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直近の実績では1年連続で減配していません。予想年間配当金は1口または1株当たり26.0円、現在株価に対する予想利回りは2.02%です。DOE(株主資本配当率)は0.68%、前年から+0.00ポイントです。
DOE(株主資本配当率)は、企業の自己資本に対して年間配当総額が占める割合です。利益の一時的な変動に左右されにくく、株主還元方針の継続性を見る指標として使われます。
会社が公表した方針です。予想配当・支払実績とは異なります。資料確認後の変更が反映されていない場合があります。
前の方針から変更あり
安定的・継続的な配当を基本方針としている
業績・財務・投資等を総合的に勘案して配当を決定する方針
業績、財務状況など総合的判断のもと、安定配当の維持を基本として利益配分を行っております。3 【配当政策】当社グループでは、株主の皆様への適切な利益還元を経営上の最重要課題の一つと位置づけ、業績、財務状況など総合的判断のもと、安定配当の維持を基本として利益配分を行っております。 当社の剰余金の配当は、中間配当及び期末配当の年2回を基本的な方針としております。配当の決定機関は、中間配当は取締役会、期末配当は株主総会であります。 当期の期末配当金につきましては、株主の皆様への安定的な配当の継続という見地から、株主の皆様のご支援にお応えするため、1株につき普通配当13円とさせていただきます。中間配当金として1株につき13円をお支払いしておりますので、当期の年間配当金は1株につき26円となります。 また、内部留保金につきましては、成長分野への設備投資、環境対策、業界における競争激化に耐えうる企業体質の強化等に活用するとともに、経営基盤の一層の強化に備えることで、株主の皆様のご期待に応え得るものと考えております。 なお、当社は会社法第454条第5項の規定に基づき、取締役会の決議により毎年9月30日の株主名簿に記載又は記録された株主若しくは登録株式質権者に対し、中間配当を行うことができる旨を定款に定めております。 (注) 基準日が当事業年度に属する剰余金の配当は、以下のとおりであります。 決議年月日 配当金の総額 (千円) 1株当たり配当額 (円) 2025年11月6日 取締役会決議 54,150 13 2026年6月11日 定時株主総会決議 54,150 13
過去の有価証券報告書(最大5期分)から取り込んだ方針です。新しい順に並べています。
当社の剰余金の配当は、中間配当及び期末配当の年2回を基本的な方針としておりますまた、内部留保金につきましては、成長分野への設備投資、環境対策、業界における競争激化に耐えうる企業体質の強化等に活用する務状況など総合的判断のもと、安定配当の維持を基本として利益配分を行っております過去の実績配当と予測、 権利落ち日利回り
保有株数を入力して年間受取額を試算
| 銘柄 | 株価 | 1年騰落率 | 時価総額 | PER | PBR | 配当利回り |
|---|---|---|---|---|---|---|
7687 ミクリード | ¥450-0.88% | -16.67% | 30億円 | 11.0倍 | 1.8倍 | 2.02% |
559A 梅乃宿酒造 | ¥1,179+0.94% | 71億円 | 22.0倍 | 2.0倍 | 2.02% | |
7857表示中 セキ | ¥1,285+0.78% | -5.03% | 54億円 | 17.3倍 | 0.3倍 | 2.02% |
4187 大阪有機化学工業 | ¥4,250+0.95% | +34.07% | 864億円 | 11.0倍 | 1.6倍 | 2.02% |
2749 JPホールディングス | ¥667+0.76% | +9.17% | 571億円 | 12.7倍 | 2.5倍 | 2.02% |
9171 栗林商船 | ¥1,482-0.54% | -9.08% | 176億円 | 5.8倍 | 0.5倍 | 2.02% |
5332 TOTO | ¥5,916+0.97% | +48.34% | 9727億円 | 23.9倍 | 1.8倍 | 2.03% |
当社の剰余金の配当は、中間配当及び期末配当の年2回を基本的な方針としておりますまた、内部留保金につきましては、成長分野への設備投資、環境対策、業界における競争激化に耐えうる企業体質の強化等に活用する務状況など総合的判断のもと、安定配当の維持を基本として利益配分を行っております当社の剰余金の配当は、中間配当及び期末配当の年2回を基本的な方針としておりますまた、内部留保金につきましては、成長分野への設備投資、環境対策、業界における競争激化に耐えうる企業体質の強化等に活用する務状況など総合的判断のもと、安定配当の維持を基本として利益配分を行っております当社の剰余金の配当は、中間配当及び期末配当の年2回を基本的な方針としておりますまた、内部留保金につきましては、成長分野への設備投資、環境対策、業界における競争激化に耐えうる企業体質の強化等に活用する務状況など総合的判断のもと、安定配当の維持を基本として利益配分を行っております当社の剰余金の配当は、中間配当及び期末配当の年2回を基本的な方針としておりますまた、内部留保金につきましては、成長分野への設備投資、環境対策、業界における競争激化に耐えうる企業体質の強化等に活用する務状況など総合的判断のもと、安定配当の維持を基本として利益配分を行っております