当金は1口または1株当たり13.3円、現在株価に対する予想利回りは2.47%です。DOE(株主資本配当率)は4.00%、前年から+0.10ポイントです。
DOE(株主資本配当率)は、企業の自己資本に対して年間配当総額が占める割合です。利益の一時的な変動に左右されにくく、株主還元方針の継続性を見る指標として使われます。
会社が公表した方針です。予想配当・支払実績とは異なります。資料確認後の変更が反映されていない場合があります。
前の方針から変更あり
内部留保を成長投資等に充当するよう努める方針
業績・財務・投資等を総合的に勘案して配当を決定する方針
株主の皆様へ利益還元を行うことを基本に、企業体質の強化を図り内部留保にも努め業績等を勘案した適正な配当を行うことを基本方針としております3 【配当政策】当社の配当政策は、株主の皆様へ利益還元を行うことを基本に、企業体質の強化を図り内部留保にも努め、業績等を勘案した適正な配当を行うことを基本方針としております。 当期の配当金につきましては、2026年6月29日開催の定時株主総会にて2026年3月期の期末配当は1株当たり6円67銭とさせて頂くことを付議しております。 また、次期の配当につきましては、中間配当は1株当たり6円67銭、期末配当は1株当たり6円67銭の配当を予定しております。 配当の支払時期及び回数につきましては、中間配当及び期末配当の年2回の配当を基本とし、業績等を勘案した適正な配当を行うことを基本方針としております。これらの配当の決定機関は、期末配当につきましては株主総会、中間配当につきましては取締役会でそれぞれ決定する方針です。 また、当社は、「取締役会の決議により、毎年9月30日を基準日として中間配当を行うことができる。」旨を定款に定めております。 ※当社は、2026年6月29日開催予定の定時株主総会の議案(決議事項)として「定款一部変更の件」を提案しており、当該議案が承認可決されると、期末配当及び中間配当の他、会社法第459条第1項の定めに基づき、剰余金の配当等を取締役会で行えるようになります。 (注) 基準日が当事業年度に属する剰余金の配当は、以下のとおりであります。 決議年月日 配当金の総額 (百万円) 1株当たり配当額 (円) 2025年11月10日 942 6.67 取締役会決議 2026年6月29日 986 6.67 定時株主総会決議(予定)
過去の有価証券報告書(最大5期分)から取り込んだ方針です。新しい順に並べています。
これらの配当の決定機関は、期末配当につきましては株主総会、中間配当につきましては取締役会でそれぞれ決定する方針です企業体質の強化を図り内部留保過去の実績配当と予測、 権利落ち日利回り
保有株数を入力して年間受取額を試算
| 銘柄 | 株価 | 1年騰落率 | 時価総額 | PER | PBR | 配当利回り |
|---|---|---|---|---|---|---|
5282 ジオスター | ¥406-0.73% | +18.71% | 124億円 | 5.1倍 | 0.5倍 | 2.46% |
6643 戸上電機製作所 | ¥5,680+0.18% | +41.65% | 263億円 | 9.3倍 | 1.1倍 | 2.46% |
9502 中部電力 | ¥2,839-1.05% | +35.51% | 2.14兆円 | 12.1倍 | 0.7倍 | 2.47% |
7868表示中 広済堂ホールディングス | ¥541-0.73% | +22.12% | 800億円 | 16.4倍 | 1.6倍 | 2.47% |
4238 ミライアル | ¥2,025+1.00% | +71.76% | 178億円 | 24.2倍 | 0.8倍 | 2.47% |
9904 ベリテ | ¥243+0.41% | -35.54% | 66億円 | 16.1倍 | 1.6倍 | 2.47% |
2753 あみやき亭 | ¥1,377-0.51% | -12.90% | 283億円 | 21.7倍 | 1.3倍 | 2.47% |
これらの配当の決定機関は、期末配当につきましては株主総会、中間配当につきましては取締役会でそれぞれ決定する方針です企業体質の強化を図り内部留保これらの配当の決定機関は、期末配当につきましては株主総会、中間配当につきましては取締役会でそれぞれ決定する方針です企業体質の強化を図り内部留保これらの配当の決定機関は、期末配当につきましては株主総会、中間配当につきましては取締役会でそれぞれ決定する方針です企業体質の強化を図り内部留保申し上げますとともに、早期に復配できるよう努めてまいりますこれらの配当の決定機関は、期末配当につきましては株主総会、中間配当につきましては取締役会でそれぞれ決定する方針です企業体質の強化を図り内部留保