7856
萩原工業
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直近の実績では7年連続で減配していません。予想年間配当金は1口または1株当たり75.0円、現在株価に対する予想利回りは3.66%です。DOE（株主資本配当率）は3.03%、前年から+0.61ポイントです。
DOE（株主資本配当率）は、企業の自己資本に対して年間配当総額が占める割合です。利益の一時的な変動に左右されにくく、株主還元方針の継続性を見る指標として使われます。
会社が公表した方針です。予想配当・支払実績とは異なります。資料確認後の変更が反映されていない場合があります。
前の方針から変更あり
業績・財務・投資等を総合的に勘案して配当を決定する方針
連結配当性向40％を目安に株主配当を実施してまいります。業績の推移及び財務状況等を総合的に勘案しつつ３【配当政策】 利益配分に関する基本的な考え方は、企業体質の強化及び業容の拡大に備えて内部留保を充実するとともに、株主還元の強化を図ることを方針とし、業績の推移及び財務状況等を総合的に勘案しつつ、連結配当性向40％を目安に株主配当を実施してまいります。 また、当社は、株主の皆様への利益還元の機会を充実させるべく、中間配当及び期末配当の年２回の剰余金の配当を行うことを基本方針としております。これらの剰余金の配当の決定機関は、期末配当については株主総会、中間配当については取締役会であります。 当事業年度の配当につきましては、上記方針に基づき１株につき65円の配当（うち中間配当30円）を実施することを決定いたしました。 当社は、「取締役会の決議により、毎年４月30日を基準日として、中間配当を行うことができる。」旨を定款に定めております。 なお、当事業年度に係る剰余金の配当は以下のとおりであります。 決議年月日 配当金の総額 （千円） １株当たり配当額 （円） 2025年６月９日 422,505 30 取締役会決議 2026年１月27日 495,670 35 株主総会決議
過去の有価証券報告書（最大5期分）から取り込んだ方針です。新しい順に並べています。
基本的な考え方は、企業体質の強化及び業容の拡大に備えて内部留保を充実するとともに、株主還元の強化を図ることを方針とし、業の強化を図ることを方針とし、業績の推移及び財務状況等を総合的に勘案しつつ、連結配当性向40％を目安に株主配当を実施してま還元の機会を充実させるべく、中間配当及び期末配当の年２回の剰余金の配当を行うことを基本方針としております過去の実績配当と予測、 権利落ち日利回り
保有株数を入力して年間受取額を試算
| 銘柄 | 株価 | 1年騰落率 | 時価総額 | PER | PBR | 配当利回り |
|---|---|---|---|---|---|---|
7841 遠藤製作所 | ¥1,094+0.64% | -18.60% | 96億円 | 22.6倍 | 0.4倍 | 3.66% |
4231 タイガースポリマー | ¥1,039-1.80% | +4.21% | 201億円 | 9.2倍 | 0.4倍 | 3.66% |
6867 リーダー電子 | ¥410+0.00% | -19.61% | 18億円 | 19.9倍 | 0.5倍 | 3.66% |
5021 コスモエネルギーホールディングス | ¥4,510+0.49% | +22.40% | 7161億円 | 4.5倍 | 1.1倍 | 3.66% |
7856表示中 萩原工業 | ¥2,050+2.40% | +20.73% | 289億円 | 16.7倍 | 0.9倍 | 3.66% |
7294 ヨロズ | ¥902+1.23% | -7.77% | 186億円 | 7.2倍 | 0.3倍 | 3.66% |
6157 日進工具 | ¥820+0.37% | 0.00% | 193億円 | 11.7倍 | 1.1倍 | 3.66% |
企業体質の強化及び業容の拡大に備えて内部留保原文の引用
配当性向40％を目安連結配当性向40％を目安基本的な考え方は、企業体質の強化及び業容の拡大に備えて内部留保を充実するとともに、株主還元の強化を図ることを方針とし、業の強化を図ることを方針とし、業績の推移及び財務状況等を総合的に勘案しつつ、今後、連結配当性向40％を目安に株主配当を実施還元の機会を充実させるべく、中間配当及び期末配当の年２回の剰余金の配当を行うことを基本方針としております企業体質の強化及び業容の拡大に備えて内部留保原文の引用
配当性向40％を目安連結配当性向40％を目安基本的な考え方は、企業体質の強化及び業容の拡大に備えて内部留保を充実するとともに、株主還元の強化を図ることを方針とし、業の強化を図ることを方針とし、業績の推移及び財務状況等を総合的に勘案しつつ、今後、連結配当性向40％を目安に株主配当を実施還元の機会を充実させるべく、中間配当及び期末配当の年２回の剰余金の配当を行うことを基本方針としております企業体質の強化及び業容の拡大に備えて内部留保原文の引用
配当性向40％を目安連結配当性向40％を目安還元の機会を充実させるべく、中間配当及び期末配当の年２回の剰余金の配当を行うことを基本方針としておりますこの内部留保につきましては、業界内部における競争激化に対処し、コスト競争力を高めるための設備投資等の資金需要に備えるため利益配分に関する基本的な考え方は、収益状況に対応した上で、株主還元の充実を図り、業績の推移及び財務状況等を総合的に勘案し上で、株主還元の充実を図り、業績の推移及び財務状況等を総合的に勘案して利益還元を行う方針であります還元の機会を充実させるべく、中間配当及び期末配当の年２回の剰余金の配当を行うことを基本方針としておりますこの内部留保につきましては、業界内部における競争激化に対処し、コスト競争力を高めるための設備投資等の資金需要に備えるため利益配分に関する基本的な考え方は、収益状況に対応した上で、株主還元の充実を図り、業績の推移及び財務状況等を総合的に勘案し上で、株主還元の充実を図り、業績の推移及び財務状況等を総合的に勘案して利益還元を行う方針であります